Kathryn Minshew memberi tahu saya alasannya pada tahun 2011 dia “Sang Muse“ ikut mendirikan platform untuk lamaran dan karier. Alasan utamanya adalah keinginan untuk “mengungkap beberapa rahasia yang mengatur karier kita”, seperti menemukan pekerjaan impian atau meminta lebih banyak uang kepada atasan. “Saya akui bahwa saya punya pengalaman sendiri,” kata Minshew.
Pada usia 32, Minshew adalah direktur pelaksana The Muse. Dia sangat percaya diri: jawabannya atas pertanyaan saya telah dipikirkan dengan matang namun mudah dimengerti. Saya sendiri mengangguk penuh semangat sepanjang kami berbicara di ruang konferensi kecil di kantor pusat The Muse di New York.
Minshew tidak tahu bagaimana bersikap persuasif saat melamar pekerjaan
Pengalaman yang dimaksud Minshew terjadi di awal kariernya — Dia sudah bekerja di “McKinsey & Company” dan di “Clinton Health Access Initiative”. “Saya merasa sangat tidak nyaman,” kata Minshew. “Saya sakit sepanjang hari kejadian itu terjadi.”
Dia dan bosnya bekerja di kota yang berbeda, jadi pertukaran dilakukan melalui telepon. “Saya berbicara dengan bos saya dan mengatakan kepadanya bahwa saya pikir saya harus menghasilkan lebih banyak uang — Saya tidak tahu bagaimana melakukannya. Saya tidak punya siapa pun yang menasihati saya mengenai hal ini.” Dan dia sebenarnya gagal mendapatkan kenaikan gaji.
Penerapan adalah soal latihan
“Saya harus muntah di toilet setelahnya,” kata Minshew. “Untungnya, saya belajar bahwa dunia tidak akan berakhir jika Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji. Jadi itu sangat masuk akal.”
Pengalaman tersebut melekat pada Minshew dan menyadarkannya bahwa seseorang yang sangat cerdas dan berkemampuan pun masih bisa mencapai titik di mana kemajuan kariernya lambat atau tidak berkembang sama sekali. Seiring waktu, dia menyadari bahwa banyak strategi penerapan yang sukses hanyalah perilaku kebiasaan. Tahukah Anda cara berdiri, menatap mata seseorang, dan menjabat tangannya dengan kuat saat Anda bertemu dengannya? Ya atau tidak?”
Dan dia mulai berpikir, “Apakah ini benar-benar pertanda bahwa kamu bagus dalam pekerjaanmu?” Atau apakah itu pertanda bahwa Anda cukup beruntung memiliki seseorang dalam hidup Anda yang memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan dan bagaimana membawa diri Anda sedemikian rupa sehingga mengatakan bahwa Anda adalah seorang anak muda dengan banyak Potensi?”
Minshew menyadari bahwa dia ingin memberikan nasihat karir yang dia inginkan kepada profesional muda lainnya
Sebuah ide matang dalam dirinya. “Saya terpesona dengan bagaimana Internet dapat membuat akses terhadap informasi karier dapat diakses.” Ide ini melahirkan perusahaan pertamanya, PYP Media, yang diluncurkan Minshew di “Jurnal Wall Street” menggambarkannya sebagai “platform komunitas bagi perempuan yang berfokus pada karier mereka”. Namun perselisihan antar pendiri dengan cepat menyebabkan pembubaran perusahaan. Salah satu pendiri “PYP” bernama Alex Cavoulacos akhirnya menjadi salah satu pendiri “The Muse”.
Seperti yang ditulis Minshew di Wall Street Journal, “The Muse” mencapai 20.000 pengguna aktif di bulan pertama — PYP membutuhkan waktu satu tahun untuk mencapai pencapaian yang sama. Minshew berfokus untuk memberikan nasihat karier yang diinginkannya kepada para profesional muda. “The Muse” kini menawarkan saran mengenai keberhasilan lamaran dan cara mendapatkan promosi.
Minshew menasihati para pekerja muda mengenai pertanyaan-pertanyaan penting tentang pekerjaan mereka
Karyawan juga mendapat tip tentang cara mengambil cuti untuk bepergian. Menurut majalah bisnis “PengusahaSitus ini telah membantu lebih dari 50 juta orang mendapatkan pekerjaan yang tepat.
Dengan memberikan tips karir dan strategi lamaran kerja, tim Minshew “mampu memberdayakan individu dan memberi mereka kesempatan lebih baik untuk menggunakan keterampilan dan pengetahuan mereka dengan lebih baik dalam wawancara,” kata Minshew.
Diterjemahkan oleh Jessica Dawid