Gelar master dalam perencanaan bangunan berkelanjutan? Atau gelar sarjana dalam manajemen inovasi dalam pekerjaan sosial? Siapa pun yang memiliki gelar universitas khusus dihadapkan pada pertanyaan tentang apa yang harus dilakukan ketika mencari pekerjaan.
Kompas Universitas dari Konferensi Rektor Universitas saat ini mencantumkan lebih dari 20.000 program studi. Dan setiap tahunnya ada lebih banyak lagi, misalnya satu Belajar dari Center for University Development (CHO) pada tahun 2017. Bagaimana lulusan khusus ini menemukan karir yang cocok?
Bernd Slaghuis, penasihat karier dari Cologne, menyarankan Anda untuk memikirkan terlebih dahulu: “Apa yang penting bagi saya dalam karier saya dalam beberapa tahun ke depan? Apakah saya ingin tetap menjadi spesialis dulu atau memperluas posisi saya?” Pelamar harus merancang pencarian mereka sesuai dan memilih kata kunci yang mereka masukkan ke dalam platform kerja.
Dekati pencarian kerja dengan kata kunci yang sesuai
Menemukan kata kunci yang tepat adalah langkah pertama dalam pencarian kerja Anda. Tidak hanya papan pekerjaan, tetapi juga mesin pencari dan jaringan bisnis dapat membantu. “Dan ketika Anda mencari jabatan, pikirkan juga versi bahasa Inggrisnya,” kata Slaghuis.
Penasihat karir Matthias Schwarzkopf percaya bahwa strategi terbaik adalah menggunakan keterampilan yang Anda peroleh selama studi sebagai istilah pencarian. “Itulah mengapa pertama-tama saya harus memikirkan kualifikasi profesional dan pribadi apa yang saya miliki.” Modul apa yang Anda ambil selama studi dan magang apa yang Anda lakukan? Seberapa kuat saya dalam komunikasi dan interaksi, apakah saya bisa bekerja dengan baik dalam tim?
“Jika Anda mencari berdasarkan keahlian profesional Anda, maka bidang jabatan dan profil pekerjaan yang awalnya membingungkan menjadi jelas kembali. “Kemudian Anda dapat dengan cepat melihat apa yang ada di sana,” kata Schwarzkopf. Jadi siapapun yang telah mempelajari manajemen inovasi dalam pekerjaan sosial dapat mencoba kata kunci seperti kreativitas atau keusangan.
Tip Ahli: Cari direktori asosiasi profesional dan bisnis
Slaghuis menyarankan untuk tidak hanya mencari di portal pekerjaan, tetapi juga langsung dengan perusahaan yang menarik. “Jika Anda mencari di industri atau wilayah tertentu, Anda dapat menemukan perusahaan secara lebih spesifik dan melihat posisi terbuka di halaman karier mereka.” Yang terbaik adalah menyimpan dua daftar: satu dengan perusahaan yang menarik dan yang kedua dengan jabatan yang sesuai dengan profil dan keterampilan Anda.
Memilih papan kerja bisa jadi sulit bagi para spesialis. “Dunia pertukaran kerja sangatlah besar,” kata Slaghuis. Tidak hanya mesin metasearch besar yang dapat membawa kesuksesan, tetapi juga penyedia regional atau penawaran khusus – misalnya untuk pekerjaan di bidang ekologi.
Schwarzkopf merekomendasikan untuk menggunakan jaringan Anda sendiri – seperti kenalan atau teman yang bekerja di perusahaan yang menarik. Atau mereka yang mempunyai jaringan besar sehingga pelamar dapat memanfaatkannya.
Banyak pengusaha juga diorganisasikan ke dalam asosiasi profesional atau bisnis. “Tips rahasia saya adalah bundler ini, begitu saya menyebutnya,” kata Slaghuis. “Jika Anda mencari pekerjaan di bidang konstruksi tata surya, Anda akan menemukan daftar lebih dari 500 perusahaan anggota di Federal Solar Industry Association.”
Untuk database CV: sajikan pengetahuan pakar secara luas dan dalam bahasa sehari-hari
Terkadang pemberi kerja atau perekrut juga menemukan pelamar tersebut – biasanya melalui internet. “Dan semakin banyak kata kunci yang dimasukkan pencari kerja ke database yang relevan, semakin besar kemungkinan hal ini terjadi,” jelas Heinz Ostermann dari Federal Employers’ Association of Personnel Service Providers.
Oleh karena itu, para spesialis tidak boleh membatasi pengetahuan spesialis mereka di portal terkait. Menurut pakar sumber daya manusia ini, Anda harus mempresentasikan keahlian Anda seluas-luasnya dan dalam bahasa sehari-hari. Alih-alih, katakanlah, bioenergi, para perekrut cenderung mencari istilah energi terbarukan.
“Pelamar tidak boleh tergoyahkan oleh persyaratan, namun harus terlebih dahulu bertanya pada diri sendiri apakah mereka tertarik dengan tugas di perusahaan ini dan apakah mereka dapat melakukannya sendiri,” kata Slaghuis. Jika tidak ada kriteria knockout yang mutlak, jangan takut untuk melamar.
Inilah cara Anda meyakinkan manajer SDM
Dalam surat lamaran, spesialis harus fokus terutama pada posisinya, bukan hanya keahliannya. Dan wawancara kerja itu sendiri adalah tentang membiarkan orang lain memahami apa yang dapat Anda lakukan dan siapa Anda, jelas spesialis SDM Ostermann.
Slaghuis menyarankan: “Jangan membenarkannya, tapi ciptakan kejelasan tentang mengapa keputusan dibuat untuk mengikuti bidang studi khusus ini.” Menurut pakar tersebut, sangat penting bagi kedua belah pihak untuk bertukar pikiran dan saling mengharapkan kerja sama. Apakah dan bagaimana pengetahuan ahli dari studi Anda digunakan atau keterampilan lain jauh lebih menentukan tergantung pada pekerjaan yang bersangkutan.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: