Perekonomian Jerman terus berkembang. Pengangguran lebih rendah dari sebelumnya. Banyak perusahaan sekarang memiliki lebih banyak posisi terbuka dibandingkan pelamar. Ada kekurangan pekerja terampil di banyak tempat.

Dalam beberapa tahun terakhir, menjadi jelas bahwa, meskipun tingkat pengangguran menurun, upah tidak serta merta naik. “Frankfurter Allgemeine Zeitung” mengacu pada hubungan antara kekurangan pekerja dan kenaikan gaji, seperti yang diilustrasikan oleh apa yang disebut kurva Phillips oleh ahli statistik bernama sama dari London School of Economics.

Apakah penurunan pengangguran akan menaikkan upah?

Berdasarkan angka pasar tenaga kerja Inggris, Alban Philipps menunjukkan dalam kurvanya pada tahun 1958 bahwa penurunan pengangguran akan menaikkan upah dan sebaliknya, dalam krisis ketenagakerjaan, upah akan turun. Namun, aturan yang diturunkan Phillips dari kurva saat ini tidak berlaku di Jerman.

Di satu sisi, serikat pekerja berperan dalam hal ini, karena mereka dapat bernegosiasi dan mendapatkan lebih banyak uang untuk pekerja ketika situasi di pasar tenaga kerja sangat baik. Karena upah terus tumbuh lebih cepat daripada produktivitas, hal ini hanya menyebabkan peningkatan yang moderat, “FAZ” mengutip kepala Munich Ifo Institute, Clemens Fuest.

Selain itu, harga konsumen yang lebih tinggi secara signifikan mengurangi pertumbuhan riil pada tahun 2017. Meskipun upah riil naik 2,4 persen pada tahun 2015, upah riil hanya meningkat 0,8 persen pada tahun 2017, menurut angka awal yang disesuaikan dengan inflasi dari Kantor Statistik Federal. Tingkat inflasi meningkat sebesar 1,3 poin persentase tahun-ke-tahun menjadi 1,8 persen. Upah riil hanya naik 1,8 persen pada tahun sebelumnya.

Produktivitas akhir-akhir ini hanya berkembang secara moderat

Peningkatan inflasi yang tidak terduga pada tahun lalu adalah alasan lain dari perkembangan terkini. Faktor lainnya adalah produktivitas, yang akhir-akhir ini berkembang dengan kecepatan yang moderat.

Peran serikat pekerja juga berubah. Daya tawar mereka menurun seiring menyusutnya jumlah anggota. Secara strategis, nilai-nilai lain selain tuntutan upah juga menjadi perhatian serikat pekerja. Mereka juga berkomitmen untuk memiliki lebih banyak waktu luang dan jam kerja yang fleksibel.

Kenaikan upah sudah direncanakan untuk tahun ini

Namun serikat pekerja dan peran mereka masih jauh dari kata skakmat. Alasan keengganan mereka untuk mendorong kenaikan upah mungkin karena mereka memikirkan daya saing perusahaan dan penguatan perekonomian.

Kabar baik bagi karyawan: IG Metall sendiri telah mencapai kenaikan gaji 4,3 persen tahun ini. Dan Serikat pekerja Verdi juga tampaknya melihat hal ini sebagai insentif dalam putaran perundingan bersama yang akan datang untuk sektor publik. Menurut “FAZ”, para peneliti dari Munich Ifo Institute memperkirakan upah kolektif akan meningkat rata-rata sebesar 2,4 persen secara nominal pada tahun 2018 – setidaknya jika perekonomian terus berkembang, kapasitas dimanfaatkan lebih maksimal, dan harga konsumen naik.

LIHAT JUGA: Mungkin ada perubahan yang menguntungkan pada gaji Anda – tetapi itu diblokir

Jörg Krämer, kepala ekonom di Commerzbank, memperkirakan pertumbuhan sebesar tiga persen. Untuk tahun mendatang, para ahli memperkirakan pertumbuhan upah sebesar 2,5 hingga 3 persen. Selain itu, harus ada kenaikan gaji yang signifikan bagi pegawai sektor publik dan kenaikan upah minimum. Tentu saja hukum kurva Philips harus dipertimbangkan kembali.