Sendirian sebagai seorang wanita di perusahaan: Teman bicara anonim kami berbicara tentang kurangnya dukungan profesional, bingo kata kunci, dan komentar bodoh.
Bekerja di startup adalah hal yang diasosiasikan banyak orang dengan kopi gratis dan sekeranjang buah lengkap dengan gaji rendah dan setidaknya kondisi kerja yang dapat diperpanjang. Apa yang salah dengan gambar ini? Dalam laporan pengalaman anonim, editor Gründerszene membiarkan karyawan perusahaan muda berbicara. Mereka direkam dengan berganti penulis. Kehidupan sehari-hari dimulai dengan pemeriksaan realitas:
Saya telah bekerja di startup perangkat lunak selama sekitar dua tahun. Saya melamar posisi pelajar yang bekerja: itu melibatkan penulisan situs web dan teks produk. Saya mendapatkan pekerjaan itu, tetapi segera mengetahui bahwa sebenarnya belum ada perusahaan. Sebagai mahasiswa yang bekerja, saya menyaksikan berdirinya perusahaan.
Saya sekarang adalah karyawan tetap, satu-satunya wanita di tim kecil – dan juga satu-satunya penghubung untuk pemasaran dan komunikasi. Ini merupakan kerugian besar bagi saya. Ide saya selalu: Ketika saya memulai kehidupan profesional saya, akan ada seseorang yang memiliki pengalaman bertahun-tahun dan dapat menunjukkan kepada saya bagaimana hal itu dilakukan. Selain saya, hanya insinyur dan pengembang yang bekerja di perusahaan. Jadi saya sangat terisolasi dalam posisi saya.
Saya merasa kurva belajar awal yang familiar sangat sulit, Anda harus banyak membiasakan diri, terutama jika Anda sendirian di departemen seperti saya.
Muda, segar dan santai? Tidak.
Bagi saya, bekerja di start-up tidak ada hubungannya dengan citra muda, segar, nyaman dan “Kami selalu berkumpul dan minum bir”. Para pendirinya masih terbilang muda, namun masing-masing masih memiliki kehidupannya masing-masing. Tapi saya tidak akan melakukannya dengan cara lain karena menurut saya bagus untuk memisahkan pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Baca juga
Saya mendapat penghasilan kotor 3.000 euro per bulan, dan saya senang dengan gaji awal saya. Jumlah lembur yang saya kerjakan dapat diatur. Karena dengan perusahaan yang masih muda, selalu ada risiko bahwa suatu saat tidak akan ada lagi uang di rekening perusahaan, para bos pada awalnya berkata: Uang tersebut harus bertahan cukup lama agar seluruh karyawan dapat bekerja selama satu tahun dan oleh karena itu berhak atas tunjangan pengangguran. . Saya telah memutuskan bahwa saya akan bertahan selama yang saya bisa. Saya ingin berkembang bersama startup ini. Menurut saya, menyenangkan jika suasana di kantor jauh lebih santai daripada di perusahaan.
“Dia bisa datang ke misa dengan hot pants”
Saya beberapa tahun lebih muda dari para insinyur dan saya merasa harus memposisikan diri sebagai seorang wanita. Dalam industri tempat mereka berasal, perempuan biasanya masih menjabat sebagai sekretaris. Ada satu kejadian tertentu yang membuat saya sangat marah. Salah satu pertemuannya tentang stand pameran. Kami duduk bersama sebagai satu tim dan sang pendiri berkata kepada yang lain di jalan keluar, “Charlotte (Nama diubah, catatan d. Merah.) mengatakan dia bisa datang ke pameran dengan mengenakan hot pants untuk menarik perhatian.”
Baca juga
Sebelumnya, saya banyak memikirkan konsep stand. Sangat sulit bagi saya untuk mendengar perkataan ini dari seorang laki-laki di depan sekelompok laki-laki lain. Tidak ada hal serupa yang terjadi sejak itu. Mungkin juga karena saya berbicara dengan atasan saya dan menjelaskan kepadanya bagaimana pepatah tersebut selaras dengan saya dan mengapa hal itu mengganggu saya. Setidaknya saya bisa menyampaikan keluhan secara terbuka tanpa khawatir akan dihukum karenanya.
Jangan menjadi penyedia struktur untuk teknisi selamanya
Saya tidak tahu apakah saya akan bergabung dengan startup lagi. Di satu sisi, saya pikir hal ini sangat bagus bagi saya, saya bisa mendapatkan banyak pengalaman praktis. Di sisi lain, saya ingin bekerja di suatu tempat di mana saya memiliki rekan tanding dan sebagai profesional muda saya tidak perlu menyediakan struktur untuk para teknisi. Saya tidak bisa membayangkan menghabiskan seluruh kehidupan kerja saya di startup. Juga karena menurut saya terlalu banyak omong kosong yang dibicarakan di sana, misalnya ketika orang mencari “peretas pertumbuhan” di sektor “barang konsumsi yang bergerak cepat”. Sangat buruk.
Saya ingin melihat persentase perempuan di startup meningkat, khususnya di sektor perangkat lunak. Saya juga berpikir akan lebih baik jika tim kecil sekalipun memastikan bekerja secara transparan. Informasi sering kali hilang secara internal, meskipun karyawannya hanya sedikit. Saya juga suka ketika departemen yang berbeda bekerja sama dalam sebuah proyek daripada membuat alasan. “Saya tidak familier dengan hal itu” sering kali berarti “Saya sedang tidak berminat untuk melakukannya”.
Direkam oleh Elisabeth Neuhaus
Apakah Anda juga bekerja untuk sebuah perusahaan rintisan dan ingin berbagi pengalaman Anda – baik dan buruk – secara anonim dengan pembaca kami? Menulis kepada kami!