Apakah perusahaan impian Anda tidak mengiklankan posisi impian Anda? Daripada menunggu sia-sia, ambil tindakan sendiri – dengan penerapan yang tidak diminta.
Penerapan yang tidak diminta dan penerapan buta – yang mana?
Lamaran yang tidak diminta merupakan bentuk lamaran khusus karena dibuat tanpa mengacu pada iklan lowongan kerja yang telah diterbitkan sebelumnya. Namun demikian, banyak perusahaan yang menyambut baik hal ini karena lamaran yang tidak diminta membuktikan bahwa pelamar tidak membiarkan kariernya sia-sia dan sangat tertarik pada perusahaan tertentu.
Lamaran yang tidak diminta secara individual disesuaikan dengan perusahaan yang diinginkan dan sepertinya tidak dapat ditujukan ke perusahaan mana pun. Lamaran yang tidak diminta tidak sama dengan lamaran buta, yaitu surat universal yang dikirim ke berbagai perusahaan pada waktu yang bersamaan. Bentuk penerapan ini tidak disarankan.
Yang paling penting: tahap persiapan
Persiapan dan penelitian adalah segalanya dan akhir dari semua lamaran yang tidak diminta dan merupakan bagian paling kompleks dari lamaran Anda. Agar berhasil, pelamar harus sangat mengenal perusahaan yang dituju – bahkan lebih baik dibandingkan dengan lamaran konvensional. Anda kurang spesifik tentang kemampuan mereka menanggapi persyaratan khusus dari iklan pekerjaan.
Banyak perusahaan sudah menyediakan informasi di halaman karir mereka tentang diterima atau tidaknya lamaran yang tidak diminta. Jika Anda tidak yakin dan selama nomor telepon diberikan, ada baiknya untuk menanyakan melalui telepon terlebih dahulu dan melakukan kontak awal dengan perusahaan.
Panggilan telepon, email singkat atau pesan melalui Xing atau LinkedIn berguna untuk dapat mengidentifikasi contact person dan membangkitkan minat pada diri Anda. Menghadiri acara di perusahaan yang Anda inginkan atau pernah magang di perusahaan tersebut juga merupakan peluang bagus untuk melakukan kontak awal dengan calon pengambil keputusan.
Setelah kontak pertama, disarankan untuk tidak membiarkan terlalu banyak waktu berlalu sebelum mengirimkan lamaran yang tidak diminta. Jika tidak, Anda berisiko mudah dilupakan.
Tulis surat lamaran
Anda awalnya melakukan kontak dan memikirkan bidang apa yang ingin Anda kerjakan. Kami menyarankan untuk menyebutkan area yang diinginkan secara langsung sebagai “baris subjek” di surat lamaran; Ini berarti manajer SDM dapat menempatkan Anda lebih cepat di bidang TI, pemasaran, atau grafis. Kemudian Anda harus mengumpulkan sejumlah besar informasi tentang perusahaan yang Anda inginkan dan kemudian mencari tahu pasar mana yang dapat diperluas oleh perusahaan tersebut, misalnya, atau produk baru mana yang sedang dikembangkan.
Kalimat pertama surat lamaran inisiatif sangatlah penting. Rujuk jika perlu kontak pertama Anda dengan perusahaan sehingga membangkitkan minat manajer SDM. Juga harus segera jelas mengapa Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan ini.
Surat lamaran harus memperjelas nilai tambah apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan dan juga membangun hubungan antara pengetahuan dan keterampilan Anda dan perusahaan tempat Anda menulis surat. Rujuk secara spesifik ke perusahaan dan perkenalkan diri Anda secara autentik dan percaya diri.
Saat mengajukan lamaran yang tidak diminta, penting bagi Anda untuk menampilkan beberapa aspek diri Anda. Karena tidak ada profil yang diperlukan untuk posisi tersebut, lamaran yang tidak diminta harus merinci keahlian Anda dan menjelaskan sejauh mana posisi yang baru dibuat akan berguna bagi perusahaan.
Baca juga
Sesuaikan resume Anda
Ya; CV Anda juga harus disesuaikan dengan posisi yang Anda inginkan dan hanya berisi poin-poin karir Anda yang relevan dengan perusahaan dan posisi tersebut. CV tidak boleh lebih dari dua halaman, jika Anda memiliki sedikit pengalaman profesional, satu halaman saja sudah cukup.
Kirim lamaran yang tidak diminta
Mengirim melalui email adalah cara termudah bagi pengirim dan penerima dan oleh karena itu disarankan – kecuali jika perusahaan bersikeras agar dokumen dikirim melalui pos. Anda mengirim email ke contact person yang telah diteliti sebelumnya, yang idealnya sudah Anda hubungi sebelumnya. Anda sebaiknya menghindari alamat kolektif seperti [email protected]. Selain itu, pastikan Anda mengirim pesan dari akun dengan alamat email tepercaya dan tanda tangan Anda terbaru.
Anda harus membuat teks yang menyertainya singkat dan menarik pada saat yang bersamaan. Subjek email juga harus dipertimbangkan kembali – pilih kata-kata yang tepat dan sesuai dengan surat Anda. Yang terakhir: Pastikan Anda mengunggah dokumen Anda sebagai lampiran. Tip: Gabungkan semua dokumen menjadi satu file PDF yang ukurannya tidak lebih dari lima megabita.
Dan sekarang saatnya bersabar. Dalam hal permohonan yang tidak diminta, perusahaan tidak diberikan batas waktu untuk mengambil keputusan karena prosedur yang tidak teratur. Jika Anda tidak mendengar apa pun setelah beberapa minggu, Anda pasti bisa bertanya.
Artikel ini pertama kali muncul di Resume Anda.