Bayangkan Anda sedang melakukan wawancara kerja, menjawab semua pertanyaan sesuai pengetahuan dan keyakinan Anda, dan tiba-tiba Anda menyadari: orang yang duduk di hadapan Anda sedang bosan. Apa yang harus dilakukan?
Nick Corcodilos telah menjadi headhunter di Silicon Valley sejak 1979 dan menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan serupa di blognya “Tanyakan pada Pemburu Kepala”. Disini dia memberikan tips untuk lamaran, CV, negosiasi gaji atau bahkan wawancara kerja.
Jangan bosan saat melamar
Dalam sebuah artikel untuk American Broadcasting Network Layanan Penyiaran Publik Corcodilos menjelaskan bagaimana Anda dapat menyimpan wawancara Anda dengan satu pertanyaan jika pewawancara Anda tampak bosan. “Jawabannya sederhana,” tulis headhunter dalam postingannya. “Setiap pewawancara yang baik menginginkan kandidat yang layak untuk direkrut!”
Jika percakapannya bukan tentang fakta nyata, pewawancara akan menanyakan hal ini: “Apakah Anda ingin saya menunjukkan kepada Anda bagaimana perusahaan Anda akan mendapatkan keuntungan jika mempekerjakan saya,” tulis Corcodilos. Tentu saja Anda kemudian harus bersiap memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut.
Baca juga: Penerapan: Dengan cara ini, Anda tidak perlu lagi menanyakan pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” tidak dijawab salah.
Pakar sumber daya manusia merekomendasikan terlebih dahulu untuk mempertimbangkan persyaratan apa yang dimiliki pewawancara terhadap pelamar. Tanyakan dengan jujur apa yang diharapkan dari Anda dalam pekerjaan ini. Kemudian jelaskan bagaimana Anda ingin mengatasi tantangan ini dan mengapa Anda cocok untuk tantangan tersebut, jelas Corcodilos.
Bagaimana perusahaan mendefinisikan kesuksesan?
Jika orang yang Anda ajak bicara tidak menjawab pertanyaan Anda, Anda harus memikirkan apakah Anda ingin bekerja di sana. Terakhir, manajer yang baik harus mengetahui apa yang mereka harapkan dari (calon) karyawannya.
Baca juga: Headhunter menjelaskan empat kata mana yang dapat meningkatkan aplikasi Anda secara signifikan.
Selain itu, cobalah mencari tahu bagaimana perusahaan tempat Anda melamar mendefinisikan kesuksesan. Hanya dengan cara ini Anda dapat menjawab pertanyaan dengan memuaskan tentang bagaimana Anda akan berkontribusi pada kesuksesan yang diinginkan. Misalnya, kesuksesan finansial, efisiensi yang lebih besar, tetapi juga kepuasan pelanggan, jelas headhunter tersebut.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: