Andrew Wittman, Pelatih Kekuatan Mentaltelah melihat satu kesalahan pada kliennya yang menyabot upaya mereka untuk menjadi lebih kuat secara fisik dan mental: inkonsistensi.
Dalam bukunya yang akan datang “Tujuh Rahasia Ketahanan Orang Tua” (dalam bahasa Jerman: “Tujuh rahasia tentang ketahanan bagi orang tua”) ia menjelaskan pola pendekatannya: “Lakukan dengan baik selama beberapa minggu, lalu istirahatlah… lalu merasa sangat buruk sehingga Anda memulai dari awal lagi, lakukan dengan baik, lalu mereka jatuh lagi kembali Dia menulis bahwa dalam banyak kasus, kliennya “mendapati diri mereka dalam kondisi yang lebih buruk daripada saat mereka mulai.”
Konsistensi adalah bagian penting dalam mengasuh anak
Wittman adalah mantan Marinir, mantan polisi dan pegawai negeri sipil federal. Pelatih ketangguhan mental masa kini mengatakan bahwa konsistensi sangat penting bagi orang-orang yang berusaha menjadi orang tua yang lebih baik.
Di satu sisi, penting untuk menepati janji kepada anak, namun di sisi lain, penting juga untuk menegakkan konsekuensi atas perilaku anak.
Wittman membandingkan pengasuhan anak dengan manajemen tempat kerja dalam arti bahwa konsistensi penting untuk kedua bidang tersebut. Orang tua dan manajer yang bertindak seperti “Jekyll dan Hyde” adalah yang paling tidak berhasil, tulisnya. Pengamatan Andrew Wittman didukung oleh penelitian, setidaknya jika menyangkut atasan.
Kesuksesan datang melalui prediktabilitas
Satu Studi dipublikasikan di Academy of Management Journal pada tahun 2016, menunjukkan bahwa ketidakpastian dalam diri CEO lebih buruk bagi kesehatan dan kesejahteraan karyawan dibandingkan ketidakadilan yang terus-menerus. Menurut penelitian Google, prediktabilitas adalah kualitas terpenting dari seorang pemimpin yang sukses.
Hanya karena Anda mengalami perjalanan yang mengganggu atau pertengkaran hebat dengan pasangan, bukan berarti Anda berhak untuk melampiaskannya ke dalam tim. Hal sebaliknya juga terjadi. Wittman berkata, “Jika atasan Anda brengsek dan Anda mengalami hari yang buruk di tempat kerja, itu tidak menjadi alasan Anda untuk membawa pulang rasa frustrasi itu dan melampiaskannya pada pasangan dan anak-anak Anda.”
Artikel ini telah diterjemahkan dari bahasa Inggris.