Situasinya dengan cepat dipetakan. Jerman semakin tua. Dan seiring bertambahnya usia, semakin banyak dari mereka yang tidak dapat bekerja lagi. Dan jika tidak ada cukup generasi muda yang bekerja untuk menjaga perekonomian tetap berjalan dan mendanai dana pensiun bagi para lansia yang jumlahnya semakin banyak, maka Jerman mempunyai masalah. Sebuah masalah yang mengancam untuk menjadi lebih besar dan lebih besar.

Cara termudah untuk mengatasi masalah ini adalah jika Jerman berhasil memasukkan cukup banyak generasi muda ke dalam pasar tenaga kerja. Jerman tidak dapat melakukannya sendiri saat ini. Datanglah ke seorang wanita menurut Kantor Statistik Federal selama bertahun-tahun hanya satu setengah anak. Terlalu sedikit untuk mengamankan sistem pensiun yang ada saat ini secara permanen.

Jadi Jerman juga membutuhkan imigrasi – dan sebaiknya imigrasi yang berkualitas. Di sinilah apa yang telah beredar di media selama berbulan-bulan sebagai undang-undang tentang imigrasi terampil dan akan berlaku mulai hari Minggu. Namun sejauh mana hukum ini berjalan? Gambaran:

Berapa banyak pekerja terampil dari luar negeri yang dibutuhkan Jerman?

Diperkirakan antara 260.000 dan 400.000 pekerja harus datang dari luar negeri setiap tahunnya untuk mencegah kesenjangan di pasar tenaga kerja terus bertambah.

Di masa lalu, sebagian besar warga Uni Eropa yang menikmati kebebasan bergerak datang ke Jerman untuk bekerja. Pada tahun 2018, terdapat sekitar 240.000 warga negara tetangga UE. Namun ekonom pasar tenaga kerja Herbert Brücker dari Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB), yang fokus pada migrasi, memperingatkan: “Pesta mungkin sudah berakhir sekarang.” 100.000 pada tahun ini dan akan terus menurun setelahnya.

Artinya, orang-orang di luar UE kemungkinan besar akan menjadi semakin penting. Para ahli memperkirakan bahwa setidaknya dibutuhkan 150.000 imigran dengan izin tinggal yang sesuai dari negara-negara non-UE setiap tahunnya untuk memenuhi permintaan tenaga kerja. Namun pada tahun 2018, jumlahnya hanya sekitar 60.000.

Apa yang berubah sekarang dengan hukum?

Orang-orang dari luar Uni Eropa yang memiliki pelatihan kejuruan, perawat dan pengrajin, misalnya, akan merasa lebih mudah untuk datang bekerja di Jerman mulai hari Minggu. Anda sekarang dapat memasuki negara tersebut meskipun profesi yang Anda pelajari bukan salah satu profesi yang disebut kekurangan.

Mereka yang berminat kemudian bisa mencari pekerjaan di negara ini hingga enam bulan, asalkan mereka mampu membiayai sendiri. Selain itu, perusahaan di Jerman perlu mendapatkan visa bagi karyawannya dengan lebih cepat dan mudah.

Namun, hal itu tetap tidak mudah bagi orang asing. Mereka yang berminat di luar UE harus tetap diperiksa kualifikasinya dan diakui setara dengan standar Jerman, meskipun proses ini perlu dipercepat. Yang baru adalah mereka harus sudah menguasai bahasa Jerman di negara asalnya.

Berapa banyak investasi pemerintah federal dalam organisasi dan pemasaran?

Kementerian Luar Negeri, yang bertanggung jawab atas prosedur visa, menerima 109 posisi tambahan. Mayoritas pos-pos ini terutama ditujukan untuk memperkuat kedutaan dan konsulat Jerman di luar negeri. Karyawan tambahan harus mempromosikan digitalisasi proses visa. Selain itu, Kemenlu juga ingin memproses prosedur dari dalam negeri terhadap pos-pos yang baru dibentuk ke depannya.

Untuk mempercepat proses pengenalan, juga akan ada titik layanan pusat di Bonn. Badan Ketenagakerjaan Federal menciptakan 30 posisi tambahan untuk tujuan ini. Kementerian Pendidikan Federal yang bertanggung jawab mendanai pusat layanan tersebut dengan 3,5 juta euro per tahun selama fase tes empat tahun.

Pemerintah federal mengoperasikan situs webnya sendiri untuk tujuan periklanan dan informasi (ini tautannya). Ini juga dapat mencakup kampanye iklan untuk masing-masing negara. Untuk Meksiko, misalnya, Badan Ketenagakerjaan Federal (Federal Employment Agency) telah menyiapkan halaman informasinya sendiri dalam bahasa Spanyol. Namun, tidak ada kegiatan periklanan lebih lanjut yang direncanakan di Meksiko untuk menghindari eksodus spesialis berkualifikasi yang tidak terkendali. kata Badan Federal atas permintaan Business Insider.

Berapa banyak imigrasi yang akan dihasilkan oleh undang-undang baru ini?

Pemerintah federal pada awalnya mengharapkan tambahan 25.000 pekerja terampil setiap tahunnya. Permasalahan: Hal ini kemungkinan hanya akan mengisi sebagian kecil dari kesenjangan yang semakin besar di pasar tenaga kerja, seperti yang ditunjukkan oleh perhitungan sederhana (dengan asumsi yang paling menguntungkan).

Persyaratan: 260.000 pekerja

Imigrasi dari UE: 100.000 pekerja

Imigrasi dari non-UE: 90.000 pekerja

Disebutkan: 70.000 pekerja masih hilang. Setidaknya.

Mengapa demikian?

Para ahli percaya bahwa hambatannya masih terlalu tinggi. Contoh pengakuan kualifikasi: “Jerman memiliki sistem pelatihan yang unik di dunia, khususnya di bidang profesional,” jelas ekonom pasar tenaga kerja Brücker. “Di sebagian besar negara asal tidak ada kualifikasi yang sebanding. Dan jika tersedia, prosedur pengenalannya menjadi rumit.”

Ambil contoh proses visa: Hingga saat ini, prosesnya memakan waktu terlalu lama, seringkali satu hingga satu setengah tahun, kata Brücker. Masih harus dilihat apakah upaya Kementerian Luar Negeri Federal untuk mempekerjakan beberapa ribu orang akan mempercepat proses tersebut secara signifikan.

Baca juga

Saran dari Badan Ketenagakerjaan Federal: Inilah sebabnya digitalisasi bukanlah pembunuh lapangan kerja

Tapi mengapa ada rintangan besar seperti ini? “Politisi takut akan datangnya orang-orang yang tidak berintegrasi ke dalam pasar tenaga kerja dan kemudian menjadi beban bagi sistem jaminan sosial,” kata Brücker. “Hukum pada dasarnya menimbulkan ketakutan ini.”