Ada hampir satu juta lowongan di Jerman pada kuartal kedua. Jumlah pekerjaan lebih tinggi dari sebelumnya. Pada saat yang sama, lebih dari 2,5 juta orang sedang mencari pekerjaan. Mengapa pengusaha dan pencari kerja tidak bersatu? Inilah alasan utamanya.
Sebanyak 985.000 pekerjaan tidak terisi dari bulan April hingga akhir Juni. Angka ini sepuluh persen lebih tinggi dibandingkan kuartal serupa tahun 2015 (889.000 pekerjaan). Itu berasal dari satu Survei pekerjaan yang dilakukan oleh Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB). keluar.
Putus asa mencari guru
Permintaan akan guru dan pendidik khususnya telah meningkat tajam; Sejak April hingga akhir Juni, terdapat 45.000 posisi kosong di kawasan ini. Setahun sebelumnya hanya ada 32.000. Peneliti pasar tenaga kerja IAB Alexander Kubis mengaitkan peningkatan tersebut dengan kantor berita dpa karena meningkatnya kebutuhan akan guru akibat imigrasi.
Karena survei triwulanan IAB juga mencakup pekerjaan yang tidak dilaporkan oleh perusahaan dan otoritas kepada Badan Ketenagakerjaan Federal (BA), jumlah IAB biasanya lebih tinggi daripada jumlah lowongan bulanan yang diterbitkan oleh Badan Federal. Jumlahnya 674.000 pada bulan Juli. IAB mensurvei semua perusahaan dan kantor administrasi yang memiliki setidaknya satu karyawan yang tunduk pada iuran asuransi sosial.
Sebagian besar pekerjaan terbuka di sektor jasa
Menurut IAB, sebagian besar tempat gratis berada di area layanan. Hal ini mencakup, antara lain, penyedia jasa keuangan dan asuransi atau penyedia jasa bisnis. Ada total sekitar 628.000 lowongan di sini pada kuartal kedua. SAYAPada kuartal yang sama di tahun 2015, terdapat 572.000 – 56.000 pekerjaan lebih sedikit. Namun harus juga dikatakan bahwa industri jasa 28.624.000 karyawan pada bulan Desember 2015 merupakan sektor ekonomi terbesar di Jerman. Jika Anda membandingkan kedua angka tersebut, Anda dapat melihat bahwa pada kuartal terakhir, dua persen posisi di sini masih belum terisi.
Kabar buruk bagi pelajar
Sebagian besar pekerjaan diperuntukkan bagi orang-orang dengan kualifikasi pelatihan atau sekolah teknik. Pada tahun 2015, posisi-posisi ini menyumbang 65 persen dari seluruh posisi yang tidak terisi—naik tiga persen dari tahun sebelumnya. Hanya 16 persen pekerjaan yang tetap terbuka bagi lulusan teknik dan universitas.
Perusahaan kecil khususnya mempunyai masalah besar
Jika Anda mengelompokkan jumlah lowongan berdasarkan ukuran perusahaan, Anda dapat melihat bahwa perusahaan dengan satu hingga sembilan karyawan yang tunduk pada iuran jaminan sosial memiliki waktu paling sulit untuk mengisi posisi. 314.000 pekerjaan masih belum terisi di sini. Namun, di perusahaan besar dengan 500 karyawan atau lebih, hanya terdapat 58.000 orang.
Terdapat 2,7 orang pengangguran untuk setiap lowongan pekerjaan
Laut Kantor Statistik Federal Saat ini terdapat sekitar 31.145.000 (per 12/2015) pekerja yang dikenakan iuran jaminan sosial dan 2.661.000 pengangguran (per 07/2016). Hal ini menyebabkan tingkat pengangguran sebesar enam persen. Menurut IAB, jumlah ini bisa dikurangi secara signifikan karena terdapat 2,7 pengangguran untuk setiap pekerjaan yang terbuka di Jerman. Namun di Jerman Timur, ada lebih banyak lagi. Di sini ada 3,3 orang pengangguran per pekerjaan.
Karyawan baru biasanya gagal karena kurangnya kualifikasi
Perusahaan juga ditanya mengapa karyawan baru gagal. Mereka dapat memilih dari empat alasan:
- Terlalu sedikit pelamar (Dari 2015: 23 persen)
- Kualifikasi profesional pelamar yang tidak memadai (mulai 2015: 20 persen)
- Keengganan pencari kerja untuk mematuhi kondisi kerja (Dari 2015: 16 persen)
- Klaim upah/gaji yang terlalu tinggi (Dari 2015: 14 persen)
Selama enam tahun terakhir, dua permasalahan pertama selalu disebut-sebut sebagai penyebab utama. Namun yang mengherankan adalah penyebab pada tahun 2015 dibandingkan tahun sebelumnya adalah “Terlalu tinggi Klaim upah/gaji“Dan”Keengganan pencari kerja untuk mematuhi kondisi kerja“Tingkatkan masing-masing sebesar lima persen.
Lebih banyak lowongan dibandingkan di sebagian besar negara UE lainnya
Saat ini terdapat peningkatan lowongan di UE – rata-rata, jumlah jabatan yang tidak terisi adalah 1,7 persen, menurut badan statistik Eurostat (Sejak kuartal pertama tahun 2016). Dalam perbandingan Eropa, Jerman berada di posisi kedua dalam hal jumlah lowongan pada kuartal pertama tahun 2016. Hanya Belgia yang memiliki pangsa lebih besar yaitu 2,6 persen. Jerman berbagi peringkat kedua dengan Republik Ceko dan Swedia dengan pangsa 2,5 persen. Di bawah rata-rata itu keras Eurostat 13 negara UE, dengan Yunani (0,2 persen) di peringkat terakhir.
(dengan DPA)