Saat mewawancarai manajer perekrutan, pelamar mungkin membuat beberapa kesalahan.
Gambar Getty

Mencari pekerjaan baru bisa menjadi proses yang panjang dan menegangkan. Salah satunya dilakukan pada tahun 2015 Studi Pintu Kaca menunjukkan bahwa ada rata-rata 28,8 hari antara lamaran dan penerimaan pasca di Jerman.

Pengayauan—atau menghubungi perekrut secara langsung dibandingkan melamar melalui jalur tradisional—adalah salah satu cara untuk mempersingkat proses ini.

Jika Anda ingin diburu, Anda harus berusaha menyampaikan kepada perekrut bahwa Anda adalah “orang yang tepat yang duduk di depan orang yang tepat pada waktu yang tepat,” kata Patrick Cahill, pendiri perusahaan rekrutmen #TwiceAsNice Recruiting.

Kandidat dan perekrut memiliki tujuan yang sama

Cahill, yang mendirikan perusahaannya setelah berkonsultasi dengan perekrut selama 10 tahun, mengatakan keseluruhan proses wawancara terkadang terasa seperti sebuah misteri besar. Pada dasarnya, semuanya cukup sederhana: kandidat dan perekrut memiliki tujuan yang sama. “Anda menginginkan pekerjaan itu dan kami ingin Anda mendapatkannya.”

Karena tim SDM dan manajer perekrutan sering kali sibuk, stres, dan ketinggalan dalam memenuhi kebutuhan perekrutan mereka, intinya adalah satu hal: gunakan percakapan Anda dengan pengambil keputusan untuk menghubungkan pengalaman, sasaran karier, dan pencapaian Anda serta apa yang dicari oleh perekrut. Cahill.

Atau sederhananya: Jelaskan kepada mereka bahwa Anda adalah pilihan terbaik untuk pekerjaan itu.

Tentu saja, sangat mudah untuk mengatakannya. Namun terkadang pencari kerja tidak memenuhi ekspektasi manajer perekrutan.

Business Insider meminta Cahill dan perekrut top lainnya untuk berbagi kesalahan terbesar yang dilakukan kandidat secara tidak sengaja saat melakukan headhunting. Mereka juga memberi tahu kami tip apa yang dapat Anda gunakan untuk keluar dari situasi ini.

5 kesalahan yang Anda lakukan saat mencari pekerjaan yang langsung membuat takut perekrut


stok foto

Kesalahan 1: Menginginkan pekerjaan karena alasan yang salah.


Kafe, bisnis, Essen/NRW/Jerman, m50
Gambar Westend61/Getty

Kesalahan 2: Melewati manajer SDM.


Anda harus siap menghadapi pertanyaan terbuka.
Tim Gouw/Hapus Percikan

Kesalahan 3: Pelamar tidak cukup siap.


stok foto

Kesalahan 4: Anda menyembunyikan informasi penting.


Pikirkan pencapaian masa lalu Anda yang mana yang berguna bagi perusahaan.
etonastenka/Shutterstock

Kesalahan 5: Terlihat sombong.

SDY Prize