Punggung Anda sakit, leher Anda retak, kepala Anda berdebar-debar: pekerjaan kantor memberi tekanan pada tubuh – dan mengurangi kinerja. Bagaimana perusahaan harus meresponsnya.
Yang mengungkapkan kebisingan latar belakang tentang sebuah perusahaan
Retak, berderak, retak – akustik khas sebuah kantor. Namun jika Anda memikirkan kursi kantor, Anda salah. Kita tidak berbicara tentang teman sehari-hari jutaan orang Jerman yang melakukan pekerjaan mereka di kantor setiap hari, namun tentang para karyawan itu sendiri, orang-orang yang bernapas seolah-olah setelah lari maraton.
Penyebab ambivalensi ini? Tekanan untuk bekerja yang diberikan oleh banyak karyawan pada diri mereka sendiri, roda hamster fisik yang mereka alami lebih cepat dari yang mereka inginkan, dan dorongan kewirausahaan untuk daya saing yang lebih tinggi ditanamkan dalam diri mereka “dari atas”.
Namun hal inilah yang berulang kali dilakukan oleh perusahaan sehingga mereka terjebak dalam lingkaran setan. Ketika karyawan kelelahan dan tidak termotivasi, kinerja mereka menurun dan keberhasilan ekonomi yang diharapkan menjadi semakin jauh. Hal ini dapat diatasi secara efektif dengan manajemen kesehatan perusahaan yang dipikirkan dengan matang. Apa saja yang diperlukan dan bagaimana sebenarnya manfaatnya bagi perusahaan?
Mengapa manajemen kesehatan merupakan landasan fundamental kesuksesan
Itu Manajemen Kesehatan Perusahaan (CHM) mencakup kesehatan dan keselamatan kerja, manajemen integrasi perusahaan, dan promosi kesehatan perusahaan (CHF). Yang terakhir ini sering digunakan secara sinonim dengan manajemen kesehatan perusahaan; Namun dalam praktiknya, keduanya berbeda. Meskipun BGF bergerak dalam bidang olahraga, nutrisi, manajemen stres, dan kecanduan serta menangani perilaku masing-masing karyawan serta lingkungan kerja, BGM menggabungkan langkah-langkah dari tiga bidang yang disebutkan – dan ditujukan untuk karyawan dan lingkungan kerja. perusahaan itu sendiri.
Ide di baliknya sederhana: perusahaan juga mendapat manfaat dari karyawan yang kesehatan dan kesejahteraannya ditingkatkan. Tenaga kerja yang sehat dan termotivasi terbukti lebih produktif. Dengan cara ini, angka acuan yang pasti – seperti tingkat ketidakmampuan bekerja, biaya pengobatan, dan biaya hilangnya produktivitas – dapat dioptimalkan. Dari sudut pandang ekonomi, perkembangan ini mempunyai dampak positif terhadap fleksibilitas, inovasi, dan daya saing perusahaan.
Di masa perang memperebutkan bakat, keuntungan internal seperti kepuasan kerja yang lebih tinggi, suasana kerja yang santai, dan loyalitas karyawan yang maksimal sangatlah penting. Hal ini secara berkelanjutan meningkatkan citra perusahaan dan dengan demikian meningkatkan daya tarik kerja bagi calon karyawan baru. Bagaimanapun, tim yang santai dan suasana kerja yang santai adalah andalan terbaik bagi perusahaan yang mencari talenta baru.
Struktur perusahaan yang sehat dimulai dari tingkat manajemen
Agar WHM berhasil diterapkan, perusahaan harus berpedoman pada konsep yang jelas dan mempertimbangkan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Pernyataan misi yang berorientasi pada kesehatan yang menjadikan kesehatan sebagai tujuan strategis perusahaan membantu memastikan bahwa manajemen perusahaan berkomitmen terhadap hal tersebut – dan bahwa mereka sendiri yang menjalankannya.
Hal ini sudah menunjukkan bahwa WHM merupakan tugas manajemen, namun sekaligus bergantung pada partisipasi aktif seluruh karyawan. Penting untuk dipahami bahwa WHM tidak boleh dipahami sebagai serangkaian tindakan individual yang bersifat jangka pendek, seperti menyediakan buah-buahan segar atau mengadakan hari kesehatan, namun harus bersifat jangka panjang dan bertahan lama agar benar-benar berhasil.
Sejauh ini bagus. Namun langkah spesifik apa yang pertama kali harus diambil oleh pihak manajemen agar kesehatan tidak hanya sekedar penampilan saja?
-
- Pekerjakan Pelatih Kesehatan: Perusahaan harus mempekerjakan seorang sukarelawan pelatih kesehatan dari jajaran mereka sendiri yang antusias dengan topik kesehatan dan mempromosikan tindakan-tindakan yang lebih kecil, misalnya kegiatan kesehatan di festival musim panas dan penyelenggaraan acara team building rutin.
- Ciptakan hidup berdampingan yang sehat: Untuk menciptakan suasana kerja yang santai dan yang terpenting sehat, penting untuk menerapkan budaya umpan balik yang terbuka di semua tingkatan dan adanya interaksi yang saling menghormati satu sama lain.
- Aktifkan penarikan: Mereka yang bekerja tanpa gangguan akan bekerja lebih baik dan lebih sehat. Oleh karena itu, perusahaan harus menciptakan opsi retret yang sesuai, seperti sesi curah pendapat, ruangan terpisah, atau opsi untuk bekerja dari rumah.
- Pastikan Anda memiliki pengaturan yang benar: Jika Anda memperhatikan desain tempat kerja yang ergonomis sejak awal, Anda tidak hanya meningkatkan kesehatan karyawan Anda dan mereka, tetapi juga menghemat biaya dalam jangka panjang, karena penyesuaian di kemudian hari atau bahkan pembelian furnitur baru dapat dihindari.
- Menawarkan fleksibilitas: Tidak hanya kesempatan untuk beristirahat, model waktu kerja yang fleksibel juga penting untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja.
- Keterlibatan aktor eksternal: Perusahaan asuransi kesehatan memberikan nasihat dan dukungan individual kepada perusahaan dalam penerapan tindakan kesehatan. Perusahaan asuransi kesehatan milik perusahaan Siemens, SBK, menawarkan banyak tindakan digital memberi nasihat kepada perusahaan secara gratis mengenai promosi kesehatan dan manajemen kesehatan.
Senang mendengarnya: Pengeluaran pengusaha untuk layanan peningkatan kesehatan umum dan promosi kesehatan perusahaan dibebaskan dari pajak penghasilan hingga 500 euro per tahun kalender dan orang.