Strelka/Flickr
Celeste Joy Diaz, kepala sumber daya manusia untuk program universitas di Amazon, mengatakan timnya tidak suka membicarakan tanda bahaya. Namun ada satu hal yang membuat manajer HR seperti Diaz kesal ketika melamar pekerjaan: ketika pelamar menyebutkan nama perusahaan tempat mereka bekerja saat ini tanpa menjelaskan apa sebenarnya pekerjaan mereka di sana.
“Judul pekerjaan boleh saja, tapi kami ingin memahami proyek apa yang Anda kerjakan, ruang lingkup proyek, apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikan tugas Anda,” kata Diaz kepada Business Insider.
Hanya mengatakan di resume Anda bahwa Anda bekerja untuk Google, New York Times, atau perusahaan besar lainnya sudah mengesankan, tetapi itu tidak benar-benar menjelaskan apa pun tentang pencapaian Anda.
Bukan hanya profesional HR di Amazon yang menganggap kesalahan aplikasi ini fatal. Banyak pakar karir setuju bahwa salah satu kesalahan terbesar saat melamar adalah tidak menjelaskan secara memadai aktivitas masa lalu di CV Anda.
“Kurangnya spesifikasi dan hasil dalam resume adalah hal yang mengesalkan bagi saya,” pakar resume dan ahli strategi karier Adrienne Tom baru-baru ini mengatakan kepada Business Insider. “Tanpa spesifikasi keberhasilan, aplikasi tersebut tidak memiliki bukti keterampilan.”
Jadi pastikan untuk menjelaskan pencapaian berharga apa yang Anda peroleh dalam pekerjaan terakhir Anda – apakah itu penjualan yang Anda hasilkan, proyek yang Anda pimpin, atau tujuan yang Anda capai. Kunci dari lamaran yang sukses adalah angka-angka yang membuktikan pencapaian Anda, kata Tina Nicolai, pelatih karier dan pendiri Ringkasan Tinta Penulis kepada Orang Dalam Bisnis.
Buatlah sespesifik mungkin dalam CV Anda untuk lamaran Anda. Tulislah “Saya membantu meningkatkan penjualan sebesar 500 persen menjadi $1 juta dalam 12 bulan dengan melakukan ini dan itu,” bukan hanya “Saya membantu meningkatkan penjualan,” kata Nicolai.
“Pengusaha memerlukan angka untuk mengevaluasi nilai Anda dengan lebih baik bagi perusahaan,” kata Nicolai. “Tidak ada pekerjaan yang tidak memerlukan spesifikasi. Informasi dalam lamaran tersebut membantu pemberi kerja menentukan apakah seorang kandidat dapat memimpin tim, menangani klien, atau membantu perusahaan berkembang.”
Hal ini juga berlaku saat wawancara kerja, kata Diaz. Dia merekomendasikan agar pelamar berbicara dengan orang lain tentang pekerjaan mereka sebelumnya. Sebelum Anda benar-benar melamar, Anda dapat berlatih untuk memberikan contoh kesuksesan yang spesifik dan menjelaskan apa arti suatu pekerjaan—di luar jabatan dan perusahaan.
“Pelamar mungkin tidak meluangkan cukup waktu untuk memikirkan pentingnya pekerjaan yang telah mereka lakukan,” kata Diaz. “Saya jauh lebih tertarik pada dampak pekerjaan Anda dalam lamaran daripada sekadar jabatan Anda.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: