Dalam beberapa tahun terakhir, Generasi Y terus-menerus diberi tahu bahwa mereka malas, asal-asalan, bingung, atau takut berkomitmen. Kini kaum Milenial bisa bernapas lega: Mulai saat ini, kritik akan ditujukan kepada generasi muda, Generasi Z – yaitu setiap orang yang lahir antara tahun 1995 dan 2010.
Generasi Z baru saja memasuki pasar kerja, namun pendiri teknologi Hamburg Mathias Keswani sudah muak dengan mereka. Pria berusia 42 tahun itu ingin bekerja di perusahaannya Industri yang aneh mulai sekarang tidak lagi mempekerjakan pekerja magang karena mungkin berasal dari Generasi Z, katanya kepada Dunia (dinding berbayar). Alasannya: Kaum muda, sebagian masih remaja, memiliki tuntutan yang terlalu tinggi terhadap majikannya.
Para pelamar mengajukan tuntutan mereka selama wawancara, kata Keswani. Misalnya, selesai jam 5 sore dua kali seminggu lalu berolahraga. Yang lain bersikeras pada tiga hari seminggu. Hal yang tidak boleh dilakukan oleh Keswani: Ia mempunyai kesan bahwa sikap di kalangan anak muda adalah bahwa kadang-kadang Anda bisa mengatasinya – tetapi hanya sampai hal itu menjadi stres.
Mereka yang berusia di bawah 25 tahun juga terlalu bangga dengan kualifikasi mereka. “Ada orang yang bilang: Saya punya gelar sarjana. Dan mereka kemudian mendapatkan klaim hanya dari hal itu,” kata Keswani Dunia. Gelar universitas yang baik tidak membuktikan apa-apa: di universitas, kaum muda belajar menghafal konten, namun tidak belajar bagaimana berpikir secara mandiri dan kreatif. Hal inilah yang diminta oleh agensi Keswani.
Baca juga
Sang pendiri bukan satu-satunya yang secara terbuka mengungkapkan ketidaksenangannya terhadap rekan-rekan mudanya. Profesor administrasi bisnis Evi Hartmann, misalnya, mengatakan kepada Handelsblatt pada awal tahun 2018, waktu senggang dianggap “sangat penting” di kalangan karyawan muda. “Hal pertama yang ditanyakan orang dalam wawancara adalah apa saja peraturan lemburnya,” keluh ilmuwan tersebut saat itu.
Diperlukan waktu dua hingga tiga bulan untuk mengajar para pekerja magang untuk bekerja secara mandiri, kata Keswani. Ini adalah upaya ekonomi yang terlalu besar bagi perusahaannya. Satu hal yang pasti baginya: Orang-orang dari Generasi Z tidak akan lagi datang ke perusahaannya, setidaknya untuk tiga tahun ke depan. “Siapapun yang harus pergi yoga setelah jam enam tidak membantu kami.”