Pembersih dan pekerja konstruksi. Menurut Federasi Serikat Buruh Jerman, mereka sering kali mengorbankan sebagian liburannya dan malah pergi bekerja. Seringkali ini adalah karyawan yang takut kehilangan pekerjaan. Hasil survei terbaru yang dilakukan oleh DGB: Satu dari tiga karyawan di Jerman berhenti berlibur. Para ahli dan politisi prihatin.

Bekerja sampai kelelahan

Tidak masalah apakah di laut, di pegunungan, atau di rumah di balkon: liburan itu penting. Begitulah pandangan wakil presiden Asosiasi Perusahaan dan Dokter Perusahaan, Anette Wahl-Wachendorf. Dia menjelaskan: “Jika Anda tidak berlibur dalam waktu lama, Anda akan merasa lelah.” Orang yang bekerja tidak fokus, lelah dan melakukan kesalahan. Seiring waktu, mereka mengalami kelelahan kronis dan menjadi sangat sakit, kata dokter. Apakah ini demi kepentingan pengusaha?

Asosiasi Federal Asosiasi Pengusaha Jerman (BDA) memberikan tanggapan singkat. Survei DGB memberikan gambaran yang menyimpang berdasarkan kepentingan. Hal ini tidak sesuai dengan kondisi nyata di dunia kerja dan menimbulkan ketidakadilan bagi semua orang yang terlibat di perusahaan. Di Jerman, tidak ada pekerja yang hak libur resminya tidak terpenuhi.

Ketakutan akan kehilangan pekerjaan sangat tinggi di kalangan pekerja sementara

Menurut studi DGB, hampir setiap detik karyawan di industri kebersihan dan konstruksi melepaskan sebagian dari hak liburan mereka. Angka tersebut tidak mengejutkan Ruprecht Hammerschmidt, juru bicara serikat industri konstruksi-pertanian-lingkungan. Karena banyak orang di industri ini yang hanya dipekerjakan sementara, para bos seringkali mempunyai potensi besar untuk melakukan pemerasan. Dia menduga ketakutan akan kehilangan pekerjaan sangat tinggi di perusahaan kebersihan.

Faksi sayap kiri di Bundestag segera bereaksi: “Jika para pekerja membatalkan liburan mereka karena takut kehilangan pekerjaan, maka pemerintah federal harus bertindak,” tuntut Jutta Krellmann, juru bicara kebijakan serikat pekerja. Partai Hijau menggambarkan hasil survei tersebut sebagai “sama sekali tidak dapat diterima”.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja Federal, ada alasan bagus untuk libur minimum menurut undang-undang. Hal ini masuk akal secara “sosial” dan “ekonomis” dan disarankan bagi karyawan untuk benar-benar mengambil hari libur mereka.

Kewajiban majikan

Menurut Hammerschmidt, ada juga alasan lain untuk tidak berlibur di industri konstruksi. Banyak pekerja konstruksi yang membayar hari libur. Jadi mereka bekerja keras bukannya membebaskan diri. Namun, karyawan seringkali tidak memiliki lobi untuk menarik perhatian terhadap hak sah mereka untuk berlibur. Perusahaan konstruksi rata-rata memiliki sepuluh karyawan, kata anggota serikat pekerja. Di perusahaan sebesar ini, sering kali terdapat kekurangan dewan pekerja. Sebuah studi yang dilakukan oleh Institute for Labour Law and Industrial Relations di Uni Eropa, yang mengutip Boeckler Foundation yang berafiliasi dengan serikat pekerja, menyatakan: Dewan pekerja membantu memastikan bahwa karyawan menggunakan hak liburan mereka.

“Pekerjaan tidak boleh membebani pekerja. Majikan mempunyai kewajiban untuk memperhatikan hal ini,” kata Annelie Buntenbach dari dewan DGB. Namun, pengacara spesialis hukum perburuhan Berlin, Alexander Bredereck, membatasi hal ini: Pengusaha tidak perlu khawatir tentang konsekuensinya jika karyawannya tidak menghabiskan hak liburannya. Jika hak hari raya tidak diambil atau dibayarkan, biasanya akan habis masa berlakunya.

Rata-rata, tiga hari libur hilang dalam setahun

Tidak jelas berapa hari libur yang diberikan karyawan dengan cara ini. Institute for Economic Research (DIW) menghitung pada tahun 2011 bahwa karyawan rata-rata kehilangan lebih dari tiga hari libur per tahun. Menurut penilaian DGB, angka ini mungkin tidak banyak berubah.

Pada prinsipnya, setiap karyawan berhak mendapatkan cuti, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal. Berapa hari per tahun yang berhak diterima karyawan tergantung pada hari kerja per minggu. Untuk lima hari seminggu ada 20 hari libur, untuk enam hari seminggu ada 24 hari. Namun, banyak perjanjian bersama atau kontrak kerja yang memberikan lebih banyak hari libur.

dpa