Beberapa orang berpikir bahwa bekerja dari rumah atau bekerja jarak jauh berarti tidak pernah meninggalkan rumah atau bar pantai dan menghabiskan sepanjang hari dengan piyama atau bikini.
Kenyataannya, banyak karyawan yang bekerja dari rumah atau jarak jauh harus bekerja lebih keras dibandingkan rekan mereka yang bekerja di kantor untuk mendapatkan tunjangan dan promosi yang sama. Itulah yang ditunjukkan oleh penelitian baru.
Mati Belajarditerbitkan dalam jurnal akademis Organization Science dan ditulis oleh para peneliti di University of California-Santa Barbara (UCSB), menunjukkan bahwa karyawan yang hadir secara fisik di kantor sering kali dianggap lebih terlibat, produktif, dan bekerja lebih keras dibandingkan rekan mereka yang berada di kantor. melakukan. tidak bekerja di kantor.
Seperti yang ditulis para peneliti, persepsi tentang kerja keras dan dedikasi menghasilkan tinjauan kinerja yang lebih baik dan promosi yang lebih cepat.
Mereka yang bekerja dari rumah harus lebih membuktikan diri
Karena mereka harus membuktikan bahwa mereka setidaknya memiliki komitmen yang sama, karyawan yang bekerja dari rumah merasa harus selalu ada – yang, antara lain, membuat mereka lebih sering menghadiri rapat pada waktu yang tidak biasa dibandingkan rekan kerja mereka untuk mendapatkan kesempatan yang sama. .
Semakin banyak orang yang terkena dampak hal ini: Di AS, jumlah karyawan yang menghabiskan setidaknya setengah jam kerja mereka di rumah telah meningkat selama dua belas tahun terakhir. meningkat sebesar 115 persen, dari 1,8 juta karyawan pada tahun 2005 menjadi 3,9 juta pada tahun 2017. Tawaran di Jerman, menurut salah satu penawaran Survei Bitkom, 30 persen perusahaan mendorong karyawannya untuk bekerja dari rumah setidaknya untuk sebagian waktu, atau bahkan penuh waktu. Dan jumlahnya terus meningkat: pada tahun 2014 – hanya tiga tahun sebelumnya – angkanya masih sebesar 20 persen.
Menurut rekan penulis studi dan profesor manajemen UCSB Paul Leonardi, penelitian ini menunjukkan bahwa orang yang bekerja dari rumah memiliki risiko tinggi untuk bekerja terlalu keras atau bahkan mengalami kelelahan.
“Bahkan ketika orang-orang berhasil dipromosikan dan mencapai tujuan karier mereka saat bekerja dari rumah, mereka telah merugikan diri mereka sendiri dalam prosesnya dan membahayakan keseimbangan kehidupan kerja mereka,” katanya kepada Business Insider melalui pertukaran email. “Paradoksnya, bahkan setelah mencapai tujuan karier mereka, karyawan sering kali melaporkan rasa tidak puas.”
LIHAT JUGA: Saya telah bekerja dari rumah selama setahun dan mengikuti aturan emas untuk memisahkan pekerjaan dari kehidupan rumah tangga
Penelitian ini cocok dengan penelitian sebelumnya Risetyang menunjukkan bahwa percakapan pribadi dengan atasan, misalnya dalam rapat atau di tempat pendingin air, membantu membangun kepercayaan.
Sebagai bagian dari studi baru, Leonardi dan rekan penulisnya melakukan penyelidikan Ioana C. Cristea, bagaimana para eksekutif di dua perusahaan Fortune 100, SunTech dan Autoworks, memandang karyawan mereka yang bekerja dari rumah. Penelitian tersebut menemukan bahwa karyawan yang bekerja dari rumah lebih cenderung membatalkan acara keluarga atau bekerja lembur untuk menunjukkan komitmen mereka — terlebih lagi jika mereka berada di zona waktu yang berbeda dan perbedaan waktunya besar.
Namun, mereka yang bekerja dari rumah dapat menggunakan beberapa metode untuk memastikan kontak yang lebih pribadi. Anda dapat menunjukkan komitmen dengan bergabung melalui video selama rapat, merespons email dengan cepat, dan berpartisipasi aktif dalam konferensi video, kata Leonardi.
Ia merekomendasikan agar para manajer mempertimbangkan perbedaan waktu dan menetapkan hari libur wajib serta jam kerja maksimum.