Kantor (NBC)Menurut studi terbaru yang dilakukan oleh perusahaan konsultan personalia Robert Walters untuk perekrutan spesialis dan manajer, 34 persen dari mereka yang disurvei berharap menerima kenaikan gaji lebih dari 7 persen pada tahun 2019.
Namun ketika penelitian tersebut dipublikasikan pada 24 Januari 2019, ketua Eropa Antoine Morgaut mengatakan bahwa “banyak dari responden ini pasti akan kecewa.”
Anda tidak boleh membiarkan hal ini membuat Anda patah semangat. Kesalahan terbesar yang bisa Anda lakukan adalah tidak meminta kenaikan gaji.
Untuk mempermudah Anda meminta gaji lebih dan mencapai hasil yang diinginkan, kami telah mencantumkan tiga tips terpenting Antoine Morgaut untuk negosiasi gaji berikutnya.
Jelaskan kepada atasan Anda betapa berharganya Anda
Film YouTube/Metropolitan
Berbicara kepada Business Insider France, Antoine Morgaut menjelaskan bahwa dalam negosiasi gaji Anda perlu menekankan nilai Anda bagi perusahaan. “Ada tiga pertanyaan yang harus Anda temukan jawabannya selama evaluasi tahunan Anda: Nilai apa yang saya miliki bagi perusahaan? Apakah kamu benar-benar membutuhkanku? Apakah aku sulit digantikan?”
Jika jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini negatif, negosiasi gaji tidak ada gunanya.
Namun, jika positif, Anda harus menjelaskan kepada atasan Anda bahwa Anda ingin terus mengisi posisi tersebut dan dia harus memberi Anda alasan untuk tetap tinggal daripada alasan untuk keluar (misalnya, menolak mempekerjakan Anda). peningkatan).
Rencanakan negosiasi gaji terlebih dahulu dan jangan menunggu hingga menit terakhir
REUTERS/Stringer
Yang terpenting, mempersiapkan negosiasi gaji berarti memberikan “pemberitahuan enam bulan” kepada atasan untuk mendapatkan kenaikan gaji. “Jadi kalau mau tahun 2020 tidak perlu menunggu lama lagi,” kata Antoine Morgaut.
Ia juga mempunyai pesan untuk para manajer: “Jika Anda, para manajer, ingin mempertahankan karyawan berbakat ini, jangan menunggu hingga menit terakhir untuk menawarinya kenaikan gaji. Beri dia alasan untuk tetap berada di tim Anda.”
Ketahui gaji masa lalu dan nilai pasar Anda
Sebaiknya Anda memikirkan angka-angka terpenting saat menegosiasikan gaji Anda: Seberapa tinggi kenaikan gaji Anda terakhir kali, berapa gaji tetap Anda, seberapa tinggi komponen gaji variabel?
Menurut Antoine Morgaut, menghubungi konsultan personalia atau melakukan wawancara kerja juga berguna untuk mengetahui nilai pasar Anda.
Tip lainnya: berhentilah membandingkan diri sendiri. DFakta bahwa kolega Anda mendapat kenaikan gaji dan menurut Anda itu tidak adil seharusnya tidak terjadiini bisa menjadi alasan untuk negosiasi gaji.