Siapa pun yang bekerja di Microsoft di Munich dapat memilih tempat mereka bekerja setiap hari. Tidak ada meja permanen atau pencatatan waktu di sana sejak 2016. Jika mau, Anda juga bisa bekerja dari rumah sambil mengasuh anak atau mengasuh orang tua. Hal ini praktis – namun juga berarti bahwa batasan antara kehidupan pribadi dan profesional semakin kabur.

SPD ingin melonggarkan keharusan hadir di kantor

Jika SPD berhasil diterapkan, setiap karyawan Jerman akan segera memiliki hak untuk bekerja secara mobile berdasarkan model Microsoft. Partai tersebut ingin memutuskan dokumen strategi terkait pada pertemuan tertutup akhir pekan ini, seperti yang dilaporkan surat kabar grup media Funke.

“Kami akan secara hukum menetapkan hak untuk bekerja secara mobile dan bekerja di rumah sehingga lebih banyak karyawan dapat memanfaatkan manfaat digital,” kata surat kabar itu, menurut laporan tersebut. Saat ini baru aktif sekitar 40 persen perusahaan Jerman karyawannya untuk bekerja dari rumah.

Skeptisisme di kalangan mitra koalisi CDU/CSU

Dengan inisiatif ini, SPD memanaskan perdebatan lama. “Kami telah menuntut hak untuk bekerja dari rumah sejak tahun 2015. Oleh karena itu kami senang bahwa SPD akhirnya menangani masalah ini dan ingin menciptakan kerangka hukum,” kata Karl-Heinz Brandl, yang bertanggung jawab atas inovasi dan kerja yang baik. di serikat Verdi mengatakan kepada Business Insider.

Mantan Menteri Tenaga Kerja Federal, Andrea Nahles (SPD) terlibat dalam pengembangan Buku Putih 4.0 pada tahun 2016. Sebuah “Undang-undang Pilihan Jam Kerja” telah diusulkan, yang memungkinkan pilihan jam kerja dan lokasi yang fleksibel. Namun tidak terjadi apa-apa, mungkin karena skeptisisme mitra koalisi CDU dan CSU. Dan ternyata hal itu masih berlanjut hingga saat ini.

Ketua kelompok pegawai kelompok parlemen CDU/CSU, Uwe Schummer, menganggap model kerja yang fleksibel seperti kantor di rumah pada dasarnya diinginkan. Namun, tuntutan hukum adalah cara yang salah untuk menegakkannya. “Partai korporasi adalah aktor terbaik dalam hal ini karena mereka dekat dengan kehidupan masyarakat – dan bukan badan legislatif melalui peraturan terpusat,” kata Schummer kepada Business Insider.

Perusahaan skala menengah menolak hak untuk bekerja dari rumah

Dalam pekerjaan tatap muka klasik seperti salon tata rambut, hak untuk bekerja dari rumah akan sulit dibayangkan. Oleh karena itu, terdapat penolakan terhadap rencana SPD di kalangan perusahaan menengah.

“Kelas menengah menolak hak untuk bekerja dari rumah, karena SPD ingin mengabadikannya dalam undang-undang. Perusahaan-perusahaan kecil khususnya dengan cepat kewalahan dengan model waktu kerja seperti itu dalam proses operasional mereka,” kata presiden perusahaan menengah Mario Ohoven kepada Business Insider.

Ohoven juga menekankan bahwa bekerja dari rumah dapat berdampak buruk pada karir mereka yang mulai dan kembali bekerja. Di sinilah koneksi berperan penting dalam perusahaan. “Akibatnya, hal ini dapat mengarah pada masyarakat dua kelas dalam angkatan kerja. “Daripada peraturan hukum, harus ada kesepakatan sukarela antara pemberi kerja dan pekerja,” kata Ohoven.

Bagaimanapun, pertanyaan yang muncul adalah apakah hak bekerja dari rumah yang ditetapkan secara hukum diperlukan untuk meyakinkan perusahaan tentang konsep tersebut. Di banyak tempat, hal ini tampaknya diterima dengan sendirinya, hanya karena alasan biaya. Karena: Jika karyawan dapat bekerja secara fleksibel dari rumah, perusahaan menghemat biaya kantor – dan dalam kasus terbaik juga meningkatkan kepuasan di kalangan tenaga kerja.