Aplikasi ini berisi semua dokumen yang disajikan oleh pencari kerja kepada pemberi kerja potensial untuk meyakinkannya tentang kualifikasi profesional dan keterampilan sosialnya.
Apa yang berisi aplikasi klasik?
Dokumen aplikasi berisi surat pengantar pribadi dan/ atau surat motivasi yang ditujukan kepada manajer SDM perusahaan. Dalam hal ini, keterampilan profesional dan sosial dan motivasi pelamar dibahas secara lebih rinci. Vitae kurikulum setidaknya sama pentingnya, yang biasanya memberikan informasi tabel dan kronologis tentang semua stasiun profesional dan pendidikan pelamar. Komponen inti ini dibulatkan oleh referensi akhir dan pekerjaan, surat referensi, sertifikat, sertifikat dan dokumen profesional lainnya.
Konten aplikasi lebih lanjut
Ada banyak perusahaan yang menghargai bentuk aplikasi kreatif. Khusus untuk bisnis dan startup yang lebih muda, aplikasi yang tidak konvensional adalah pilihan yang baik untuk keluar dari kerumunan. Selain dokumen aplikasi yang telah disebutkan, Anda dapat menggunakan opsi alternatif untuk menawarkan karier. Misalnya, aplikasi per video menawarkan peluang peluang ideal untuk memberikan sentuhan pribadi kepada dokumen yang ada. Pembuatan halaman tujuan dengan informasi tentang diri Anda agak lebih rumit. Tautan ke profil Anda sendiri di platform bisnis, seperti Xing atau LinkedIn, lebih minimalis. Mengapa tidak mengintegrasikan atau menerapkannya langsung ke dalam kurikulum Anda?
Aplikasi: Langkah pertama dalam proses aplikasi
Saat ini, dokumen aplikasi sebagian besar dikirim secara elektronik melalui email atau formulir online. Setelah dokumen diperhatikan dan pelamar potensial dianggap cocok untuk posisi yang diiklankan, dalam kebanyakan kasus ia diundang ke wawancara pribadi atau telepon. Ini dianggap sebagai hambatan yang paling sulit di antara staf SDM. Percakapan itu sendiri adalah tentang mengklarifikasi harapan timbal balik. Beberapa majikan juga suka mengundang Anda untuk berlatih. Pada hari ini, pemohon memenuhi tugas kecil, biasanya presentasi dan mengenal karyawan yang paling penting dan mungkin kolega di masa depan untuk posting tersebut. Jika negosiasi gaji juga berfungsi untuk kedua belah pihak, pemohon biasanya dihentikan pada waktu berikutnya.
Pertukaran adegan start -up membantu membawa bakat digital dengan pengusaha dengan mempromosikan pekerjaan pengusaha.
Contoh
Larissa menemukan tawaran pekerjaan dari media vertikal GmbH dalam pertukaran adegan start -up. Kami mencari “manajer pemasaran online junior” sesegera mungkin. Untuk posisi ini, Larissa menyerahkan dokumen aplikasi lengkapnya di mana dia mengusulkan dia dan menjelaskan mengapa itu paling cocok untuk posisi yang dengannya kualifikasi. Tiga hari kemudian, dia menerima undangan setelah wawancara di mana dia tampak percaya diri dan siap. Dia menguasai tugas percobaan dengan warna terbang dan karyawan menemukan Larissa simpatik. Tidak lama kemudian mengarah pada sikap sebagai manajer pemasaran online junior baru.