Cari tahu di felix1.de pertanyaan pajak mana yang harus ditanyakan oleh para pendiri sebelum mempekerjakan karyawan pertama mereka.
Para pendiri sering kali hanya berpikir untuk mempekerjakan seorang karyawan ketika mereka tidak tahu di mana posisi mereka karena semua pekerjaan. Untuk memudahkan Anda dalam fase ini, felix1.de memberikan jawaban atas pertanyaan paling penting tentang jenis layanan, pajak, dan dokumen.
1. Jenis layanan apa yang masuk akal?
Pertanyaan-pertanyaan ini muncul pertama-tama karena mempunyai konsekuensi penting seperti penggajian, jaminan sosial atau perlindungan terhadap pemecatan. Hal-hal berikut ini berlaku: Siapa pun yang mempekerjakan pekerja secara permanen harus menanggung biaya tambahan, antara lain, asuransi sosial, asuransi kesehatan, dan asosiasi profesi. Anda dapat menghemat biaya dengan mempekerjakan pekerja lepas – namun mereka tidak terikat oleh instruksi Anda dan biasanya memiliki tarif per jam yang lebih tinggi. Siapa pun yang menginginkan keduanya – integrasi permanen ke dalam proses kerja dan kontribusi jaminan sosial yang lebih rendah – dapat mengandalkan pelajar yang bekerja, karyawan jangka pendek, atau pekerja kecil. Namun ada juga kekurangannya di sini.
Tip: Pastikan Anda menghitung biaya apa saja yang akan Anda keluarkan. felix1.de harus Jenis pekerjaan Dalam blognya, ia menyusun tabel dengan contoh perhitungan serta kelebihan dan kekurangan setiap jenis layanan.
2. Apa yang harus saya lakukan?
Setelah Anda memutuskan bagaimana Anda ingin mempekerjakan karyawan Anda, langkah selanjutnya adalah melakukan beberapa registrasi dan menulis dokumen. Ini termasuk misalnya:
• kontrak yang tepat
• Pendaftaran dengan asuransi kesehatan dan jaminan sosial
• dan pendaftaran pajak.
Tapi jangan khawatir – jika Anda felix1.de daftar periksa untuk mempekerjakan karyawan pertama tidak ada yang bisa terjadi padamu.
3. Bagaimana saya bisa membayar gaji karyawan saya bebas pajak?
Jawaban atas pertanyaan ini adalah: dengan komponen gaji bebas pajak. Misalnya, jika Anda memberikan kwitansi barang kepada karyawan Anda alih-alih membayar uang, maka tidak akan ada pajak penghasilan atas hal ini. Namun untuk memanfaatkan manfaatnya, Anda harus mengikuti aturan tertentu Mengatur menyimpan. Hadiah seperti karangan bunga hingga 60 euro tetap bebas pajak dan Anda juga dapat mendesain mobil perusahaan yang cerdas.
4. Apakah saya harus membayar upah minimum kepada karyawan saya?
Ya! Sejak 1 Januari 2015, Anda sebagai pemberi kerja wajib membayar karyawan Anda sebesar 8,50 euro kotor per jam. Pengecualian berlaku untuk, misalnya, pekerja magang dan pengangguran jangka panjang. Oleh Pekerja mini Namun pengecualian tidak berlaku.
Selain itu, jika Anda bekerja di industri tertentu, Anda memiliki kewajiban pencatatan yang tepat. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan menggunakan Templat “Pernyataan Waktu Kerja”. dari felix1.de.
5. Apakah saya harus mengurus sendiri penggajiannya?
TIDAK! Jika Anda lebih suka menikmati sinar matahari atau berkonsentrasi pada kompetensi inti Anda, Anda dapat dengan mudah menyerahkan slip gaji Anda dan menyiapkannya oleh penasihat pajak khusus dengan harga tetap yang wajar.