Startup dianggap keren, inovatif, dan fleksibel. Para pendiri dapat mewujudkan ide-ide mereka sendiri dan karena itu bersemangat dengan apa yang mereka lakukan. Menurut studi yang dilakukan PWC, satu dari lima orang juga berharap bisa menjual perusahaannya secara menguntungkan nantinya. Hal ini membawa kita pada pokok persoalan uang. Karena meskipun startup penuh dengan ide dan motivasi, seringkali mereka kekurangan sumber daya finansial.
Hal ini mungkin tidak berlaku bagi startup yang diluncurkan oleh inkubator besar, namun seringkali juga berlaku bagi startup lain yang tidak dapat mengandalkan fasilitas tersebut. Maka inilah waktunya untuk mengumpulkan tabungan swasta, pendanaan atau modal luar dan mengambil langkah untuk menjadi pendiri.
Pemula: Rata-rata gaji dikurangi 16.500 euro
Jika tugas-tugas awal masih harus diselesaikan sendiri atau sebagai bagian dari tim pendiri, suatu saat Anda akan mencapai titik di mana sebuah startup juga membutuhkan dukungan, yaitu karyawan. Mengingat tantangan keuangan, dengan cepat menjadi jelas bahwa gaji yang diterima tidak dapat mengimbangi gaji perusahaan DAX atau perusahaan yang didirikan secara internasional. Tapi berapa sebenarnya penghasilan karyawan di sebuah startup?
Portal online Lohn.de dan Gründerszene menyelidiki pertanyaan ini. Mereka mengevaluasi 1.600 laporan gaji karyawan startup dan membandingkannya dengan apa yang disebut “ekonomi lama”. Hasilnya: Pekerja terampil di perusahaan rintisan memperoleh pendapatan kotor rata-rata 16.500 euro lebih rendah per tahun dibandingkan pekerja di perusahaan mapan. Namun pada saat yang sama, mereka bekerja lebih banyak lembur dan mempunyai lebih sedikit waktu liburan.
Studi: Bukan gaji yang menarik para startup
Secara khusus, hal ini berarti, misalnya: Seorang pengembang perangkat lunak di perusahaan rintisan yang disurvei memiliki gaji kotor tahunan rata-rata sebesar 43.911 euro. Penghasilan direktur pelaksana relatif sedikit, rata-rata 57.401 euro. Sumber daya keuangan yang rendah dikombinasikan dengan rencana anggaran yang ketat menyebabkan tingkat gaji yang rendah.
LIHAT JUGA: Kami mengunjungi kampus startup “Station F” di Paris untuk melihat bagaimana Prancis lebih maju dari Jerman
Hal ini segera menjadi jelas: Bukan insentif finansial yang mendorong karyawan untuk bekerja di startup. “Startup menarik karyawan dengan aspek lain: hierarki yang datar, banyak tanggung jawab terhadap individu, teknologi baru dan inovasi terutama menarik para profesional muda,” kata juru bicara Lohn.de kepada Business Insider. Startup juga sering dilihat sebagai batu loncatan – terutama jika Anda bekerja di perusahaan sukses.
Seringkali lebih mudah untuk memulai dengan startup
“Sukses dalam tim kecil secara alami memastikan rasa sukses pribadi yang lebih kuat dan baik untuk CV Anda,” kata juru bicara tersebut. Namun ada alasan lain mengapa profesional muda atau lulusan universitas sering kali bekerja di startup: Memulai pekerjaan biasanya lebih mudah dibandingkan di perusahaan besar, di mana banyak pekerja yang sangat terlatih bersaing untuk mendapatkan posisi yang kosong.
Berbicara tentang lulusan perguruan tinggi: Menurut penelitian, sebagian besar karyawan dengan latar belakang akademis mempelajari ekonomi startup – yaitu 46 persen. “Ekonom dapat mengambil banyak fungsi penting di perusahaan muda – mulai dari keuangan hingga pemasaran dan humas,” kata studi tersebut. Mereka diikuti oleh spesialis IT bisnis, mahasiswa grafis dan desain, ilmuwan linguistik dan budaya, serta ilmuwan sosial dan sosial. Ini berarti ada juga peluang besar untuk masuk ke dalam bisnis baru.
Startup sering kali mencakup banyak bidang
Pilihan lainnya adalah memanjat dari bawah. “Perusahaan rintisan (startup) selalu putus asa mencari pekerja magang – sekali lagi karena alasan mereka membutuhkan dukungan, namun di saat yang sama mereka hanya perlu membayar gaji yang relatif kecil,” jelas juru bicara Lohn.de. Startup juga menarik bagi pekerja magang karena Anda dapat menjangkau banyak bidang dalam waktu singkat dan mendapatkan wawasan di sana. Juru bicaranya mengatakan magang sering kali menghasilkan pekerjaan.
Mencakup banyak hal – ini tidak hanya berlaku untuk pekerja magang, tentu saja. Bahkan sebagai karyawan, wilayah kerjanya lebih luas dibandingkan di perusahaan besar. “Sementara di perusahaan internasional Anda sering kali hanya mengurus satu sub-bidang, di startup Anda bertanggung jawab atas bidang yang jauh lebih besar,” lanjut juru bicara gaji.de.
Pengalaman luas inilah yang membantu karyawan di startup untuk kemudian mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar – yang kemungkinan besar akan mendapat bayaran lebih baik.