“Standar Negara-Negara Startup UE” dimaksudkan untuk mengakhiri peraturan nasional yang tambal sulam. Ini adalah bagian dari strategi industri baru UE.
Hal ini akan mempermudah pendirian dan perluasan Uni Eropa, misalnya melalui penyederhanaan peraturan visa dan persyaratan seragam untuk partisipasi karyawan.
Implementasinya bersifat sukarela. Dalam sebuah surat terbuka, aliansi para pendiri terkemuka menyerukan kepada pemerintah untuk berkomitmen terhadap hal ini.
Penandatangan surat terbuka tersebut antara lain pimpinan Klarna, Blablacar, Transferwise, Getyourguide, dan Stripe.
Eropa saat ini sedang berusaha mengejar ketinggalan, setidaknya di atas kertas. Komisi UE dan delapan negara anggota, termasuk Jerman, pada hari Selasa menerbitkan poin-poin penting untuk strategi industri baru yang dimaksudkan untuk membuat perusahaan-perusahaan Eropa mampu bersaing dengan Tiongkok dan Amerika Serikat.
Dalam makalah strategi setebal 18 halaman Ada juga koneksi tersembunyi ke lanskap startup. Komisi ini menetapkan tujuan untuk “menjadikan Eropa sebagai benua yang paling menarik bagi perusahaan rintisan dan berskala besar.”
Untuk mencapai tujuan ambisius ini, Komisi UE mengumumkan “Standar Negara-Negara Startup UE” sebagai langkah pertama. Tujuan dari inisiatif ini adalah untuk menggantikan peraturan dan regulasi berbeda yang berlaku untuk start-up di masing-masing negara anggota dengan standar yang seragam. Rencananya terutama untuk mempermudah perluasan di dalam UE.
Dari sudut pandang banyak pendiri dan investor, proyek ini mewakili titik balik dalam kebijakan startup di Eropa.
“Ada beberapa perusahaan teknologi besar yang bermunculan di Eropa dalam beberapa tahun terakhir, namun tidak ada yang sebesar Google, Netflix, atau Amazon. Komisi kini untuk pertama kalinya mengakui adanya masalah di sini. “Ini sungguh luar biasa,” kata Vojtech Horna dari pemodal ventura Index Ventures yang berbasis di London kepada Business Insider.
Horna mengoordinasikan kerja aliansi startup pan-Eropa “Not Optional”, yang telah diikuti oleh lebih dari 500 pendiri sejak Januari 2019 dan telah mengkampanyekan kondisi persaingan yang lebih baik selama lebih dari setahun.
Para petinggi startup mendesak penerapan segera dalam surat terbuka
Namun, usulan Komisi tersebut hanya berhasil sebagian. Sekarang ini adalah masalah penerapan di tingkat nasional – dan bersifat sukarela, karena “Standar Negara-negara Startup UE” tidak mengikat.
Dalam surat terbuka yang menurut informasi dari Business Insider telah dikirimkan kepada pemerintah negara-negara anggota UE pada minggu ini, inisiatif tersebut kini mendesak negara-negara tersebut untuk bertindak cepat.
“Hari ini kami menyerukan semua negara anggota untuk bergabung dengan Standar Negara-negara Startup UE,” katanya. “Standar baru ini akan membantu bersaing secara setara dengan pusat-pusat teknologi global yang kuat di AS dan Tiongkok, namun standar ini hanya dapat berhasil jika diterapkan secara menyeluruh.”
Penandatangan surat terbuka tersebut termasuk para pendiri dan CEO dari 14 startup terkemuka Eropa, termasuk unicorn Klarna, Blablacar, Transferwise, Collibra, Cabify, Stripe, dan Bolt.
Johannes Reck dari Getyourguide, Christian Reber dari Pitch dan Peter Mühlmann dari Trustpilot menandatangani surat dari Jerman. Asosiasi lobi startup dari lima negara juga ikut bergabung, termasuk Federal Association of German Startups.
Apa arti “Standar Negara Startup UE” bagi perusahaan
Dalam makalah tersebut, Brussel pada dasarnya merumuskan lima pilar untuk “Standar Negara Startup UE”:
- Prosedur permohonan visa dan izin tinggal bagi calon karyawan dari negara non-UE harus distandarisasi.
- Partisipasi karyawan melalui opsi saham harus menjadi lebih menarik.
- Startup harus memiliki akses yang lebih baik terhadap pendanaan pertumbuhan.
- Komisi ingin mempromosikan kegiatan universitas.
- Mereka ingin mempromosikan “alat dan platform digital lintas batas”.
Standar-standar ini akan disusun melalui kerja sama antara negara-negara anggota sepanjang tahun ini. Kami ingin bertukar dan mengadopsi praktik terbaik bersama-sama.
Partisipasi karyawan dalam fokus
Baru-baru ini, dunia startup Jerman banyak membahas reformasi partisipasi karyawan. Beberapa pendiri melihat situasi hukum saat ini sebagai hambatan terbesar untuk berkembang pesat.
“Situasi hukum saat ini mengenai partisipasi karyawan sangat menghambat kami,” kata bos Getyourguide Johannes Reck dalam sebuah wawancara dengan Business Insider pada bulan April 2019. Seperti biasa di dunia startup, Getyourguide bergantung pada pekerja terampil internasional untuk pertumbuhannya. Hanya 16 persen karyawannya berasal dari Jerman.
Dan khususnya pelamar internasional terbiasa disambut dengan bonus bagi hasil. Hampir di setiap wawancara kerja, kandidat akan menanyakan tentang program partisipasi. Dan setiap kali Reck harus menjelaskan bahwa opsi saham di Jerman adalah bisnis yang sulit. Hasilnya: Pelamar mungkin memilih untuk mencari di tempat lain.
Oleh karena itu, reformasi partisipasi karyawan juga membawa harapan untuk mampu bersaing dalam “War for Talents” dengan perusahaan-perusahaan besar seperti Google, Daimler, SAP dan Co.