Kantor pusat bukan untuk semua orang. Siapa pun yang ingin bekerja dari rumah memerlukan disiplin diri, harus mampu memisahkan pekerjaan dari kehidupan pribadi, dan seringkali harus bekerja lebih keras dibandingkan orang lain agar tetap terlihat oleh rekan kerja dan atasannya.
Bagi mereka yang tidak memiliki masalah dengan hal ini, kantor di rumah sering kali merupakan berkah. Bekerja dari rumah juga berarti: tidak perlu melakukan perjalanan jauh, lebih damai dan fokus, lebih banyak waktu untuk anak-anak dan keluarga. Seperti “D 21 Indeks digital 2017/2018“ menunjukkan bahwa sekitar 72 persen orang Jerman menginginkan model kerja yang fleksibel seperti kantor di rumah.
Meskipun popularitasnya semakin meningkat, model kerja fleksibel dapat menjadi topik sensitif saat melamar. Bagaimana saya tahu jika perusahaan tempat saya melamar menerima model ini? Akankah saya mengurangi peluang saya jika saya memulai pembicaraan dalam wawancara? Bagaimana saya menjelaskan kepada pemberi kerja bahwa saya juga dapat bekerja secara efisien dari rumah atau dengan waktu fleksibel? Ini adalah pertanyaan yang kami miliki Pakar profesional Ute Bölke menjawab.
Saat Anda melamar, Anda dapat mengetahui apakah sebuah perusahaan terbuka terhadap model kerja fleksibel
Paling-paling, iklan pekerjaan sudah menyatakan apakah perusahaan menawarkan model kerja yang fleksibel. Dalam hal ini, Bölke menyarankan “untuk menyebutkan dalam surat lamaran bahwa jam kerja yang fleksibel dan kantor di rumah adalah pilihan yang mungkin dan telah terbukti efektif untuk perusahaan Anda saat ini.”
Saat wawancara, pakar karier menyarankan untuk bertanya secara terbuka tentang praktik perusahaan. Apakah model kerja fleksibel merupakan bagian dari budaya perusahaan? Apakah perusahaan atau departemen mempunyai pengalaman baik dalam hal ini? Bisakah hal ini diselaraskan dengan tugas dan kehadiran yang diperlukan, misalnya, untuk menghubungi pelanggan? Ini akan memberi Anda gambaran yang relatif baik tentang apakah ekspektasi Anda terhadap perusahaan ini realistis.
Jika Anda merasa calon pemberi kerja memiliki sikap positif terhadap model kerja fleksibel, langkah selanjutnya adalah meyakinkan dia tentang Anda.
Saat Anda melamar, jelaskan mengapa produktivitas Anda tidak menurun dengan model kerja fleksibel
Para peneliti telah menunjukkan bahwa bekerja di rumah tidak berdampak negatif, melainkan positif terhadap produktivitas Universitas Stanford ditemukan dengan mengamati karyawan perusahaan Cina Ctrip. Sementara satu kelompok harus datang ke kantor, satu kelompok diperbolehkan bekerja dari rumah selama sembilan bulan. Dengan menggunakan survei dan analisis keluaran, para peneliti menemukan bahwa kelompok yang bekerja dari rumah tidak hanya 13 persen lebih produktif, namun juga lebih bahagia dan kecil kemungkinannya untuk berhenti.
Meski demikian, sebagian pengusaha khawatir produktivitas karyawannya akan menurun jika mereka tidak rutin hadir di kantor. Oleh karena itu, Anda harus menjelaskan dengan jelas saat melamar bahwa hal ini tidak akan terjadi pada Anda. Berikut tiga tip dari Bölke untuk membantu Anda mencapai hal ini:
1. Soroti kekuatan Anda
Seperti yang telah disebutkan, bekerja dari rumah bukan untuk semua orang. Oleh karena itu, ketika Anda melamar, Anda harus menunjukkan kekuatan Anda sendiri dan bagaimana pengaruhnya terhadap cara Anda bekerja. Fleksibilitas, kerja mandiri, dan disiplin diri, misalnya, adalah keterampilan yang sesuai untuk Anda.
2. Berikan contoh konkrit dari masa lalu
Siapa pun bisa mengaku fleksibel atau mampu bekerja secara mandiri – jadi jangan lupa menyebutkannya jika Anda pernah berhasil bekerja dengan model kerja fleksibel sebelumnya. Ini adalah satu-satunya cara calon pemberi kerja mengetahui bahwa Anda tidak membuat janji kosong.
Bölke juga menyarankan untuk memberikan saran yang membangun, misalnya bagaimana Anda dapat memastikan bahwa komunikasi dari kantor pusat tidak terganggu karena jarak.
3. Jelaskan mengapa model kerja fleksibel meningkatkan pekerjaan Anda
Tentu saja ada alasan bagus mengapa Anda ingin menggunakan model kerja fleksibel. Jika Anda dapat menunjukkan kepada atasan bahwa hal itu benar-benar membawa manfaat bagi dia dan perusahaannya, Anda jelas mendapat keuntungan.
Mungkin Anda akan lebih produktif jika hidup sesuai dengan bioritme Anda. Mungkin Anda lebih produktif di kantor rumah karena tidak perlu bepergian atau bisa bekerja lebih konsentrasi di rumah. Atau Anda bekerja secara internasional dan dapat melakukan panggilan ke luar negeri meskipun ada perbedaan waktu berkat jam kerja yang fleksibel.
Baca juga: Headhunter papan atas mengungkap empat pertanyaan yang mengharuskan pelamar menunjukkan jati dirinya
Jika Anda telah mempertimbangkan semua poin ini dalam lamaran dan jawabannya masih “tidak”, calon bos di masa depan dapat dibujuk untuk mencobanya setidaknya sebagai uji coba untuk jangka waktu tertentu.
Sangat penting bagi mereka yang dalam keadaan apa pun tidak dapat hidup tanpa model kerja fleksibel: Lebih baik tidak mengambil risiko menanyakan hal ini hanya setelah kontrak ditandatangani. “Puncak negosiasi telah tercapai di sini.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: