Ada pertempuran yang berkecamuk dalam perekonomian. Bukan hanya soal pelanggan dan pangsa pasar, tapi juga soal karyawan terbaik. Perusahaan-perusahaan besar kini mempunyai seluruh departemen “employer branding”. Tugas Anda adalah menampilkan perusahaan Anda sebagai perusahaan yang diinginkan sehingga yang terbaik dari yang terbaik dapat melamar.
“Perusahaan semakin menyadari bahwa mereka harus melakukan sesuatu untuk dapat menawarkan saluran lamaran modern kepada pelamar muda, khususnya,” kata Hendrik Seiler dalam sebuah wawancara dengan Business Insider Jerman. “Itulah mengapa banyak orang sangat terbuka dengan tawaran kami.”
Aplikasi seluler melalui klip video
Seiler ikut mendirikan startup “kubus bakat“. Spesialis IT bisnis, bersama dengan rekan mahasiswanya Sebastian Hust dan Sebastian Niewöhner, mengembangkan sebuah aplikasi yang memudahkan penerapannya dengan klip video dari ponsel cerdas Anda.
Perusahaan memberikan tiga pertanyaan untuk setiap posisi yang diiklankan. Pemohon memiliki waktu 45 detik untuk menjawab setiap pertanyaan. Dia memfilmkan dirinya sendiri dengan kamera di ponsel pintarnya.
Untuk jenis lamaran ini, Anda harus relatif spontan, karena Anda hanya punya waktu 30 detik per pertanyaan untuk mendapatkan jawabannya.
Aplikasi untuk mereka yang sedang terburu-buru
Anda dapat menyimpan surat lamaran klasik karena digantikan oleh video. Bisa dilengkapi dengan CV dan dokumen lain yang idealnya sudah diunggah ke Xing atau Linkedin. Proses aplikasi memakan waktu kurang dari lima menit.
Keuntungan bagi pelamar bukan hanya waktu yang dihemat: ia dapat mencetak skor dengan kesan pribadi alih-alih bersembunyi di balik data impersonal.
Pihak luar mempunyai keuntungan
Hal ini khususnya merupakan keuntungan bagi para pengubah karier atau pelamar dengan CV yang tidak biasa, yang biasanya dengan cepat disingkirkan.
Tentu saja, ada orang yang pandai menjual dirinya sendiri dan orang lain yang membutuhkan lebih banyak waktu untuk menyadari bahwa mereka pandai dalam pekerjaannya. Namun menurut Seiler, mereka tidak perlu khawatir: pertanyaan yang diajukan perusahaan seringkali bersifat teknis. Ini bukan hanya tentang kepribadian.
Kini lebih dari 70 perusahaan menggunakan Talentcube, termasuk perusahaan besar seperti Bosch dan HP, serta perusahaan menengah dan start-up.
Aplikasi yang tidak diminta juga dimungkinkan. Pemohon dapat memilih dari daftar pertanyaan.
Seperti inilah pertanyaan-pertanyaannya
Kami mengajukan uji coba melalui Talentcube. Dengan aplikasi ini, aplikasi benar-benar bekerja secepat dan semudah yang dijanjikan. Pertanyaan perusahaan adalah: “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”, “Kualitas apa yang Anda miliki sebagai perwakilan penjualan junior?” dan “Menurut Anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ini?”. Jadi tidak ada yang benar-benar gila. Ini adalah hal-hal yang Anda pikirkan sebelum Anda melamar.
LIHAT JUGA: McDonald’s meluncurkan aplikasi video berdurasi 10 detik – kami mencobanya
Ide Talentcube muncul pada tahun 2014 dari tesis master tentang “Mobile Recruiting”. Pada tahun 2015, Hust, Niewöhner dan Seiler menerima hibah awal pertama mereka dari Kementerian Ekonomi Federal. Hal ini diikuti dengan pendanaan dari LMU Munich Entrepreneurship Center. Talentcube yang kebetulan baru saja mendapatkan penghargaan “HR Innovation Award” kini juga memiliki cabang di sana.
Ketiga pendiri tersebut kini telah mempekerjakan sembilan karyawan – tentu saja melalui Talentcube.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: