Berapa biaya upah tambahan?
Biaya tenaga kerja insidental merupakan biaya tenaga kerja tidak langsung yang masuk ke pekerja melalui pembayaran gaji atau upah. Kontribusi jaminan sosial merupakan bagian terbesar dari biaya upah tambahan.
Biaya upah tambahan adalah biaya tenaga kerja yang ditambahkan ke upah suatu pekerjaan dan dibayar oleh pemberi kerja.
Di Jerman, biaya upah tambahan mencakup kontribusi wajib pemberi kerja untuk jaminan sosial.
Istilah ini pada dasarnya mengacu pada saham untuk asuransi pensiun, kesehatan dan pengangguran.
Selain gaji, biaya upah tambahan juga merupakan salah satu biaya yang dapat dipotong dalam SPT Anda sebagai pengusaha.
Istilah lain untuk biaya upah tambahan juga dapat berupa tambahan biaya personel dan tambahan biaya personel.
Ketika karyawan dipekerjakan, biaya upah tambahan timbul dari pemberi kerja masing-masing.
Dalam pengertian ini, biaya tenaga kerja non-upah bukanlah biaya tenaga kerja langsung, melainkan biaya tenaga kerja tidak langsung. Ini adalah biaya kebalikan dari gaji atau pembayaran upah, yang disebut sebagai biaya tenaga kerja langsung.
Biaya upah tambahan tidak dicantumkan dalam slip gaji masing-masing karyawan, tetapi dicatat secara internal oleh pemberi kerja di bagian akuntansi.
Bagaimana biaya upah tambahan dikompilasi?
Di Jerman, biaya upah tambahan mencakup empat item berikut
1. Kontribusi pemberi kerja terhadap jaminan sosial
Asuransi sosial meliputi asuransi kesehatan, asuransi perawatan, asuransi pengangguran, asuransi kecelakaan dan asuransi pensiun
2. Biaya pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan dan pendidikan lanjutan
3. Pengeluaran lainnya seperti pakaian kerja, biaya pindahan dan biaya rekrutmen
4. Pajak atas upah atau gaji atau jumlah pegawai
Kontribusi tersebut mencakup biaya pelatihan masing-masing, namun biaya lain dan pajak pada akun upah juga dapat dihilangkan jika pemberi kerja mengeluarkan biaya tetap bulanan karena jumlah asuransi sosial masing-masing.
Besaran dan perhitungan biaya upah tambahan
Tingkat iuran jaminan sosial bagi pemberi kerja saat ini berjumlah sekitar 21% dari upah kotor pekerja.
Iuran masing-masing dihitung secara persentase terhadap penghasilan bruto dan tidak dapat dinaikkan sembarangan karena ada batasan tertentu. Batas penilaian kontribusi untuk tahun 2016 di Jerman adalah gaji tahunan sebesar €74,400 di wilayah barat dan €64,800 di wilayah timur.
Kecuali asuransi kecelakaan, porsi iuran jaminan sosial dibagi rata antara pemberi kerja dan pekerja.
Tingkat iuran saat ini terus berubah, karena besarannya harus disesuaikan dengan perkembangan biaya dan pasar tenaga kerja.
Biaya upah tambahan dan dampaknya
Tingkat biaya upah tambahan masing-masing merupakan pengaruh yang menentukan, yang juga dapat meningkatkan lapangan kerja bagi pemberi kerja. Tingginya biaya tenaga kerja non-upah dapat berdampak pada hal ini sehingga memungkinkan perusahaan untuk menciptakan lapangan kerja baru.
Oleh karena itu, porsi iuran jaminan sosial yang diberikan oleh pemberi kerja tiba-tiba turun dari 39,1% menjadi 21% dari upah kotor sejak tahun 1991.
Meningkatnya dampak biaya tenaga kerja non-upah sangat penting bagi pekerja. Berbeda dengan pajak penghasilan yang juga membebankan gaji yang lebih tinggi dengan tarif pajak yang lebih tinggi, semua upah dan gaji dikenakan tarif pajak yang sama ketika menghitung biaya upah tambahan.
Sebaliknya, hal ini berarti upah yang lebih rendah dibebani dengan biaya tambahan yang lebih besar dibandingkan upah yang tinggi.
Contoh
Seorang pengusaha di Hesse mempekerjakan seorang karyawan dengan upah kotor 2.600 euro. Dia memiliki asuransi kesehatan wajib dan masih lajang. Kelas pajaknya adalah I dan memiliki pungutan pajak gereja. Selain upah kotor, terdapat tambahan 243,10 euro untuk asuransi pensiun, 39,00 euro untuk asuransi pengangguran, 189,80 euro untuk asuransi kesehatan, dan 30,55 euro untuk asuransi perawatan. Akibatnya, total 502,45 euro harus dimasukkan dalam upah kotor pengusaha.
Ejaan alternatif
Biaya upah tambahan, biaya upah tambahan