Komentar yang menjurus, sentuhan yang tidak diinginkan: banyak perempuan, tetapi juga beberapa laki-laki, mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Sensitivitas terhadap topik tersebut kini semakin meningkat, juga melalui gerakan #metoo.
“Keinginan perusahaan untuk memberikan sanksi terhadap pelecehan seksual telah meningkat,” lapor Sebastian Bicerich, juru bicara Badan Anti-Diskriminasi Federal. Tapi apa sebenarnya yang terjadi di perusahaan? Siapa yang paling berisiko dan bagaimana para korban dapat melindungi diri mereka sendiri?
Orang-orang yang tidak memiliki pekerjaan tetap akan sangat terkena dampaknya
Tampaknya jelas bahwa hal ini berdampak pada semua sektor perekonomian. “Topik ini tersebar di semua industri,” kata Bickerich. Situasi dalam kehidupan kerja sehari-hari sangat sulit bagi orang-orang yang tidak memiliki pekerjaan tetap, misalnya di bidang jurnalisme atau seni. “Perlindungan terhadap pekerja lepas relatif sedikit. Klien Anda bukan majikan Anda.”
Stefanie Geyer, kepala divisi kebijakan perempuan dan kesetaraan di dewan IG Metall, mengatakan: “Penting bagi pengusaha untuk menjelaskan bahwa pelecehan seksual tidak akan ditoleransi dan mempunyai konsekuensi, termasuk konsekuensi berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan.”
Perusahaan-perusahaan besar memberikan contoh yang baik
Yang tidak diketahui semua orang: Perusahaan secara hukum diwajibkan untuk mencegah pelecehan seksual dan mendirikan kantor pengaduan. “Kami masih melihat adanya upaya mengejar ketertinggalan, terutama di kalangan perusahaan kecil dan menengah,” kata Bickert. Perusahaan-perusahaan besar seringkali berada jauh di depan. Badan anti-diskriminasi tersebut mengutip Volkswagen, Deutsche Telekom dan Berlin Charité sebagai contoh positif.
Masalah ini juga ditanggapi dengan serius di Deutsche Bahn. Hubungi Silvia Müller di Berlin. Pria berusia 59 tahun ini paham betul mengenai hal ini: ia telah bekerja di perusahaan kereta api selama 44 tahun dan telah menjadi ombudsman untuk kasus konflik di tempat kerja selama tiga tahun – termasuk juga kasus pelecehan seksual. “Kebanyakan penyebabnya adalah pelecehan verbal atau sentuhan yang tidak diinginkan,” kata Müller.
Hierarki dieksploitasi – buat batasan yang jelas
Tapi dari mana masalahnya dimulai? Pelecehan seksual adalah kebijaksanaan orang yang terkena dampaknya. Di beberapa departemen, karyawan saling menyapa dengan ciuman, namun di departemen lain hal ini dianggap berlebihan. Penting baginya untuk mendorong karyawannya menetapkan batasan: “Dengan jelas mengatakan ‘berhenti’, meskipun itu bosnya. Bagaimanapun, Müller dengan jelas mengatakan bahwa pelecehan seksual sering kali berkaitan dengan ketidakseimbangan kekuasaan.” “Mereka yang mempunyai kekuasaan mengambil banyak kebebasan. Ketergantungan dieksploitasi.” Namun, dalam hal ini, perbaikan sudah terlihat – juga berkat hierarki yang semakin datar.
Badan Anti-Diskriminasi juga menunjukkan: Di tempat kerja, hubungan hierarkis biasanya dieksploitasi untuk melakukan pelecehan seksual dan menunjukkan kekuatan Anda sendiri. Terutama durhaka: orang yang dilecehkan dituduh salah memahami sesuatu atau menganggap kejadian tersebut terlalu serius. Pelecehan seksual dianggap remeh sebagai upaya menggoda. “Di tempat kerja, bisa sampai menuduh orang yang dilecehkan melakukan pencemaran nama baik atau intimidasi,” katanya.
Satu dari empat perempuan terkena pelecehan seksual di tempat kerja
Berapa banyak orang yang terkena dampaknya? Jumlah pastinya sulit didapat dan beberapa penelitian sangat bervariasi. Menurut survei yang dilakukan oleh asosiasi layanan publik dbb, lebih dari satu dari empat perempuan menjadi korban pelecehan seksual. Secara khusus, 26 persen mengalami bentuk pelecehan seksual atau perilaku seksis di lingkungan kerja mereka, menurut survei yang diterbitkan pada tahun 2018 oleh lembaga penelitian opini Forsa.
Jika ditambah dengan perempuan yang pernah melihat pelecehan dari rekan kerja dan kliennya, maka angkanya bahkan 35 persen sudah pernah mengalami perilaku seperti itu. Menurut survei tersebut, 6 persen pria sendiri pernah mengalami pelecehan seksual atau perilaku seksis.
Luka menganga dalam budaya kerja
Hasil survei online terhadap 743 dokter di Berlin Charité, dikumpulkan pada tahun 2015 dan dipublikasikan di diterbitkan tahun lalu. “Sekitar 70 persen pernah mengalami pelecehan seksual pada suatu saat dalam karier mereka, baik sebagai korban langsung atau sebagai pengamat,” kata Sabine Oertelt-Prigione, peneliti gender di Charité. Dan: “Ini bukan hanya masalah perempuan.” Menurut penelitian tersebut, 76 persen responden perempuan, dan 62 persen laki-laki, pernah mengalami pelecehan seksual. Kebanyakan itu adalah pelecehan verbal. Dalam kasus kedua, sering kali datangnya dari laki-laki lain atau dari kelompok.
“Kami tidak membicarakan masalah khusus yang hanya berdampak pada segelintir perempuan miskin, namun lebih pada masalah budaya kerja yang harus kita tangani secara keseluruhan,” kata Oertelt-Prigione, yang saat ini menjabat sebagai ketua bidang kedokteran gender di Belanda. . . “Ini tentang: Budaya seperti apa yang kita inginkan di tempat kerja?” Penting untuk terlebih dahulu menciptakan kesadaran akan masalahnya. “Di banyak perusahaan masih ada anggapan bahwa pelecehan seksual memang ada, tapi tidak di sini.”
Transparansi, keterbukaan, dan konstelasi yang tidak terduga
Jadi, apa yang dapat dilakukan pengusaha sebagai langkah selanjutnya menuju iklim yang aman? Pada dasarnya, ada tiga pilar yang dibutuhkan, jelas pakar Charité: Anda perlu mengembangkan perjanjian perusahaan, menerapkan layanan perlindungan dan konsultasi, serta membuat proses menjadi transparan. “Hal ini berlaku bagi perusahaan-perusahaan dari semua ukuran, karena mereka yang terkena dampak tidak perlu takut untuk melaporkan insiden.”
Para pria juga meminta bantuan dari ombudsman perkeretaapian Müller. “Namun, mereka lebih jarang datang dibandingkan perempuan. Tapi mungkin ambang rasa malu lebih tinggi dalam pengalamannya, “Pelecehan seksual terjadi di semua konstelasi yang mungkin terjadi.”
Banyak hal telah berubah menjadi lebih baik – juga berkat #metoo
Secara umum, banyak hal yang terjadi karena #metoo, katanya. “Para rekan kerja menjadi lebih sensitif dan para perempuan menjadi lebih berani untuk membahas masalah ini.” Pada saat yang sama, pihak kereta api telah melakukan banyak hal dalam beberapa tahun terakhir – bahkan sebelum #metoo: “Kami banyak berinvestasi dalam pencegahan dan pendidikan dan, selain ombudsman, kami mengembangkan seminar dua hari tentang penanganan kekerasan seksual, di sana juga terdapat hotline eksternal dengan pakar psikologis yang dapat menghubungi mereka yang terkena dampak.
Bagi Müller, hal terpenting adalah karyawan didorong untuk membicarakan insiden tersebut. “Karena jika tidak ada yang bicara, tidak akan ada yang berubah.”