Produksi Jetta/Dana Neely/Getty Images
- Satu studi baru dari University College London menunjukkan: Gaji yang dianggap tidak adil mengurangi kesejahteraan dan produktivitas seluruh karyawan.
- Hal ini berlaku terlepas dari apakah orang tersebut mempunyai penghasilan yang besar dibandingkan dan karena itu dapat memperoleh manfaat dari sistem tersebut.
- Menurut penulis penelitian, ketidaksetaraan kesempatan yang sewenang-wenang adalah contoh bagaimana “jebakan kemiskinan” muncul.
Siapa pun yang merasa dibayar secara tidak adil umumnya kurang termotivasi untuk bekerja. Namun, ketimpangan upah di suatu perusahaan juga mengurangi kesediaan orang-orang yang berpenghasilan baik untuk bekerja. Itu menunjukkan sebuah studi baru dari University College London yang diterbitkan dalam jurnal online PLOS One.
Perbedaan gaji yang besar untuk tugas yang sama membuat seluruh karyawan tidak bahagia dan menurunkan produktivitas. Menurut penulis utama studi tersebut, Filip Gesiarz, hal-hal tersebut merupakan konsekuensi psikologis dari ketidaksetaraan kesempatan.
810 peserta penelitian diminta menyelesaikan tugas sederhana demi uang. Mereka secara transparan diberitahu bahwa mereka akan menerima uang lebih banyak atau lebih sedikit dibandingkan peserta penelitian lainnya untuk tugas yang sama. Tingkat ketimpangan berbeda pada tiga versi penelitian yang berbeda.
Siapapun yang merasa sistem ini tidak adil, mempunyai motivasi yang kecil untuk bekerja
Hasilnya jelas: Motivasi semua peserta menurun ketika mereka mengetahui bahwa mereka memperoleh penghasilan yang jauh lebih banyak atau lebih sedikit dibandingkan yang lain. Hal ini menunjukkan bahwa, selain kelemahan struktural, mekanisme psikologis juga menjadi alasan mengapa orang-orang dari latar belakang kurang beruntung lebih cenderung menjadi pengangguran dan kecil kemungkinannya untuk melanjutkan ke universitas. Ketika Anda mengetahui bahwa orang lain dibayar lebih untuk pekerjaan yang sama, akan lebih sulit memotivasi diri sendiri untuk bekerja keras.
Siapapun yang menganggap sistem ini tidak adil, mempunyai motivasi yang kecil untuk bekerja – terlepas dari apakah orang tersebut berpenghasilan lebih rendah atau lebih tinggi dan dalam kasus terakhir, secara teori, mereka bahkan bisa mendapatkan keuntungan dari sistem tersebut.
Menurut rekan penulis Jan-Emmanuel De Neve dari Universitas Oxford, percobaan laboratorium adalah contoh bagaimana apa yang disebut “jebakan kemiskinan” muncul: “Situasi di mana kerugian karena keadaan yang tidak disengaja mengurangi dan memperburuk motivasi seseorang. untuk mengatasi situasinya lebih lanjut.”
Menurut para ilmuwan, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengetahui apakah kesenjangan kesempatan juga berdampak negatif pada orang-orang yang memiliki hak istimewa: Mereka sering percaya bahwa kebahagiaan mereka semata-mata disebabkan oleh bakat dan usaha mereka.
Baca juga
