Menjadi “Anda” informal atau formal? Dengan atau tanpa surat lamaran? Kreatif atau konservatif? Manajer SDM di Zalando menjelaskan apa yang dia cari saat melamar.
Pemula sama sekali tidak menyukai lamaran standar yang membosankan, setidaknya jika Anda mempercayai iklan lowongan mereka. Tim-timnya dinamis dan muda, para pemberi kerja merujuk pada para kandidat berdasarkan nama depan ketika mereka beriklan. Namun apakah ketentuan yang sama juga berlaku bagi pelamar?
Pendiri Scene bertanya pada Ayse Semiz-Ewald. Dia telah mencari karyawan untuk Zalando sejak awal tahun 2018 dan sebelumnya menjabat sebagai manajer sumber daya manusia di auditor Ernst & Young dan perusahaan energi Eon. Pengecer fesyen yang berbasis di Berlin, Zalando, mempekerjakan orang di seluruh dunia lebih dari 15.000 karyawan dan berencana mengisi lebih dari 650 posisi baru – juga dengan bantuan Semiz-Ewald.
Ya, seberapa pentingkah surat lamaran saat ini?
Itu selalu tergantung pada posisi yang Anda lamar. Misalnya, ada peran yang penting bagi kita untuk memahami motivasi kandidat sejak awal, misalnya dengan peserta pelatihan. Namun, untuk posisi lain juga boleh membicarakan hal-hal tersebut selama proses berlangsung. Kami juga melakukan hal yang sama terhadap kandidat yang telah aktif mendekati kami. Surat lamaran memberi pelamar kesempatan untuk memperkenalkan diri. Jadi saya sarankan menggunakan kesempatan ini untuk menyoroti pengalaman atau pengetahuan tertentu.
Apa kalimat pembuka terbaik dalam surat lamaran?
Kami sangat terbuka dan menyambut kata-kata individual dan otentik. Tapi kami tidak mengharapkan sesuatu yang luar biasa.
Akankah preferensi diberikan kepada kandidat yang membuat aplikasi kreatif – misalnya video?
Kami tidak mempekerjakan siapa pun hanya untuk lamaran kreatif, tapi tentu saja itu juga tidak ada salahnya. Pada dasarnya, Anda harus ingat bahwa dokumen lamaran mewakili semacam contoh pekerjaan pertama. Bentuknya berbeda-beda tergantung pada apakah itu, misalnya, pekerjaan di bidang pengembangan perangkat lunak atau di bidang pemasaran atau akuntansi.
Berapa banyak waktu yang dihabiskan perekrut Zalando untuk membaca satu lamaran?
Perekrut kami dapat melihat dalam beberapa menit apakah profil tersebut cocok dengan posisi yang terbuka. Pada langkah kedua, saya melihat lebih dekat aplikasinya.
Ada lebih banyak hal mengenai topik ini di dunia startup, New Work Report:
Dokumen mana yang Anda lihat dan dalam urutan apa?
Yang terpenting adalah CV karena memberikan gambaran yang baik. Dengan cara ini Anda dapat dengan cepat melihat apakah seorang kandidat cocok untuk wawancara awal. Di bidang teknologi, kami juga melihat hasil tes coding yang biasanya merupakan bagian dari aplikasi.
Apakah pelamar perlu mengirimkan sertifikat?
Itu juga tergantung pada posisinya. Untuk beberapa iklan pekerjaan, ada baiknya untuk mendapatkan kesan tentang pengalaman yang dimiliki pelamar dengan perusahaan lain. Namun sebagian besar iklan pekerjaan menyatakan dokumen apa saja yang dibutuhkan pemberi kerja.
Jika iklan pekerjaan dalam bahasa Inggris, apakah kandidat juga harus mengirimkan lamarannya dalam bahasa Inggris?
Ya, ini jelas merupakan rekomendasi kami. Jika iklan lowongan kerja ditulis dalam bahasa Inggris, ini pertanda bahwa bahasa kerjanya juga bahasa Inggris. Pelamar harus segera menunjukkan bahwa mereka mampu mengatasinya.
Baca juga
Apakah pelamar juga harus menggunakan formulir nama depan untuk merujuk pada perusahaan jika iklan ditulis dalam formulir nama depan?
Di Zalando, nama depan adalah bagian dari budaya perusahaan, jadi nama depan tidak masalah. Namun, kami tidak mengecualikan lamaran jika ditulis dalam formulir “Anda”.
Apakah ada kriteria pengecualian untuk tidak membaca lamaran?
Itu tergantung pada persyaratan untuk posisi masing-masing. Misalnya, jika suatu posisi memerlukan kemampuan bahasa Inggris yang lancar, namun kandidat tidak bisa berbahasa Inggris, kami tidak akan mempertimbangkan lamaran tersebut lebih lanjut. Yang juga tidak berakhir baik adalah jika surat lamaran tersebut secara tidak sengaja memuat alamat perusahaan lain tempat calon juga melamar. Anda juga harus memastikan, misalnya, bahwa dokumen tersebut tidak memiliki kesalahan ejaan.
Seberapa burukkah kesenjangan dalam resume Anda?
Bagi kami, ini bukan masalah atau kriteria pengecualian.
Setelah berapa minggu pelamar harus menanyakan statusnya lagi?
Jika Anda belum mendengar kabar dari kami setelah dua minggu, silakan hubungi kami.