- Di Jerman, gaji karyawan masih berbeda berdasarkan gender atau tempat kerja mereka.
- Pakar karir dan manajer menunjukkan dalam sembilan langkah bagaimana Anda dapat menegakkan tuntutan gaji Anda.
- Diperlukan pendekatan yang aktif namun bijaksana.
- Lebih banyak artikel tentang Business Insider.
Gaji umumnya dianggap sebagai hal yang tabu di kantor-kantor Jerman. Namun, setiap karyawan dihadapkan pada pertanyaan apakah pekerjaan mereka mendapat kompensasi yang memadai – terutama jika dibandingkan dengan rekan kerja. Kami akan menjelaskan kepada Anda bagaimana melanjutkan dalam bidang klaim gaji yang sulit.
Masih terdapat perbedaan upah yang signifikan di Jerman. Perbedaan gaji pada posisi yang sama biasanya disebabkan oleh perbedaan gender dan geografis. Seperti itu Kantor Statistik Federal Jika dihitung, penghasilan perempuan rata-rata 21 persen lebih rendah dibandingkan laki-laki pada tahun 2018. Perbedaan serupa juga muncul terkait upah di Jerman Barat dan Timur. Itu Yayasan Hans Böckler menemukan bahwa karyawan di wilayah Timur memperoleh penghasilan rata-rata 17 persen lebih rendah untuk pekerjaan yang sama dibandingkan rekan mereka di wilayah Barat. Meskipun perbedaan mencolok ini sudah lama kurang mendapat perhatian, para ahli mengatakan perubahan yang lambat kini mulai terlihat.
Alexandra Dickinson, pendiri perusahaan pelatihan Ask For It, menemukan bahwa orang-orang sekarang lebih banyak membicarakan gaji mereka dibandingkan beberapa tahun yang lalu. Keadaan ini terutama disebabkan oleh perubahan cara berpikir. Meskipun karyawan belum tentu merasa nyaman melakukan hal tersebut, mereka lebih sering mengangkat masalah ini, kata Dickinson.
Karyawan semakin banyak menggunakan metode baru untuk menarik perhatian terhadap perbedaan. Karyawan perusahaan “WeWork” telah mengedarkan daftar di mana kolega mereka dapat mencatat gaji mereka secara anonim serta jenis kelamin dan warna kulit mereka. Perbedaan gaji apa pun akan segera terlihat.
Baca juga: Fitur Glassdoor baru memungkinkan Anda membandingkan langsung gaji, peluang karier, dan keseimbangan kehidupan kerja antar perusahaan
Perusahaan Amerika “Buffer”, penyedia berbagai aplikasi perangkat lunak, secara aktif mendukung karyawan dan mempublikasikan gaji seluruh karyawan. Bagi bos Joel Gascoigne, sebuah langkah logis: “Transparansi adalah kunci budaya kepercayaan di perusahaan kami.” Dalam wawancara dengan Business Insider, Gascoigne menggarisbawahi pandangannya: “Saya melihat transparansi sebagai alat untuk membantu orang lain.” Ia juga mencatat bahwa karyawan di perusahaan lain kini juga berkomitmen terhadap sistem penggajian yang transparan.
Jika Anda merasa dibayar rendah, ada baiknya Anda mengambil inisiatif. Kami akan menunjukkan kepada Anda langkah-langkah apa saja yang direkomendasikan oleh para pakar karier dan manajer.
1. Lakukan penelitian secara ekstensif
Klaim Anda harus selalu didasarkan pada informasi dan argumen yang kuat. Portal seperti “Glassdoor” atau “Xing” mewakili titik awal yang ideal bagi Dickinson untuk mendapatkan wawasan awal mengenai gaji karyawan lain. Karena data tersebut belum tentu benar, maka perlu dilakukan penelitian lebih lanjut. Dickinson merekomendasikan untuk meminta tiga perempuan dan laki-laki dengan posisi serupa untuk memperkirakan gaji yang sepadan dengan pengalaman mereka.
Patty McCord, yang sebelumnya bertanggung jawab atas pengembangan generasi muda di Netflix, mengambil tindakan yang lebih drastis: Saya menyarankan agar setiap orang secara proaktif melakukan wawancara kerja beberapa kali dalam setahun. Mantan perusahaan McCord, Netflix, terus mendorong karyawannya untuk mematuhi proposal ini. Setelah berdiskusi, pengalaman tersebut bahkan harus dibagikan kepada atasan.
2. Hubungi pekerja lain
Jika Anda ingin membandingkan langsung gaji Anda dengan gaji karyawan lain, berhati-hatilah. Erica Keswin, penulis Bring Your Human to Work, menyarankan untuk menggunakan kebijaksanaan. Dia merekomendasikan skrip berikut untuk membahas topik tersebut:
Saya mencoba meneliti gaji berbagai pekerjaan. Adakah yang tahu berapa gaji yang seharusnya untuk pekerjaan XY dengan pengalaman XY tahun? Saya ingin memasukkan penilaian Anda berdasarkan pengalaman Anda.
3. Hubungi perusahaan Anda
Karyawan juga mempunyai kesempatan untuk menanyakan informasi kepada majikannya sendiri. Meski gaji yang tidak adil dapat menimbulkan rasa frustasi, namun dekati karyawan HR dengan tenang dan kalem. Keswin merekomendasikan untuk mengajukan pertanyaan tentang gaji Anda dengan cara yang aneh: “Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana gaji ditentukan di perusahaan? Informasi apa yang masuk ke dalam proses ini?”
Menurut McCord, jika departemen SDM bereaksi dengan sangat hati-hati, ini bisa menjadi tanda bahwa perusahaan tidak membayar karyawan secara adil.
4. Analisis mengapa orang lain memperoleh penghasilan lebih banyak
Namun, sangat mungkin ada alasan bagus mengapa penghasilan Anda lebih rendah daripada rekan satu tim Anda. “Bahkan jika penghasilan Anda lebih rendah dibandingkan rekan-rekan Anda, itu tidak selalu tidak adil,” kata Keswin. “Mungkin mereka memiliki pengalaman kerja tambahan atau pendidikan lebih lanjut yang tidak Anda miliki,” tambah penulisnya.
Gabby Lennox, pelatih karir di perusahaan Amerika “Korn Ferry”, menunjukkan faktor-faktor lain yang harus diperhatikan. Perbedaan gaji juga bisa disebabkan oleh perbedaan tunjangan sosial dan periode liburan, menurut pakar.
5. Ikat tuntutan Anda dengan kinerja yang baik
Pakar karir sepakat bahwa Anda hanya boleh meminta kenaikan gaji jika kinerja Anda memenuhi permintaan. Dickinson menyarankan karyawan untuk mempertanyakan kinerja mereka sendiri: “Kontribusi apa yang telah saya berikan kepada tim atau perusahaan?”
Dickinson juga merekomendasikan untuk mendukung permintaan kenaikan gaji dengan argumen yang kuat. Misalnya, ada baiknya untuk mengatakan bagaimana upaya Anda mampu menghasilkan pelanggan baru atau penjualan yang lebih tinggi.
6. Perjelas cara Anda ingin mengkomunikasikan permintaan Anda
Setelah Anda menyelesaikan penelitian dan mengembangkan perasaan yang baik tentang gaji yang Anda inginkan, ada langkah penting lainnya. Sebelum Anda mendekati manajer Anda, Anda perlu menetapkan tiga kriteria yang jelas untuk diri Anda sendiri, kata Dickinson.
Angka pertama, keinginan Anda, harus mewakili hasil impian Anda. Angka ini sebaiknya Anda komunikasikan secara terbuka kepada atasan Anda, misalnya kenaikan gaji sepuluh persen. Permintaan Anda sama dengan peningkatan yang Anda cari. Angka ini jauh lebih realistis, dalam contoh ini terjadi peningkatan sekitar delapan persen. Angka ketiga mewakili persyaratan minimum Anda.
Dickinson menganjurkan agar setiap karyawan mengakhiri pembicaraan dengan manajer dengan tuntutan yang jelas. Namun, bahasa yang digunakan untuk mengungkapkan klaim ini sangatlah relevan. Meskipun konstruksi seperti “Saya ingin”, “Saya perlu”, atau “Saya pantas” mungkin tampak terlalu agresif, “Saya berharap” menunjukkan sikap yang tidak pasti.
7. Temukan waktu yang tepat untuk berbicara dengan supervisor Anda
Percakapan dengan manajer Anda harus dilakukan pada waktu yang tepat. Jangan menunggu sampai akhir bulan untuk meminta kenaikan gaji.
Penting juga bagi Anda untuk berbicara dengan atasan Anda tentang pengembangan profesional Anda beberapa bulan sebelumnya. Dengan cara ini, manajer Anda akan lebih memperhatikan kinerja Anda. Pendekatan ini dapat lebih menyederhanakan negosiasi kompensasi Anda.
8. Dokumentasikan pendekatan Anda
Di perusahaan besar, diperlukan waktu beberapa bulan sebelum kenaikan gaji disetujui. Bagi Dickinson, sangat penting untuk mendokumentasikan proses secara tertulis. Misalnya, kirimkan email tindak lanjut kepada atasan Anda yang merangkum percakapan, termasuk kenaikan gaji yang Anda inginkan.
9. Jika ditolak, jangan langsung berpikir untuk berhenti
Jika permintaan Anda tidak dipenuhi meskipun ada argumen yang masuk akal, jangan langsung memikirkan pemutusan hubungan kerja, kata Dickinson. Alasan penolakan ini sekarang harus dianalisis. Pikirkan tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan kenaikan gaji yang Anda inginkan dan tanyakan pada diri Anda apakah Anda bersedia melakukan upaya itu.
Pada akhirnya, memutuskan apakah akan tetap di perusahaan Anda saat ini atau melamar di perusahaan lain adalah keputusan yang sangat pribadi. Hal ini tergantung pada faktor-faktor seperti situasi keuangan saat ini, keadaan keluarga dan jaringan profesional.
Jika Anda memutuskan untuk berhenti, penelitian Anda sebelumnya pasti akan membuahkan hasil. “Anda pasti akan siap untuk negosiasi gaji berikutnya,” kata Dickinson.
Artikel ini diterjemahkan dari bahasa Inggris dan diedit oleh Konstantin Berger. Anda dapat menemukan yang asli Di Sini.