“Kenapa aku?”
Kami selalu senang menanyakan pertanyaan ini pada diri sendiri. Misalnya, ketika orang tua kita memarahi kita, kita dipaksa mencuci piring, atau guru meminta kita berbicara di kelas padahal kita tidak menunjukkan apa pun.
Pertanyaan itu tidak terlalu membantu kami – kami tetap harus mematuhinya.
Namun, dalam kehidupan profesional kita, pertanyaan ini benar-benar dapat membantu kita maju, tulis pelatih komunikasi Allison Shapira dalam bukunya ” Berbicara dengan Dampak: Bagaimana Memerintahkan Ruangan dan Mempengaruhi Orang Lain“, dari itu”Ted.com” menerbitkan kutipan.
Seperti yang dijelaskan Shapira, pertanyaan ini mengembalikan fokus pada alasan kita melakukan semua ini. Ini dapat membantu kita dalam banyak hal berbeda — misalnya saat kuliah, negosiasi gaji atau saat Anda melamar.
Pertanyakan motivasi Anda saat melamar
Mengapa Anda mengirimkan lamaran Anda ke perusahaan semua perusahaan ini? Mengapa Anda harus mendapatkan pekerjaan itu? Biasanya jawabannya lebih dari sekadar “karena saya ingin lebih banyak uang” atau “karena saya ingin berganti pekerjaan”.
“Terkadang Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini berulang kali untuk mendapatkan jawaban sebenarnya,” tulis Shapira. Saat bekerja sebagai pelatih, dia bertemu dengan seorang manajer yang sedang mempersiapkan promosi penjualan. Percakapan berlangsung sebagai berikut:
Shapira: “Kenapa kamu? Mengapa kamu melakukan apa yang kamu lakukan?”
Manajer: “Yah, saya suka membantu orang lain.”
Shapira: “Kenapa?”
Manajer: “Karena saya percaya pada pelayanan yang baik.”
Shapira: “Kenapa?”
Manajer: “Karena pelayanan penting bagi saya.”
Shapira: “Kenapa?”
Manajer: “Karena orang tua saya mengajari saya hal itu.”
Shapira: “Ceritakan lebih banyak.”
Manajer: “Saat saya besar, orang tua saya mempunyai bisnis sendiri. Saya melihat bagaimana mereka bangun pagi setiap hari untuk melayani pelanggan dan bagaimana mereka mendahulukan kebutuhan orang lain di atas kebutuhannya sendiri. Saya memikirkan pengalaman ini setiap hari ketika saya bangun tidur, dan saya ingin mengajarkannya kepada anak-anak saya juga. Itu sebabnya saya melakukan apa yang saya lakukan.”
Sekalipun terkadang tidak mudah untuk mencapai motivasi Anda, ada baiknya untuk selalu melihat ke belakang.
Bersikaplah autentik saat melamar
Keaslian memainkan peran penting saat melamar. Adidas, Bayer, Siemens, dan Prosieben hanyalah beberapa contoh perusahaan Jerman yang memperhatikan hal ini pada kandidatnya. “Kami ingin mengenal orang-orang, bukan mendengar jawaban yang disarankan dari Internet yang kami hafal,” kata Bernd Schmitz, kepala pemasaran sumber daya manusia di Bayer, dalam sebuah wawancara dengan Business Insider.
Shapira berpesan untuk tidak takut membicarakan pengalaman pribadi sejak kecil dan dengan orang tua. Mereka yang membicarakan berbagai hal dengan penuh semangat tidak hanya melibatkan lawan bicaranya, tetapi juga tampil lebih autentik dan percaya diri.
Baca juga: Headhunter menjelaskan empat kata mana yang dapat meningkatkan aplikasi Anda secara signifikan
“Kami bukan robot, kami adalah manusia yang berbisnis dengan orang lain. Kita didorong oleh motivasi pribadi dan memiliki nilai-nilai yang menentukan tindakan kita. Ketika Anda berbagi motivasi ini dengan orang lain, bahkan dalam lingkungan profesional, Anda dapat membangun hubungan pribadi dan kepercayaan.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: