“Saya menganggapnya memalukan,” kata investor Frank Thelen tentang budaya start-up di Jerman. Sang “Singa” memperingatkan bahwa akan sulit untuk mengimbangi Amerika Serikat. Hal ini memerlukan lebih banyak perusahaan inovatif di Eropa. Untuk menemukan dan mempromosikan hal itu Atom 716 juta euro dikumpulkan dengan dana modal ventura Atomico IV.

Atomico menginvestasikan uangnya di startup Eropa untuk memberi mereka bantuan keuangan. Itu Namun dana modal ventura menawarkan lebih banyak hal: mereka memberi Para pendiri memiliki banyak keahlian selama ini. Atomico turun tangan untuk ini Kembalikan pakar pertumbuhan. Para ahli ini sebelumnya memegang posisi kepemimpinan di perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tercepat di dunia.

Tim mantan karyawan Facebook, Google dan Co. mendukung para pendiri

Mantan karyawan Uber, Facebook, Google dan Skype dapat ditemukan dalam apa yang disebut “Tim Penciptaan Nilai”, yang masing-masing membagikan keahliannya di berbagai bidang. “Saat ini, tidak hanya satu orang yang dapat menguasai berbagai bidang seperti pemasaran, sumber daya manusia, atau strategi pertumbuhan pada saat yang bersamaan. Itu sebabnya kami mengandalkan pakar yang berbeda di bidangnya masing-masing,” jelas Yann de Vries, Mitra di Atomico dan bertanggung jawab atas pasar Jerman, kata Business Insider Jerman.

Dengan keahlian yang luas ini, dana tersebut pertama-tama memilih startup-startup yang diharapkan dapat menjadi pemain global baru oleh tim – ini adalah persyaratan dasarnya. Perusahaan-perusahaan baru kemudian mendapatkan bantuan dalam hal-hal seperti internasionalisasi, pemasaran atau komunikasi. Startup terpilih juga mendapat bantuan di bidang sumber daya manusia, karena pengambilan keputusan yang tepat sangatlah penting.

Para pendiri membuat banyak kesalahan ketika membuat keputusan kepegawaian

“Banyak kesalahan terjadi ketika para pendiri mempekerjakan karyawan yang salah. Mereka ingin berkembang pesat, namun kesulitan mengetahui jenis karyawan yang mereka butuhkan jika ini adalah bisnis pertama mereka. Kami dapat mendukung mereka dengan pengetahuan khusus kami,” jelas De Vries, salah satu keputusan terpenting para pendiri.

Pertanyaan tentang pasar mana yang harus diekspansi terlebih dahulu juga sulit dijawab oleh perusahaan-perusahaan muda. “Banyak perusahaan awalnya pindah ke AS – namun hal ini sering kali merupakan sebuah kesalahan. Bagi beberapa perusahaan, lebih baik melakukan ekspansi ke wilayah timur atau pasar negara berkembang untuk membangun merek yang kuat di sana dan kemudian bertualang ke AS terlebih dahulu,” kata de Vries.

Pendiri harus bisa mendelegasikan

Seringkali dengan cepat menjadi jelas keputusan sulit apa yang harus diambil oleh para pendiri dan bahwa mereka dapat mengambil manfaat dari pengalaman bertahun-tahun para mantan karyawan perusahaan teknologi yang kini sangat diperlukan. Banyak karakter yang dapat membantu para pendiri dalam hal ini.

“Anda harus menjadi ‘pelaku’. Jadi, Anda harus menyadari ke mana Anda ingin pergi dan menerapkannya secara konsisten dengan sumber daya yang terbatas. Selain itu, banyak startup yang gagal karena pendirinya ingin melakukan terlalu banyak hal dalam waktu bersamaan. “Para pendiri yang sukses fokus pada bidang spesialis mereka dan mendelegasikan tugas-tugas lain kepada karyawan yang sesuai untuk kelompok tersebut,” jelas sang pakar, menjelaskan persyaratan dasar bagi seorang pendiri perusahaan yang sukses.

Banyak investor strategis yang ikut serta

Dari perusahaan-perusahaan menjanjikan ini, beberapa kandidat potensial untuk pendanaan juga berbasis di Jerman. “Kami mencintai Jerman. Ada banyak keahlian teknis yang mendalam di sana. “Saat Anda memikirkan bidang mengemudi otonom atau FinTech, Anda tidak bisa mengabaikan Jerman,” kata de Vries, yang melihat Jerman sudah siap menghadapi masa depan di sektor teknologi.

Dengan dukungan para donor, startup Jerman akan segera mendapatkan manfaat dari keahlian tim Atomico. Ngomong-ngomong, uangnya berasal dari berbagai sumber. “Tentu saja kita mempunyai perusahaan-perusahaan klasik di sektor keuangan, seperti dana pensiun atau dana dana, tetapi juga – dan ini sangat penting bagi kami – investor murni strategis yang ingin mendukung generasi pendiri baru menuju globalisasi. , ” jelas de Vries. .