Menurut sebuah penelitian, perusahaan-perusahaan di Jerman menjadi lebih ramah keluarga. Namun ada juga perbedaan persepsi.

Survei terhadap karyawan dan manajer yang dilakukan oleh Institut Ekonomi Jerman (IW) atas nama Kementerian Federal untuk Urusan Keluarga menunjukkan bahwa baik pemberi kerja maupun karyawan menilai keramahan keluarga di perusahaan mereka lebih positif pada tahun 2018 dibandingkan tiga tahun sebelumnya.

Sebanyak 45,9 persen, kurang dari separuh manajer SDM dan hanya 39,4 persen karyawan yang percaya bahwa perusahaan mereka memiliki budaya perusahaan yang ramah keluarga. Namun terjadi peningkatan rating sebesar 4,7 dan 3,3 poin persentase dibandingkan jajak pendapat tahun 2015.

Model paruh waktu, kantor pusat, atau waktu istirahat

Lebih banyak perusahaan dibandingkan tiga tahun lalu yang mengatakan bahwa mereka menawarkan model paruh waktu, kantor pusat, atau cuti – yang disebut cuti panjang. Jumlah manajer yang percaya bahwa tindakan ramah keluarga penting bagi perusahaannya juga meningkat. Selain itu, semakin banyak perusahaan yang mengatakan bahwa mereka secara eksplisit mendorong karyawan laki-laki untuk mengambil cuti sebagai orang tua.

Namun survei ini juga menunjukkan adanya permasalahan lain: Hampir 43 persen karyawan ingin memanfaatkan langkah-langkah ramah keluarga yang ditawarkan di perusahaan mereka, namun mereka tidak melakukannya karena, antara lain, mereka takut akan kerugian atau kebencian dalam karier mereka. dari rekan-rekan.

Perbedaan persepsi

Terdapat juga perbedaan besar dalam persepsi mengenai bagaimana perusahaan ramah keluarga sebenarnya: 88 persen manajer SDM percaya bahwa karyawan dengan dan tanpa keluarga memiliki peluang yang sama untuk promosi di perusahaan mereka, sementara hanya 64 persen karyawan yang memandang hal tersebut. Perbedaannya juga besar ketika ditanya apakah kecocokan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga merupakan hal yang lumrah di perusahaan – 86 persen manajer menjawab ya, namun hanya 62 persen karyawan.

Menteri Keluarga Franziska Giffey (SPD) meminta dunia usaha untuk lebih berkomitmen terhadap keramahan keluarga. Di saat kekurangan pekerja terampil, hal ini bukanlah hal yang “bagus untuk dimiliki”, melainkan sebuah keunggulan kompetitif, katanya kepada kantor pers Jerman. “Di Jerman, kita harus mencapai titik di mana kekhawatiran keluarga karyawan tertanam kuat sebagai bagian dari strategi sumber daya manusia di perusahaan.”

Michael Hüther, bos IW, mengatakan: “Perusahaan menyadari pentingnya kebijakan personel yang ramah keluarga demi daya tarik mereka sebagai pemberi kerja – semakin banyak mengingat karyawan yang (belum) harus memenuhi kewajiban perawatan terkait keluarga . ” Ayah juga semakin menjadi fokus.