Ada banyak buku, artikel, dan video tentang gaya kepemimpinan yang berhubungan dengan jiwa manusia dalam struktur yang terorganisir secara hierarkis. Ahli biologi Belanda Patrick van Veen mengambil pendekatan berbeda, merujuk pada perilaku hewan.
Dengan perusahaan konsultannya “Ape-Management” dia menunjukkan kepada para manajer apa yang dapat mereka pelajari dari monyet. Konsultan membandingkan dan menganalisis hierarki dan pola perilaku spesies monyet yang berbeda dengan manusia. Tujuannya bukan untuk mengajarkan gaya kepemimpinan tertentu, melainkan untuk membantu perusahaan dan manajernya merefleksikan dan mengoptimalkan perilaku mereka.
60 eksekutif McKinsey dan pesta monyet
Dengan menggunakan pendekatan ini, dia juga mengadakan seminar kepemimpinan di kebun binatang dengan 60 eksekutif senior McKinsey ketika sebuah insiden kecil terjadi, seperti yang dia katakan kepada “Dunia” laporan.
Para pengelola mengamati bagaimana dua gerombolan bonobo yang sebelumnya tidak saling kenal dipertemukan. Dan apa yang dilakukan bonobo? Mereka merayakan pesta seks – jantan dan betina, tetapi juga hewan berjenis kelamin sama satu sama lain. Ini bukan praktik yang tidak biasa di kerajaan bonobo, tapi tampaknya ini terlalu berlebihan bagi para manajer – dua minggu setelah penunjukan, ahli biologi tersebut menerima surat yang menasihatinya bahwa dia seharusnya memperingatkan McKinsey bahwa adegan tidak senonoh mungkin terjadi.
Dalam “Welt” ia menjelaskan bahwa bonobo menarik untuk ditonton oleh para pengelola karena mereka menyelesaikan konflik dengan pesta seks dan umumnya dipimpin oleh seorang wanita. Berbeda dengan peran kepemimpinan perempuan, peran kepemimpinan perempuan hampir tidak menjadi strategi bagi perusahaan. Namun dari perilaku bonobo dapat disimpulkan bahwa bos perempuan dapat menciptakan suasana kantor yang baik di perusahaan. Ada sedikit konflik, sebaliknya yang ada adalah integrasi, penghargaan pribadi, pengalaman, kompetensi dan rasa hormat. Seorang otokrat laki-laki tidak memiliki peluang melawan kepemimpinan perempuan.
Spesies monyet lainnya memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda
Gorila memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda, dengan seorang patriark di puncak dengan otoritas tak terbatas. Gerombolan di sekelilingnya tidak mempertanyakan posisi atau tindakannya. Menurut van Veen, dampak positifnya adalah gorila sering menjaga karyawannya dan masyarakat mempercayainya. Van Veen mengatakan ini adalah gaya kepemimpinan yang paling umum di kalangan masyarakat.
Menurut van Veen, simpanse terlahir sebagai politisi dan lebih terorganisir secara demokratis, sedangkan babun memiliki hierarki yang sangat datar tanpa kepemimpinan yang jelas. Sebaliknya, orangutan adalah penyendiri. “Begitu lingkungannya berubah, mereka berhenti berfungsi,” kata van Veen. Bukankah semua ini terdengar familier?