Dani Reiss memperingatkan pelamar selama wawancara: “Tempat ini adalah tempat yang gila untuk bekerja.”
Reiss, kepala pembuat pakaian mewah Canada Goose, mengatakan kepada Business Insider USA bahwa dia selalu mencari kemampuan beradaptasi pada pelamar.
Pelamar harus memiliki jiwa dan semangat kewirausahaan
Reiss mengatakan dia secara eksplisit memberi tahu pelamar: “Pekerjaan Anda akan berbeda dalam 12 bulan. Saya tidak dapat memberi tahu Anda seperti apa pekerjaan ini saat ini, namun saya dapat memberi tahu Anda bahwa pekerjaan ini tidak akan sama seperti saat ini.” Ia menambahkan: “Kami sangat membutuhkan orang-orang yang memiliki jiwa wirausaha, energi yang tak kenal lelah, dan mempunyai gairah dalam dirimu.”
Canada Goose dimulai sebagai bisnis keluarga kecil (kakek Dani Reiss mendirikan perusahaan tersebut) dan go public tahun lalu. Saat ini, Canada Goose memiliki nilai pasar sebesar $2,12 miliar (1,88 miliar euro). Oleh karena itu, sangat penting bagi pelamar untuk bersiap menghadapi pertumbuhan dan perubahan yang cepat.
69 persen pengemudi setuju
Reiss bukan satu-satunya manajer yang menghargai fleksibilitas di antara karyawannya. Jennifer Shappley, manajer manajemen pelamar di LinkedIn, menulis pada bulan Mei 2017 bahwa dalam laporan perusahaan yang berjudul “Tren Perekrutan Global”, 69 persen manajer percaya bahwa kemampuan beradaptasi adalah keterampilan lunak yang paling penting dalam diri pelamar.
Jennifer Dulski, manajer senior di Facebook juga tulis dalam postingan blog tahun 2013 di LinkedInbahwa “orang yang mampu menangani perubahan secara umum cenderung lebih sukses.”
Pelamar harus mampu menangani perubahan
Dulski menyarankan para manajer untuk mengajukan pertanyaan seperti, “Dapatkah Anda memberi tahu saya kapan perusahaan atau tim Anda mengalami perubahan besar dan bagaimana Anda menanganinya. Dengan cara itulah perusahaan mengetahui seberapa baik seorang kandidat dapat menangani perubahan.”
Baca juga: Lamaran: Menurut Linkedin, Ini 8 Pertanyaan Paling Umum Saat Wawancara Kerja
Reiss mengatakan bahwa beberapa orang mampu bertahan di tengah perubahan yang terus-menerus dan beberapa lainnya tidak dapat mengatasinya dengan baik bukanlah suatu hal yang buruk. Di Canada Goose, “kami mencoba menemukan orang-orang yang terlalu bersemangat dan bersemangat untuk melakukan perjalanan liar,” katanya. “Di tempat kerja seperti Canada Goose, Anda harus memetakan jalur karier Anda sendiri.”
Artikel ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Claudia Saatz.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: