Karyawan Jerman seringkali tidak mau pindah kerja. Jika dibandingkan secara global, pekerja lokal termasuk pekerja yang paling sedikit mobilitasnya. Ini adalah hasil studi internasional yang dilakukan oleh Kelompok tenaga kerja. Penyedia layanan kepegawaian bertanya kepada lebih dari 14.000 pekerja dalam kondisi apa mereka akan berpindah kota untuk bekerja.
38 persen dari mereka yang disurvei antara Flensburg dan Konstanz biasanya menolak adanya perubahan lokasi. Hal ini menjadi lebih sulit lagi bagi pegawai sektor publik: “Pegawai pemerintah sulit dibujuk untuk pindah,” katanya Belajar “Preferensi Kandidat Global”.
Perusahaan dan kantor “di lokasi yang tidak menarik” dapat mengalami masalah serius dalam mengisi posisi, kata Herwarth Brune, kepala Manpower Group, dalam sebuah wawancara dengan Business Insider. Di Jerman, lokasi sebuah perusahaan menentukan bagi 40 persen responden yang disurvei.
Orang Jerman berada dalam posisi yang sangat nyaman
“Tempat kerjanya bisa di satu tempat Keputusan karir “Hal ini dapat meningkatkan skala jika perusahaan dengan lokasi yang lebih baik menawarkan paket yang sebanding,” lanjut Brune. Pria berusia 50 tahun ini juga memberikan penjelasan mengenai relatif rendahnya mobilitas pekerja di Jerman:
Dengan tingkat pengangguran sebesar 3,9 persen, seringkali kita tidak perlu pindah. “Oleh karena itu, warga negara Jerman berada dalam posisi yang lebih nyaman dibandingkan, misalnya, karyawan di Spanyol,” jelas Brune. Tingkat pengangguran di sana mencapai 17,7 persen pada bulan Mei – tertinggi kedua di Eropa.
Oleh karena itu, karyawan Spanyol terpaksa mencari pekerjaan yang cocok dalam radius yang lebih besar. Mereka termasuk dalam studi ketenagakerjaan orang Spanyol oleh karena itu salah satu negara yang paling ingin berubah. Hanya 21 persen dari mereka yang disurvei di sana menolak pindah demi karier mereka.
Di Amerika ada 31, di Swedia 32 dan seterusnya Cina 34 persen peserta penelitian. Inggris berada di urutan terakhir dalam studi ini. Sekitar 42 persen dari mereka yang disurvei belum siap untuk pindah. Namun, Herwarth Brune menekankan bahwa masyarakat Jerman pada khususnya “tidak tahu” apa yang mereka lewatkan ketika perusahaan lain ragu – Jerman bahkan menempati posisi terakhir dalam kategori ini.
Gaji masih menjadi faktor penentu yang paling penting
Menurut pendapat Pakar pasar tenaga kerja Untuk menciptakan kondisi kerangka kerja yang baik, untuk mengidentifikasi kekuatan dan yang terpenting adalah mengomunikasikannya secara transparan, barulah kandidat yang mempunyai ikatan lokal dapat diyakinkan dan dihubungkan dengan perusahaan dalam jangka panjang.
“Jika keseluruhan paketnya konsisten, termasuk merek perusahaan yang kuat, bahkan lokasi yang tidak menarik pun bisa menarik bagi para kandidat,” jelas Brune, yang berkantor di Eschborn, Hesse – tepat di luar Frankfurt.
Pada akhirnya, gaji masih menjadi kriteria paling penting bagi calon pencari kerja, terutama di Jerman. 78 persen orang Jerman yang disurvei melihat ke atas terlebih dahulu aspek keuangan. Secara global, topik uang hanya memainkan peran penting bagi 59 persen responden yang disurvei. Yang juga penting bagi peserta studi internasional adalah aktivitas spesifik di perusahaan dan peluang pelatihan internal. Kemampuan mengatur jam kerja secara fleksibel juga penting bagi banyak karyawan.
“Akan membantu jika Pemohon “Miliki kesan realistis tentang perusahaan masa depan Anda terlebih dahulu,” saran Brune kepada semua orang yang terlibat. Manajer puncak berusia 50 tahun ini telah memimpin Grup Tenaga Kerja Jerman selama empat tahun. Brune telah berpindah 17 kali dalam hidupnya, katanya kepada Business Insider. Saat masih bersekolah, ia pergi ke Munich, Hong Kong, Brussels dan Taipei.
Baca juga: “Kita perlu berinvestasi lebih banyak” — Brigitte Zypries dalam sebuah wawancara tentang digitalisasi di Jerman
Banyaknya perpindahan tidak selalu mudah bagi keluarga, namun dia tidak pernah menyesali keputusan yang diambil. “Anda harus hati-hati mempertimbangkan perubahan karier apa yang masuk akal,” kata Brune. “Namun, stasiun yang berbeda memberi saya banyak hal secara pribadi dan saya dapat mempelajari sesuatu yang baru setiap saat.”