Di negara ini, kecocokan anak dan karier bukanlah jaminan; dalam banyak kasus hal ini tetap merupakan cita-cita yang tidak dapat dicapai. Belum lagi utopia. Sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan oleh Hans Böckler Foundation menunjukkan bahwa perempuan yang memutuskan untuk membesarkan anak harus mengambil langkah mundur dalam karier mereka. Hanya jam kerjanya penurunan setelah kehamilan rata-rata paling sedikit 20 persen.
Pakar: Pekerjaan paruh waktu adalah pembunuh karier
Untuk menjalankan peran ganda sebagai ibu dan pekerja, banyak perempuan beralih ke pekerjaan paruh waktu setelah cuti sebagai orang tua. Seringkali bersifat sukarela, karena banyak orang tidak ingin menghabiskan delapan jam sehari untuk merawat anak mereka dalam beberapa tahun pertama setelah kelahiran.
Karena di banyak keluarga, secara finansial tidak cukup jika hanya satu pasangan yang bekerja, banyak perempuan yang memiliki anak mengambil pekerjaan paruh waktu tambahan. Dengan melakukan hal tersebut, terkadang mereka mempertaruhkan masa depan profesional mereka. Para ahli mengklasifikasikan hubungan kerja seperti itu sebagai pembunuh karier.
Survei eksklusif yang dilakukan Business Insider berdasarkan data personel dari perusahaan DAX menunjukkan betapa rentannya perekonomian terhadap skenario seperti itu. Akibatnya, hanya sebagian kecil perempuan yang kembali ke hubungan kerja lamanya setelah cuti sebagai orang tua.
Mayoritas perempuan tidak kembali bekerja penuh waktu setelah cuti sebagai orang tua
Oleh bank Jerman Misalnya, antara tahun 2013 dan 2016, 1.684 perempuan di Jerman kembali bekerja di perusahaan yang sama setelah cuti sebagai orang tua. Namun, hanya 154 orang yang bekerja penuh waktu dengan gaji yang sama. Jumlahnya hanya sembilan persen. Sebaliknya, 1.402 ibu (83 persen) beralih ke pekerjaan paruh waktu.
Oleh Allianz Antara tahun 2013 dan 2017, total 1.635 perempuan kembali setelah hamil. Namun, 58 persen (957) tidak lagi bekerja penuh waktu seperti sebelumnya, melainkan bekerja paruh waktu dengan posisi yang lebih rendah dan gaji yang lebih rendah. Kelompok teknologi mencatat angka yang sama Linden. 213 dari 370 perempuan di sana tidak lagi bekerja penuh setelah cuti sebagai orang tua.
Di produsen barang konsumsi menangani Rasionya bahkan mencapai 63 persen pada periode yang sama. Hanya 37 persen perempuan yang kembali setelah cuti melahirkan terus bekerja penuh waktu.
Di Daimler, hanya 40 persen perempuan yang kembali bekerja penuh
Pabrikan mobil Daimler mengklaim bahwa 100 persen perempuan yang meninggalkan perusahaan untuk sementara waktu karena hamil kembali setelah cuti sebagai orang tua. Namun, hanya 40 persen yang tetap bekerja penuh waktu, dan 60 persen hanya bekerja paruh waktu. Oleh Adidas Hal ini berlaku untuk separuh dari seluruh ibu yang kembali.
Oleh DHL Pos Jerman Dalam dua tahun terakhir, sekitar dua pertiga perempuan telah kembali bekerja pada perusahaan lama mereka setelah cuti sebagai orang tua. Hanya satu dari tujuh perempuan yang kembali bekerja penuh waktu dan bahkan bersedia bekerja pada posisi hierarki yang lebih rendah dibandingkan sebelum dia hamil. Sejak itu, lebih dari separuhnya bekerja paruh waktu.
“Perempuan berisiko terjerumus ke dalam perangkap”
Peneliti gender Katharina Wrohlich dari German Institute for Economic Affairs (DIW) mengkritik angka-angka yang dikeluarkan perusahaan DAX: “Perempuan sekarang kembali bekerja lebih awal setelah hamil. “Mereka menukar cuti orang tua yang lebih pendek dengan pekerjaan paruh waktu, namun dengan melakukan hal tersebut mereka berisiko jatuh ke dalam perangkap,” katanya kepada Business Insider. “Fase paruh waktu jangka panjang jelas merupakan pembunuh karier.”
Hasil evaluasi tersebut sesuai dengan temuan Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD). Menurut perhitungan mereka Dari 70 persen ibu bekerja di Jerman, 40 persennya tidak mempunyai pekerjaan penuh waktu.
Pekerjaan paruh waktu: situasi yang dipaksakan atau keinginan pribadi?
Di pemilik apartemen Mereka berbau jangan khawatir tentang ini. “Banyak perempuan” kembali bekerja paruh waktu “atas permintaan mereka sendiri” setelah cuti sebagai orang tua, kata perusahaan itu. Faktanya, banyak perempuan pekerja yang bersedia bekerja lebih sedikit dibandingkan sebelum mereka hamil. Sebuah studi yang dilakukan Institut Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Pendidikan (IAB) di Nuremberg menunjukkan bahwa rata-rata ibu muda ingin bekerja 28 jam seminggu.
Setelah cuti orang tua, rata-rata ibu bekerja kurang dari 20 jam
Namun pada kenyataannya, banyak perempuan bekerja yang mempunyai anak memiliki tingkat kesejahteraan yang jauh lebih rendah. Peneliti OECD mengetahuinyabahwa pekerjaan paruh waktu di Jerman melibatkan lebih sedikit jam kerja per minggu dibandingkan dengan negara-negara Skandinavia atau Perancis. Di negara ini, usia ibu seringkali tidak lebih dari 20 tahun.
Akibatnya, pada pasangan yang memiliki anak, istri hanya menyumbang rata-rata 22,6 persen terhadap pendapatan keluarga. Bekerja paruh waktu setelah cuti orang tua bukan hanya menjadi pembunuh karir bagi para ibu di negeri ini. Hal ini juga menyebabkan ketidakseimbangan keuangan antara laki-laki dan perempuan.
Mengapa Jerman tertinggal dalam hal kesenjangan gender
Kesenjangan gender di Jerman jauh lebih tinggi dibandingkan negara-negara Eropa lainnya. Hal ini juga berkaitan dengan fakta bahwa banyak perempuan yang bekerja tidak lagi bekerja penuh setelah kembali dari cuti sebagai orang tua.
“Jika saya beralih dari pekerjaan penuh waktu ke paruh waktu, hal ini akan menimbulkan kerugian finansial yang signifikan,” kata peneliti IAB Dana Müller kepada Business Insider. “Seorang wanita menjadi sangat bergantung secara finansial pada pasangannya.”
Situasi yang menyusahkan banyak wanita dalam ambisi kariernya. Dalam survei tahun lalu yang dilakukan lembaga jajak pendapat Ipsos, 94 persen perempuan yang disurvei mengatakan hal tersebut keinginan untuk kemandirian finansial. Kekhawatiran ini bahkan lebih penting bagi mereka dibandingkan keinginan untuk memiliki anak.
Hampir tidak ada akses ke posisi yang lebih tinggi setelah cuti orang tua
Jika dicermati secara terbalik, hal ini menunjukkan betapa sulitnya bagi perempuan yang memiliki ambisi karir untuk mempertahankan tingkat pendapatan finansial mereka setelah berhenti dari kehamilan, apalagi mengalami kemajuan. Dari 1.684 orang yang kembali di bank Jerman Antara tahun 2013 dan 2016, hanya 29 ibu muda (1,7 persen) yang menduduki posisi lebih tinggi di perusahaan. Oleh Bursa saham Jerman Terdapat delapan perempuan di seluruh Jerman yang mengambil cuti sebagai orang tua dalam empat tahun terakhir (hampir tujuh persen).
Perusahaan teknologi Infineon setidaknya jelaskan bahwa karyawan “dapat dipekerjakan kembali secara penuh kapan saja” jika mereka menginginkannya. ProSiebenSat.1 mengacu pada Eun-Kyung Park, mantan direktur pelaksana saluran minat khusus sixx, yang dipromosikan menjadi direktur pelaksana ProSiebenSat.1 Jerman saat sedang cuti hamil. Ini mungkin merupakan kasus tersendiri yang terkemuka. Ia tidak layak dijadikan contoh bagi masyarakat luas.
Beberapa perusahaan berusaha mencapai kompatibilitas yang lebih baik
Bagaimanapun, beberapa perusahaan DAX yang disurvei oleh Business Insider berusaha mendukung karyawannya dalam menyeimbangkan anak dan karier. Raksasa kimia BASF Misalnya, perusahaan menjalankan pusat penitipan anak LuKids, fasilitas penitipan anak perusahaan terbesar di Jerman. Itu Commerzbank juga menawarkan 320 tempat penitipan anak di seluruh negeri untuk anak-anak karyawannya.
Rupanya, tawaran seperti itu masih terlalu jarang terjadi di perekonomian. Semakin banyak orang tua di Jerman yang mengeluh sulitnya memadukan kehidupan profesional mereka dengan tanggung jawab keluarga. Jadi satu Survei pihak asuransi pronova BKK Pada tahun 2017, dua dari tiga responden mengeluhkan kurangnya atau kurangnya dukungan dari pemberi kerja dalam hal ini.
Situasi hukumnya rumit
Satu contoh saja: Di sektor publik, setelah kembali bekerja, para ibu dapat melamar pekerjaan paruh waktu sementara di perusahaan yang sama dan kemudian meningkatkannya menjadi pekerjaan penuh waktu. Hal seperti ini sangat jarang terjadi dalam perekonomian bebas. Situasi hukumnya juga rumit.
Setiap perempuan yang meninggalkan pekerjaannya karena mempunyai anak berhak untuk kembali ke jabatan semula atau jabatan serupa di perusahaan yang sama. Ini berlaku selama tiga tahun, selama masa cuti orang tua. Jika sang ibu kemudian memutuskan untuk terus bekerja paruh waktu agar dapat menghabiskan lebih banyak waktu bersama anaknya, majikannya tidak lagi berkewajiban untuk menyediakan posisi penuh waktu untuknya. Dalam keadaan tertentu, dia tidak lagi dipertimbangkan untuk posisi tersebut untuk waktu yang tidak ditentukan.
Dalam kasus seperti ini, perempuan pekerja yang mempunyai anak berisiko terjebak dalam pekerjaan paruh waktu selamanya. “Siapa pun yang terjebak dalam perangkap pekerjaan paruh waktu akan membahayakan kariernya baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang,” pakar pasar tenaga kerja Müller memperingatkan.