Bagaimana kekurangan pekerja terampil berdampak pada ekonomi digital – dan pada saat yang sama membuka peluang karir baru. Tentang cloud, tenaga kerja, dan hal-hal yang penting saat ini.
2019 vs. 2020: Apa yang Akan Dilakukan Industri Digital di Tahun Depan
Setiap tahun… kita melihat kembali dua belas bulan terakhir. Ulasan. Dievaluasi. Tidak terkecuali ekonomi digital. Hal-hal penting dari tinjauan tahunan kolektif? Peningkatan penjualan industri, prediksi bagus untuk tahun 2020 dan ribuan lapangan kerja baru tercipta. Namun: Jika industri digital adalah mesin pertumbuhan lebih lanjut – juga industri lainnya – maka mobil harus segera masuk pit lane.
Karena ada hambatan besar yang menghadang: kekurangan pekerja terampil adalah hal yang nyata dan semakin buruk. Dan situasinya sangat eksplosif di sektor TI. Inovasi digital memerlukan sumber daya – dan perusahaan sudah kekurangan sumber daya tersebut. Saat ini terdapat lebih dari 100.000 pekerjaan TI yang belum terisi dan tidak ada perbaikan yang terlihat. Dalam tiga tahun ke depan saja, jumlah tenaga ahli yang dibutuhkan akan meningkat tiga kali lipat. Masalah lain? Rata-rata, perusahaan membutuhkan waktu sekitar lima bulan untuk mengisi posisi TI yang terbuka.
Tetap tenang – dan ubah sesuatu sekarang!
Hal baiknya tentang itu? Kemudinya masih bisa terjatuh. Untuk mengisi lowongan dengan spesialis yang diperlukan, Microsoft memiliki inisiatif untuk komunitas mitranya Tenaga Kerja Masa Depan (WoF) “Dengan Tenaga Kerja Masa Depan, kami ingin mengatasi kurangnya pekerja yang paham cloud di antara mitra Microsoft kami,” jelas Johanna Boneberger, manajer program Microsoft untuk WoF. Dengan inisiatif ini, mitra Microsoft dapat menjadikan karyawan mereka cocok dalam hal AI, cloud, dan lain-lain. – tetapi juga menemukan, mempromosikan, dan mempertahankan talenta baru di perusahaan mereka dalam jangka panjang. Itu sebabnya WoF terdiri dari program-program berbeda, yang semuanya memiliki satu tujuan, seperti yang dijelaskan Johanna Boneberger: “Tujuan kami adalah untuk melatih dan mengembangkan puluhan ribu pakar cloud selama lima tahun ke depan.”
Satu program, banyak peluang (karir): Cloud Technology Academy
Lebih dari 95 persen perusahaan Forbes 500 sudah menggunakan sistem yang fleksibel dan terbuka Platform komputasi awan Azure. Itu sebabnya Tenaga Kerja Masa Depan juga mencakup Akademi Teknologi Cloud, yang melatih pesertanya untuk menjadi ahli Azure – sehingga melipatgandakan peluang mereka di pasar kerja. Lulusan Akademi Teknologi Cloud memiliki pilihan untuk memulai sebagai Konsultan Azure atau sebagai Arsitek Cloud: Konsultan mengelola proyek cloud klien mereka sejak awal dan memberi saran kepada mereka sepanjang perjalanan. Arsitek cloud bertanggung jawab atas desain, implementasi, dan pengoptimalan serta mengoordinasikan tim proyek.
Cloud membutuhkan spesialis baru!
Keterampilan, perdebatan – dan pekerjaan yang aman: sekilas semua manfaatnya
Dalam waktu delapan hingga 16 minggu, Akademi Teknologi Cloud mengubah peserta menjadi ahli. Peningkatan pada awalnya sudah dijadwalkan: peserta membangun keterampilan metodologis dan teknis mereka, belajar bagaimana menyelesaikan proyek dengan sukses, dan memberi saran kepada klien. Selain itu, mereka membenamkan diri dalam manajemen proyek yang tangkas dan juga mendapatkan sertifikasi SCRUM.
Berbicara tentang sertifikasi – Lulusan akademi tentu saja tersertifikasi di bidang yang dicakupnya. Bagian teknis mempersiapkan Anda secara menyeluruh untuk sertifikasi Azure. Dalam perjalanannya para peserta didampingi oleh mentor berpengalaman.
Dan bukan itu saja: Semua peserta menandatangani kontrak layanan dengan mitra eksklusif Microsoft. Bahkan sebelum Akademi dimulai.
Begitu mereka tiba di pekerjaan baru, lulusan Akademi dapat terus mengandalkan mentor pribadi mereka: Dengan cara ini, para spesialis baru mengkonsolidasikan pengetahuan mereka dan mendapatkan manfaat dari mitra tanding yang berpengalaman dan jaringan dalam komunitas teknis Microsoft.
Tidak Ada Kesopanan yang Palsu: Mengapa Belajar Selalu Bermanfaat
Jika kekurangan pekerja terampil menunjukkan satu hal, kualifikasi adalah kunci keberhasilan. Baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan. Karena meskipun pemberi kerja mengandalkan talenta dengan keterampilan digital, pelamar dapat memperoleh poin jika mereka dapat menunjukkan dan mendemonstrasikan keterampilan yang sangat dicari ini.
Itu sebabnya pembelajar digital dapat menggunakan Microsoft Learn untuk meletakkan dasar keterampilan baru dan mempelajarinya secara langsung. Anda dapat memilih dari beberapa ratus jalur. Siapa pun yang mengikuti jalur dan modul gratis mempersiapkan diri secara optimal untuk sertifikasi – sehingga memastikan peluang karier dan gaji yang lebih baik.
Prospek karir bagi pakar cloud? Ceria!
Dengan tahun 2019 hampir tiba di kaca spion dan tahun 2020 sudah sangat dekat, penting untuk tidak kehilangan kecepatan sekarang. Karena dalam ekonomi digital berlaku hal berikut: Anda tertidur, Anda kalah.
Siapapun yang ragu pada saat yang salah akan tertinggal. Yang lebih penting adalah mengamankan masa depan dan mengambil keputusan sekarang yang akan membuahkan hasil di tahun 2020.
Banyak yang mungkin tidak yakin, namun cloud tidak.