“Saya masih harus memperbaikinya. Jika saya tidak bisa melakukannya, itu tidak akan berhasil. Lagipula aku tidak akan bisa melakukannya.” Mungkin Anda salah satu dari orang-orang yang memberikan banyak tekanan pada diri mereka sendiri dalam hal tujuan dan kesuksesan akhir dan merasa bahwa mereka harus menjadi sempurna. Maka Anda mungkin ingin sedikit bersantai.

Gerst mengandalkan tim yang seimbang mungkin

“Tidak seorang pun menginginkan orang-orang yang berpendidikan terbaik dan semuanya sempurna,” kata astronot Alexander Gerst kepada para mahasiswa di Institut Teknologi Karlsruhe (KIT) pada bulan Juli. “Ini bukan tim yang bagus. Sebaliknya, tim yang baik terdiri dari orang-orang dengan realitas yang berbeda-beda. Mereka kemudian bisa saling melengkapi. Ini juga berarti bahwa tim memiliki kombinasi anggota laki-laki dan perempuan yang seimbang, jelas Gerst. Dia sebelumnya ditanya bagaimana seseorang bisa melakukan perjalanan ke luar angkasa.

Jelai pasti tahu. Astronot tersebut telah berada di luar angkasa dua kali untuk misi di Stasiun Luar Angkasa Internasional ISS: sekali pada tahun 2014 untuk misi Blue Dot dan kedua kalinya untuk misi Horizons. Dalam misi seperti itu, para astronot harus bekerja sama secara erat dan terkadang dalam situasi yang penuh tekanan. Penting bagi Anda untuk bersikap toleran dalam tim yang baik dan memperlakukan satu sama lain dengan hormat, kata Gerst. “Kami tidak memiliki satu momen pun di mana ada pertengkaran atau ketegangan antara satu sama lain. Dalam ceramahnya, beliau berulang kali menyampaikan betapa pentingnya kerja sama, juga di tingkat internasional.

Berkinerja tinggi bahkan dapat merugikan tim

Gerst tidak sendirian dalam teorinya bahwa Anda tidak harus menjadi sempurna untuk cocok dengan tim yang baik. Demikian diungkapkan para peneliti di University of Iowa dalam penelitian yang dipublikasikan di jurnal April.Jurnal Akademi Manajemen” muncul, bahkan dengan asumsi bahwa apa yang disebut tim berkinerja tinggi dapat merugikan tim. Akibatnya, motivasi dan kreativitas ide-ide baru serta produktivitas dalam tim bisa hilang. Alasannya, menurut peneliti: Anggota tim mengandalkan orang yang berkinerja tinggi dan tidak lagi memanfaatkan potensi dirinya secara maksimal. Efek serupa dapat terjadi pada kerja kelompok di sekolah atau universitas, di mana satu orang sering kali mengerjakan sebagian besar pekerjaan.

Baca juga: Dengan Trik Ini Anda Akhirnya Bisa Berhenti Terlalu Khawatir, Kata Psikoterapis

Selain itu, sebuah studi oleh para peneliti di… Institut Ekonomi Dunia (IfW) di Kiel mulai tahun 2017 menurut “Cermin daring“agar tim dengan kesetaraan gender dapat membuat keputusan yang lebih baik. Hal ini disebabkan oleh kesediaan mengambil risiko yang seringkali lebih menonjol pada laki-laki dibandingkan perempuan.

Alih-alih mengandalkan tim yang terdiri dari orang-orang yang tampaknya sempurna, Gerst menganjurkan tim yang terdiri dari anggota-anggota yang saling melengkapi dengan kekuatan, karakteristik, dan pengalaman mereka. Dalam “Halo SeninPodcast Linkedin Angela Ahrendts, yang merupakan salah satu eksekutif Apple dengan bayaran tertinggi, mengatakan betapa pentingnya fokus pada kekuatan Anda agar sukses dalam karier Anda. “Jadi, masuklah ke jalur Anda dan tunjukkan keahlian khusus Anda,” katanya. Daripada mengkhawatirkan bagaimana Anda bisa menjadi sesempurna mungkin, Anda bisa menyadari kekuatan Anda dan apa yang membuat Anda istimewa. Karena sejujurnya: siapa yang sempurna?