Banyak orang bingung bagaimana berperilaku yang benar dalam wawancara kerja dan cara terbaik untuk mengesankan pewawancara. Pelamar sering kali mengandalkan pengalaman dan pengetahuan profesional mereka. Namun, seringkali hal tersebut tidak menjadi penentu bagi pelamar untuk mendapatkan pekerjaan. Kalau tidak, bagaimana mungkin seseorang bisa menerima pekerjaan yang belum pernah mereka geluti sebelumnya? Seorang pelatih menjelaskan dalam postingan tamu untuk Forbesyang bahkan lebih penting saat melamar daripada pengalaman profesional Anda sebelumnya.

Kepercayaan lebih penting daripada pengalaman profesional

Pembicara motivasi dan pengusaha Chris Westfall mengatakan sulit untuk tidak tersesat dalam percakapan tentang pengalaman kerja masa lalu Anda selama wawancara kerja — terutama ketika Anda ditanya pertanyaan, “Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda?” Namun, sang ahli menemukan hal lain yang jauh lebih penting: kepercayaan.

Westfall membandingkan melamar pekerjaan dengan situasi lain: Pasangan yang ingin makan di luar di malam hari, membutuhkan pengasuh anak untuk anak mereka dan memiliki pilihan antara tetangga baru yang memiliki banyak pengalaman dengan anak-anak dan sudah menjalankan tempat penitipan anak. pusatkan diri atau teman tetangga muda yang sudah lama mengenal pasangan tersebut dan sering menjaga balitanya. Terlepas dari pengalaman tetangga baru, pasangan akan memilih yang lebih muda, yang sudah menikmati kepercayaan orang tua.

Oleh karena itu, para ahli menyarankan untuk memikirkan terlebih dahulu tentang cara terbaik untuk membangun kepercayaan selama wawancara kerja, terutama jika perusahaan tersebut masih belum diketahui oleh pelamar. Pewawancara harus dibujuk untuk melihat lebih jauh dari sekedar CV, Xing, atau profil Linkedin.

Perusahaan mencari pemecah masalah

Untuk membangun kepercayaan, Anda perlu bertanya pada diri sendiri pertanyaan berikut: “Bagaimana saya dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan?”, karena inilah yang membuat pewawancara tertarik. Meski gugup, pelamar harus mampu menjual diri dengan baik.

Westfall menjelaskan bahwa kepercayaan diri jauh lebih penting daripada pengalaman ketika melamar pekerjaan, dan mengatakan bahwa perusahaan hanya mempekerjakan satu tipe orang: pemecah masalah. Orang yang dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan melalui perilaku, usulan solusi, dan idenya.

Oleh karena itu ia menyarankan untuk tidak terlalu fokus pada kesempurnaan dan pengalaman profesional dan tidak khawatir mengapa Anda tidak mengambil kursus tambahan ini atau itu. Sebaliknya, pelamar harus mampu meyakinkan pewawancara bahwa mereka dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan dengan keterampilan, sikap, dan perilaku mereka.

Karena “tidak ada orang yang sempurna,” kata Westfall.

Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.

Selain itu: