Setiap orang mengalami hari yang buruk di kantor. Namun jika bukan hanya berhari-hari lagi, melainkan berminggu-minggu dan berbulan-bulan yang Anda habiskan untuk menyiksa diri sendiri di kantor, sebaiknya pikirkan dengan serius apakah pekerjaan Anda benar-benar tepat untuk Anda.
Ketidakpuasan kerja tidak hanya memengaruhi Anda. Dalam survei YouGov terhadap 1.001 karyawan yang dilakukan oleh penyedia layanan HR Robert Setengah diinstruksikan, sepertiga dari mereka yang disurvei mengatakan mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka. Dua studi independen dari tahun 2018 Dan 2019 juga menunjukkan bahwa separuh karyawan di Jerman sedang mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan.
Namun, para ahli menyarankan agar tidak melakukan penghentian secara terburu-buru. “Penting bagi para kandidat untuk merenungkan situasi profesional mereka, menyadari di mana mereka ingin berada dan mencari penyebab ketidakpuasan mereka,” kata Emine Yilmaz, konsultan sumber daya manusia dan direktur di Robert Half, dalam siaran pers perusahaan.
Dia merekomendasikan untuk menanyakan lima pertanyaan berikut pada diri Anda sendiri untuk membuat keputusan yang tepat.
“Apa yang saya harapkan untuk berganti pekerjaan?”
Anda mungkin sadar bahwa memulai kembali di perusahaan lain tidak serta merta berarti segalanya akan lebih baik. Sebelum menyampaikan pemberitahuan penghentian, Anda harus memikirkan baik-baik apakah hal yang mengganggu Anda saat ini tidak dapat diperbaiki. Apakah Anda bosan dengan pekerjaan Anda? Percakapan dengan atasan Anda dapat menghasilkan proyek baru yang lebih menarik.
“Gangguan dalam tugas kita sehari-hari membuat kita sulit melihat potensi jangka panjang dari suatu pekerjaan,” tulis pendiri dan pengusaha David Williams dalam artikel tamu untuk majalah bisnis “Forbes“. “Tidak ada perusahaan yang sempurna. Anda mungkin menyadari bahwa masalah ini ada di setiap perusahaan – tetapi hanya setelah Anda melepaskan sesuatu yang baik bagi Anda dalam jangka panjang.”
“Apa tujuan pribadiku?”
Jika Anda sampai pada kesimpulan bahwa Anda tidak dapat mengubah situasi Anda dan pemutusan hubungan kerja adalah satu-satunya cara yang benar, langkah selanjutnya adalah mendefinisikan dengan jelas tujuan pribadi Anda. Cara terbaik untuk melakukan hal ini adalah dengan mengikuti formula SMART – yaitu, tujuan Anda harus tercapai Sspesifik, Mbisa dimakan, Amenarik, Rrealistis dan Tdapat dihapus.
Woh kamu mau berangkat Bagaimana Anda membayangkan perkembangan jangka panjang Anda dan langkah apa yang perlu Anda ambil untuk mencapainya? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda menemukan pekerjaan baru yang lebih cocok untuk Anda.
“Apakah aku mengambil keputusan ini tanpa berpikir panjang?”
Banyak hal bergantung pada suatu pekerjaan. Lokasi, jam kerja, gaji… Inilah sebabnya mengapa berganti pekerjaan tidak boleh menjadi keputusan yang terburu-buru. “Pemecatan tidak boleh berarti terburu-buru mencari pekerjaan baru, melainkan langkah selanjutnya dalam mencapai tujuan profesional Anda,” tegas Yilmaz.
“Apakah saya siap untuk perubahan?”
Kita manusia adalah makhluk yang memiliki kebiasaan. Pekerjaan baru tidak hanya berarti tugas dan atasan baru. Ini adalah pekerjaan baru, cara kerja baru, kolega baru yang menghabiskan sebagian besar minggu Anda… Ini adalah perubahan besar pada awalnya. Apakah Anda benar-benar siap untuk ini? Dan apakah Anda bersedia melepaskan beberapa manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda saat ini?
“Apakah pemutusan hubungan kerja sesuai dengan rencana hidup saya saat ini?”
Apakah Anda punya waktu untuk lamaran dan wawancara? Bisakah Anda dipecat selama masa percobaan Anda? Bisakah Anda pindah? Apakah Anda punya rencana darurat? Sekalipun Anda telah menerima tawaran pekerjaan yang bagus, Anda tidak boleh buta terhadap risiko berganti pekerjaan dan secara rasional mempertimbangkan apakah perpindahan tersebut benar-benar layak dilakukan.
Terlepas dari pertanyaan-pertanyaan yang disebutkan Yilmaz, pertanyaan terpenting adalah apakah pekerjaan Anda membuat Anda bahagia. Jika tidak, itu akan membuatmu sakit dalam jangka panjang — dan bahkan gaji terbaik pun tidak membantu.