Bagaimana cara kerja wawancara?

Wawancara adalah hambatan terakhir yang memisahkan pelamar dari pekerjaan baru. Ini terdiri dari pribadi untuk mengenalnya antara dia dan manajemen untuk memeriksa dasar pribadi kedua belah pihak selain kualifikasi.

Banyak manajer staf memiliki pengalaman untuk saling mengenal sebagian besar penentu untuk sikap sebagai dokumen aplikasi. Karena tidak hanya harus sesuai dengan pengetahuannya tentang deskripsi pekerjaan, tetapi juga koeksistensi interpersonal di antara rekan -rekan baru. ‘Sebelum’ dalam sebuah wawancara selalu merupakan singkatan dari persiapan yang tepat untuk janji temu seperti itu.

‘Sebelum’ dalam sebuah wawancara: persiapan yang tepat

Penting untuk memperjelas gambar mana yang ingin Anda sampaikan dari diri Anda sendiri. Apakah saya cocok untuk posting tersebut? Apakah saya memiliki keterampilan yang tepat untuk berhasil dalam industri ini atau dengan kolega saya? Fakta bahwa Anda tidak terlihat terlambat untuk tanggal ini atau dalam pakaian relaksasi tidak lagi harus disebutkan pada saat ini. Namun demikian, dalam banyak kasus ini adalah faktor terpenting. Seringkali, pelamar menonjol setelah 1,5 detik – setelah memperkenalkan dirinya dalam pakaian yang cocok dan dengan salam yang cocok – sangat cocok atau tidak layak. Berikut ini, hanya pertanyaan umum dan kemungkinan jawaban yang harus dijelaskan yang mungkin muncul dalam wawancara.

Pertanyaan khas dan jawaban yang cocok untuk wawancara yang sukses

Seberapa baik Anda mengetahui bisnisnya?

Ceritakan sesuatu tentang diri Anda.

Mengapa Anda melamar kami?

Berlaku untuk ketiga pertanyaan, lebih sedikit lebih banyak. Dalam beberapa kata, pelamar harus menjawab persuasi terbesar. Untuk ini, penting untuk melalui permainan 1-kalimat pada pertanyaan yang berbeda dengan teman atau keluarga sebelumnya. Mirip dengan status di Twitter, hanya ada beberapa karakter atau kata yang tersedia untuk jawaban yang bermakna. Dengan cara ini, Anda belajar membuat argumen paling penting secara spiritual di bawah tekanan waktu. Anda perlu tahu apa data awal, dewan saat ini dan masing -masing departemen tentang bisnis, untuk mengajukan pertanyaan tentang kemungkinan posisi Anda di rumah. Saat menggambarkan orang mereka sendiri, manajer SDM tidak tertarik pada dimulainya kembali kurikulum Vitae, tetapi perpaduan yang tepat dari pengalaman profesional dan sosial: misalnya, pengalaman aneh, bakat atau minat khusus non-teknis serta kekuatan studi. Ini juga dapat ditransfer ke alasan aplikasi selama wawancara.

Lihat juga:

Aplikasi

Melanjutkan

Tutupi Blatt

Menutupi

Foto aplikasi

Referensi pekerjaan

Contoh

Luke, 28, diterapkan sebagai insinyur perangkat lunak perusahaan menengah dan sekarang diundang ke wawancara. Dia menemukan foto -foto karyawan di situs web dan memberi dirinya gambaran tentang gaun dalam bisnis ini. Dia memilih jeans biru, kaos netral dan jaket biru. Sejak janji temu dibuat pada pukul 15:00, Lukas telah duduk di kafe internal mulai pukul 14:30. Sampai 14:45 dan melalui jawaban dan informasi yang disiapkan tentang bisnis untuk terakhir kalinya. Pada pukul 14:55 ia duduk di area resepsionis menunggu manajer staf, yang menyambutnya dengan jabat tangan di lorong dan kemudian membawanya ke ruang konferensi. Luke datang lebih dulu, tetapi menunggu sampai sopir SDM memintanya untuk mengatur. Sejak saat itu, ini tentang mentransfer kesan yang tepat sebagai kolega dan karyawan potensial, dan tidak memainkan kurikulum Vitae secara kronologis. Karena perusahaan telah secara intensif berurusan dengan akuisisi aktif terlebih dahulu.

Ejaan alternatif

wawancara kerja