Hal ini seharusnya menghilangkan ketakutan sebagian orang terhadap salah satu pertanyaan paling mendesak saat ini: digitalisasi tidak selalu menjamin hilangnya sebagian besar pekerjaan. Sebaliknya: Selain pekerjaan di sektor publik, pekerjaan di bidang perbankan dan asuransi tampak stabil. Hal ini ditunjukkan oleh yang baru-baru ini diterbitkan Belajar Badan Ketenagakerjaan Federal.

Jumlah karyawan yang telah bekerja selama lebih dari enam tahun dan oleh karena itu dianggap sebagai karyawan jangka panjang telah meningkat dari 1,7 persen menjadi 13,7 persen sejak tahun 2017, seperti yang dilaporkan oleh “Frankfurter Allgemeine Zeitung” (FAZ). Karyawan bertahan sekitar 111 bulan di sektor publik, di sektor perbankan sekitar 102 bulan, sedangkan rata-rata masa kerja di industri perhotelan adalah 80 bulan. Memang benar bahwa kontrak kerja menjadi lebih stabil jika semakin lama ada.

Kantor Federal Urusan Perburuhan dan Sosial mempunyai kebijakan serupa Evaluasi diterbitkan. Laporan tersebut membuat prediksi mengenai pasar tenaga kerja pada tahun 2030: Laporan tersebut menyatakan bahwa meskipun jumlah absolut orang yang aktif secara ekonomi (setiap calon pekerja berusia 15 tahun ke atas) dan orang yang bekerja (setiap orang yang mempunyai pekerjaan) akan turun, tingkat pengangguran akan turun – hingga ‘ sampai batas tertentu lebih dari setengahnya.

Perusahaan harus menghadapi perubahan demografis

Alasannya mungkin karena perubahan demografis, perusahaan ingin mempertahankan karyawan dengan masa kerja panjang yang nilai pasarnya meningkat seiring dengan berkurangnya jumlah pekerja. Namun, prasyaratnya adalah politik dan bisnis memberikan insentif yang cukup untuk menaikkan usia pensiun di atas 67 tahun.

Baca juga: Bagaimana perusahaan DAX mengabaikan digitalisasi dan membahayakan masa depan mereka

Namun demikian: Produktivitas tenaga kerja – yaitu PDB per pekerja yang diindeks – meningkat; Artinya pasti ada faktor yang mempengaruhi yang seharusnya menjadikan individu tersebut lebih efisien. Ada dua alasan yang mendasari hal ini: pendidikan meningkat secara besar-besaran, atau kemajuan teknologi menjamin peningkatan tersebut – dan digitalisasi adalah bagian dari hal tersebut.

Jadi sepertinya digitalisasi akan membawa kemakmuran yang lebih besar dibandingkan tingkat pengangguran yang lebih tinggi. Benar saja, kegiatannya telah beralih dari kerajinan ke sektor lain. Pintu baru terbuka di bidang lain, terutama – tidak mengherankan – dalam bidang keperawatan. Pekerjaan yang tidak dapat digantikan dengan mudah oleh mesin mana pun.