Kadang-kadang Anda mengalami hari-hari ketika Anda tiba-tiba tidak lagi yakin apakah yang Anda lakukan benar-benar hal yang benar – dan Anda mulai mempertanyakan segalanya. Namun, sebelum Anda tenggelam dalam ribuan tanda tanya, sebaiknya Anda benar-benar mencamkan sepuluh pertanyaan berikut yang dihimpun di ellevatenetwork.
1. Apakah ada perubahan signifikan dalam industri Anda akhir-akhir ini?
Peralihan dari analog ke digital telah menunjukkan kepada kita bagaimana perubahan teknologi dapat mengubah perusahaan dan merestrukturisasi proses kerja. Tentu saja, ini tidak berarti pekerjaan Anda dalam bahaya, tetapi lebih baik memikirkannya terlalu dini daripada terlambat.
2. Apakah ada perubahan besar di perusahaan Anda?
Seorang anggota dewan baru sering kali suka membawa karyawannya sendiri ke dalam perusahaan. Sebaliknya, artinya: yang lain harus pergi. Bagaimana kabarnya di perusahaan Anda?
3. Apakah ada perubahan di departemen Anda?
Sama seperti manajer puncak yang senang jika ada orang-orangnya sendiri di sekelilingnya, kepala departemen baru biasanya juga membawa serta karyawannya sendiri. Jadi waspadalah jika perubahan seperti itu terjadi di departemen Anda.
4. Dapatkah Anda melakukan sesuatu dengan umpan balik yang Anda terima?
Atasan suka menahan umpan balik negatif dan hanya mengungkapkannya ketika mereka memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja. Jadi tanyakan secara agresif tentang cara meningkatkan kinerja Anda dan simpan setiap komentar negatif yang dibuat atasan Anda, tidak peduli seberapa subliminalnya.
5. Apakah proyek dan tugas penting diberikan kepada Anda?
Jika Anda belum melakukannya, pertimbangkan untuk mengerjakan proyek penting atau melayani klien besar. Tunjukkan inisiatif dan jadikan diri Anda tak tergantikan.
6. Apakah atasan Anda berperilaku berbeda terhadap Anda?
Umpan balik negatif sering kali dihindari – tetapi jika atasan Anda tiba-tiba menghindari Anda sepenuhnya, Anda harus waspada.
7. Apakah rekan kerja Anda berperilaku berbeda terhadap Anda?
Jelas: Anda tidak bisa mendengarkan kemana-mana, tetapi rumor di kantor bisa menyebar lebih cepat dari yang Anda inginkan. Dan tentu saja hal tersebut belum tentu benar. Namun, jika Anda memiliki orang kepercayaan yang akan memberi tahu Anda ketika rumor tentang Anda menyebar, Anda dapat mencegah hal terburuk terjadi.
8. Apakah Anda merasa tertantang?
Jika Anda menjawab ya pada pertanyaan kelima, kemungkinan besar jawaban untuk pertanyaan ini adalah ya. Jika tidak: ambil inisiatif. Anda tidak bisa mengharapkan atasan Anda membaca keinginan Anda dari bibir Anda. Bersikaplah aktif dan hilangkan keraguan yang mungkin dimiliki atasan Anda.
9. Dapatkah Anda memberikan kontribusi pribadi kepada perusahaan?
Menjadi tak tergantikan secara otomatis terkait dengan pertanyaan ini. Selama Anda mengambil tindakan sendiri dan tidak secara pasif menunggu tugas diberikan, dan mengemukakan gaya dan ide Anda sendiri, Anda mungkin dapat menjawab pertanyaan ini dengan setuju.
10. Apakah kamu bahagia?
Namun – bahkan jika Anda mampu menjawab sembilan pertanyaan sebelumnya demi pekerjaan Anda – mungkin pertanyaan paling penting masih belum terjawab: Apakah pekerjaan Anda membuat Anda bahagia? Apakah Anda merasa puas? Jika kondisi ini tidak terpenuhi, Anda dapat menyimpan sembilan kondisi sebelumnya.