Menjadi bahagia dan sukses di tempat kerja adalah tujuan sebagian besar karyawan. Bagaimana perencanaan karir yang tepat dapat membantu ketika mencari karir seperti itu.

Bagian penting dari perencanaan karir: tuliskan kualitas dan minat apa yang Anda miliki.

“Jadi, kamu ingin menjadi apa ketika besar nanti?” Semua orang mungkin mengetahui pertanyaan ini sejak kecil. Kepala dokter, politisi, perancang busana atau petugas pemadam kebakaran, orang-orang pada saat itu menjawab dengan keyakinan. Kebanyakan orang mungkin tidak akan mencapai tujuan karir ini ketika dewasa—mungkin karena minat mereka berubah selama masa pubertas. Atau karena Anda lebih menyukai “sesuatu yang aman” dan mempelajari administrasi bisnis daripada desain fesyen. Atau karena Anda mendapatkan pekerjaan Anda saat ini semata-mata karena kebetulan.

Tidak peduli bagaimana mereka mendapatkan pekerjaan mereka saat ini, tidak semua karyawan di Jerman benar-benar puas dengan pekerjaan tersebut. 50 persen ingin berganti pekerjaan dalam dua belas bulan ke depan sebuah pelajaran per April 2018. Namun apa yang dapat dilakukan karyawan agar tidak berpindah dari satu pekerjaan yang tidak sesuai ke pekerjaan berikutnya? Benar Pelatih karir Ragnhild Struss pada acara pendiriannya Hari Kekuatan Masa Depan Perempuan Dikhianati di Berlin pada akhir Agustus. Dia berkata: Setiap orang dapat menjadi pelatihnya sendiri dalam merencanakan masa depan profesionalnya. Yang Anda perlukan hanyalah pena dan buku catatan atau dokumen Word kosong – dan cukup waktu untuk berpikir. Perencanaan karir terkadang memakan waktu beberapa minggu, kata Struss. Dia merekomendasikan untuk membagi perencanaan menjadi tujuh langkah:

1. Analisis kepribadian

Langkah pertama adalah: Jadilah psikolog Anda sendiri. Perencana karir harus menanyakan sepuluh pertanyaan kepada diri mereka sendiri untuk mengetahui siapa mereka dan apa yang penting bagi mereka.

  • Ciri-ciri karakter apa yang saya miliki?
    Apakah saya sangat membantu, dominan, atau tenang? Hal berikut ini berlaku di sini: Jangan hanya berpikir tentang kualitas yang masuk akal secara profesional, tetapi juga kualitas yang pada awalnya tampak tidak relevan. Fakta bahwa Anda adalah orang yang mudah bergaul dan lebih suka mengundang teman-teman setiap malam mungkin terdengar tidak penting, namun hal ini dapat membantu dalam perencanaan karier: Anda lebih cenderung menjadi pemain tim daripada pejuang yang sendirian.
  • Bakat: Apa yang lebih mudah bagi saya dibandingkan orang lain?
    Apakah saya selalu menjadi orang yang menganggarkan liburan bersama teman-teman? Siapa yang mengoreksi ejaan tesis sarjana orang lain atau merencanakan pesta barbekyu berikutnya? Di balik semua hal tersebut ada bakat terpendam yang bisa membantu Anda memilih karier.
  • Apa nilai-nilai dan keyakinan batin saya?
    Bagaimana saya mendasarkan perilaku saya? Keyakinan apa yang saya miliki – seperti “Tidak ada rasa sakit, tidak ada hasil”?
  • Apa impian dan visi masa kecil saya?
    Siapa pun yang merencanakan kariernya harus bertanya pada diri sendiri apa yang sebenarnya ingin mereka capai sebagai seorang anak – pada saat mereka belum berpikir secara strategis tentang “ingin menjadi” apa ketika mereka dewasa. Mungkin impian masa kecil Anda untuk berkarir kini relevan kembali.
  • Apa yang memotivasi saya?
    Apakah itu pujian, prospek mendapatkan lebih banyak uang – atau mungkin pepatah “Anda tidak akan pernah bisa melakukannya”?
  • Kebutuhan apa yang saya miliki?
    Apa yang saya butuhkan agar merasa puas? Itu bisa berupa individualitas, harmoni, keamanan atau keragaman.
  • Minat apa yang saya miliki?
    Apa yang ingin saya lakukan di waktu luang saya? Dan apa yang ingin saya coba tetapi tidak pernah punya waktu untuk – seperti pemrograman? Meskipun hal seperti ini pada awalnya tampak tidak relevan dengan perencanaan karier: untuk mendapatkan gambaran menyeluruh tentang kepribadian Anda, ada baiknya menuliskannya, kata Pelatih Struss.
  • Kebiasaan apa yang saya miliki?
    Penting juga untuk menghadapi diri Anda sendiri dengan perilaku kebiasaan Anda. “Hidup Anda adalah hasil dari keputusan Anda,” kata Struss. Artinya: Segala sesuatu yang dilakukan seseorang berkontribusi pada titik hidupnya. Pekerjaan yang tidak cocok tidak datang ke dalam hidup Anda dengan sendirinya – Andalah yang memilihnya.
  • Apa keterampilan dan kompetensi saya?
    Hal ini mencakup pelatihan dan umpan balik dari pemberi kerja dan kolega.
  • Citra eksternal: Apa yang sebenarnya dikatakan orang lain tentang saya?
    Anda harus memberikan cukup waktu untuk langkah ini, saran Struss. Dia merekomendasikan untuk merancang kuesioner tentang diri Anda untuk diisi oleh teman dan anggota keluarga Anda. Mereka diminta untuk menuliskan apa yang menurut mereka paling baik dilakukan oleh orang tersebut.

2. Pergaulan bebas

Langkah kedua dalam proses perencanaan karir: Baca kembali semua yang Anda tulis pada langkah pertama dan segera perhatikan adanya asosiasi spontan. Anda mungkin sudah menyadari mengapa pekerjaan Anda saat ini tidak membuat Anda bahagia – misalnya, karena Anda adalah pemain tim yang suka merencanakan acara bersama teman, namun pekerjaan Anda adalah di departemen akuntansi sebuah perusahaan. Realisasinya mungkin terlihat sederhana, namun menurut Struss hal ini sering kali hanya muncul ketika Anda telah menangani kepribadian Anda sendiri secara intensif.

3. Transfer ke dunia profesional

“Jika Anda membaca analisis kepribadian seolah-olah orang tersebut adalah orang asing dan bukan diri Anda sendiri, saran apa yang akan Anda berikan kepada orang tersebut?” Kata Struss, menyimpulkan langkah ketiga. Persyaratan apa yang harus dipenuhi oleh suatu pekerjaan untuk orang ini? Jam kerja, aktivitas, jenis perusahaan, dan kolega seperti apa yang dia sukai?

4. Transfer ke pekerjaan Anda sendiri

Pada langkah keempat, perencana karir harus menggunakan hasil langkah sebelumnya untuk membangun pekerjaan impian pribadi mereka. Hal berikut ini berlaku: berpikirlah besar! Siapa pun yang menyadari bahwa mereka adalah pemimpin yang hebat dalam kehidupan pribadinya juga harus mendambakan posisi kepemimpinan secara profesional. Bagi orang-orang yang suka berpikir secara kewirausahaan dan sangat penting untuk mengimplementasikan ide-ide mereka sendiri, mendirikan sebuah startup mungkin merupakan langkah tepat berikutnya.

5. Tindakan

Apa yang dibutuhkan untuk mencapai karir yang Anda inginkan? Haruskah saya mengikuti kursus pelatihan, menata kembali kehidupan sehari-hari saya – atau sekadar mengubah sikap saya?

6. Gunakan jaringan

“Gunakan kecerdasan gerombolan dengan sengaja,” saran Struss. Mungkin ada orang-orang di lingkungan pribadi Anda yang dapat membantu Anda mencapai tujuan karier Anda – dan bahkan akan dengan senang hati melakukannya. Banyak yang dilarang meminta bantuan teman, kata Struss. “Mereka mengira akan ditertawakan jika mengungkapkan tujuan kariernya, tapi itu hampir tidak pernah terjadi. Jadi: beranikan diri untuk mengejar pilihan karier Anda sendiri!

7. Kirim lamaran

Dalam kebanyakan kasus, lamaran yang berhasil memerlukan CV dan surat lamaran. Struss memastikan bahwa akan lebih mudah untuk menuliskan secara meyakinkan mengapa Anda adalah pilihan terbaik untuk posisi yang kosong jika Anda telah menganalisis kepribadian Anda terlebih dahulu. Dan Merekomendasikan: Siapa pun yang tidak berpengalaman dalam menulis tidak perlu takut untuk mencari bantuan profesional dengan aplikasi mereka – atau meminta saran dari jaringan mereka sendiri.

Yang utama adalah: tidak semua tujuan bisa dicapai dengan cepat. Merencanakan karier Anda sendiri memerlukan manajemen ekspektasi yang realistis, tegas Struss. Anda tidak menjadi konsultan senior atau pemimpin redaksi dalam semalam, tetapi mungkin hanya setelah beberapa tahun dan setelah beberapa langkah perantara dalam jenjang karier. Langkah pertama ke arah yang benar dapat diambil besok.

Gambar: Gambar Getty / Batu Jalan Lilly

Data SGP Hari Ini