Apa yang tadinya menjadi favorit para guru di masa sekolah, kini disebut sebagai mereka yang berprestasi di dunia kerja. Mereka menyelesaikan setiap tugas dengan pujian dan bersinar dengan kreativitas dan kerja keras mereka. Meskipun Anda dapat belajar banyak dari bekerja dengan orang-orang yang berprestasi, hal itu juga dapat merugikan karier Anda sendiri. Seperti yang baru Belajar University of Iowa menunjukkan bahwa anggota tim yang kurang menonjol cenderung terlalu bergantung pada rekan bintangnya, sebagaimana penulis penelitian menyebutnya, dan tidak memanfaatkan sepenuhnya kemampuan mereka sendiri.

Para peneliti menganalisis alur kerja 84 tim penelitian dan pengembangan serta 54 kelompok kerja penjualan di berbagai kota di Tiongkok untuk mengevaluasi dampak karyawan berkinerja tinggi terhadap kreativitas seluruh tim. Di setiap tim diidentifikasi alur kerja, koordinasi, aktivitas belajar, kreativitas dan peran “bintang” dalam tim.

Rekan kerja yang dominan khususnya mengurangi kreativitas Anda sendiri

Penelitian yang diterbitkan dalam Academy of Management Journal ini menunjukkan bahwa rekan-rekan bintang memiliki dampak negatif terhadap rekan-rekan mereka ketika mereka mengambil peran yang sangat dominan. “Ketika orang bergantung pada bintang, mereka tidak memiliki motivasi untuk mengembangkan ide-ide baru,” kata Ning Li, penulis utama studi tersebut, kepada majalah keuangan tersebut. “Uang”. “Anda tentu tidak menginginkan bintang yang sepenuhnya mendominasi pembicaraan.”

Selain berkurangnya kinerja pribadi dan kemauan untuk belajar, rekan kerja yang dominan khususnya juga dapat menyebabkan anggota tim lain menyetujui ide-ide sang bintang sebelum waktunya tanpa terlebih dahulu mempertimbangkan ide-ide mereka sendiri. Namun, Ning Li menduga, perilakunya mungkin juga berbeda dalam konteks budaya yang berbeda. Para ilmuwan hanya berfokus pada perusahaan Tiongkok dalam penelitian mereka.

Peneliti: Efek negatifnya bisa dikompensasi

Dalam jangka panjang, dinamika tim seperti itu dapat berdampak negatif pada produktivitas seluruh kelompok kerja, kata Ning Li. Penampilan luar biasa dari rekan kerja yang hebat membuat karyawan lain kurang termotivasi untuk memperoleh pengetahuan baru dan mengerjakan strategi pemecahan masalah . . Artinya, performa tim bisa saja menurun meski komitmen rekan bintangnya tetap sama.

Namun, menurut penelitian, efek negatif ini juga dapat dihindari. Pemimpin tim harus memastikan bahwa karyawan yang bermotivasi tinggi dapat memanfaatkan potensi mereka sepenuhnya, namun jangan menjadikan mereka terlalu fokus dalam proses tim. Tim-tim yang diteliti oleh para peneliti yang menunjukkan dinamika seperti itu mampu bersinar dengan kinerja mereka yang baik secara keseluruhan. “Jika sang bintang berada dalam posisi periferal dan tidak terlibat dalam proses tim, dia tetap berkontribusi terhadap kreativitas tim, namun juga dapat membantu rekan-rekannya belajar dan bereksplorasi,” kata Li kepada Money.