Meskipun ada kemajuan, perempuan masih kurang terwakili di tingkat atas perusahaan kota, menurut sebuah penelitian.
Proporsi manajer perempuan di 69 kota besar meningkat rata-rata 1,3 poin persentase menjadi 19,3 persen dibandingkan musim semi 2018, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian yang dilakukan oleh Zeppelin University Friedrichshafen. “Namun, keterwakilan masih menjadi salah satu tujuan yang sering dirumuskan oleh para politisi,” kata direktur studi Ulf Papenfuß.
Di beberapa kota, rasio manajer puncak perempuan meningkat
Menurut penelitian, terdapat perbedaan besar antar kota yang diselidiki. Di beberapa negara, proporsi manajer puncak perempuan telah meningkat selama bertahun-tahun. Di negara lain, dilaporkan terjadi stagnasi pada tingkat rendah atau bahkan penurunan. “Beberapa kota telah mengangkat isu ini dan kini telah mencapai tingkat keterwakilan yang relatif tinggi. “Hal ini terutama bergantung pada aktor yang terlibat,” kata Papenfuß.
Kota Offenbach sekali lagi menjadi pemimpin dengan kuota perempuan sebesar 54,5 persen di tingkat atas perusahaan kota. Berdasarkan informasi, tidak ada manajer perempuan di perusahaan-perusahaan di kota Braunschweig, Flensburg, Ludwigshafen dan Neunkirchen pada periode penelitian April/Mei 2019.
Baca juga: “Jerman Jauh Di Bawah”: Brigitte Zypries mengkritik rendahnya persentase perempuan di dewan
1.463 perusahaan publik seperti utilitas kota atau rumah sakit di 69 kota dievaluasi. Negara bagian kota, ibu kota negara bagian dan empat kota terbesar di setiap negara bagian federal dibandingkan. Namun, dalam kasus tertentu, perubahan kuota mungkin juga disebabkan oleh fakta bahwa jumlah posisi manajemen puncak di suatu perusahaan telah bertambah. Akibatnya, proporsi manajer perempuan mungkin berkurang, meskipun tidak ada perempuan yang keluar.
Pemisahan yang jelas antara Timur dan Barat
Di kota-kota yang disurvei secara keseluruhan, terdapat kesenjangan yang jelas antara Timur dan Barat. Negara bagian federal bagian timur (tidak termasuk Berlin) memiliki persentase total perempuan sebesar 23,8 persen (tahun sebelumnya: 22,5 persen) di dewan, manajemen, atau manajemen perusahaan kota. Di wilayah barat, kecuali negara kota Hamburg dan Bremen, angkanya adalah 14,3 persen (13,5). Alasannya belum diselidiki.
Menurut penelitian, manajer puncak banyak ditemukan di bidang kebun binatang, pengelolaan lanskap dan konservasi alam, kesehatan dan sosial, serta di rumah sakit. Jumlah mereka jauh lebih rendah, antara lain, pada sektor perbankan dan keuangan, utilitas kota, atau industri limbah dan pembuangan limbah.