- Tidak setiap karyawan melakukan pekerjaannya secara setara. Kathleen Hogan, manajer sumber daya manusia Microsoft, juga mengetahui hal ini.
- Langkah pertama yang harus Anda lakukan adalah “mengambil langkah mundur” dan mempertimbangkan tujuan jangka panjang perusahaan.
- Maka Anda harus melakukan percakapan jujur dengan atasan Anda tentang perubahan yang dapat Anda lakukan sendiri.
- Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.
Pengakhiran tidak selalu merupakan pilihan. Terkadang hal itu tidak mungkin dilakukan secara finansial. Dan juga jika Anda memiliki jaring pengaman – jika Jika tidak ada pekerjaan baru yang terlihat, pertanyaan teman Anda tentang pengangguran Anda mungkin tampak cukup mengecewakan. Jadi, akan sangat membantu jika Anda memiliki beberapa trik untuk membuat pekerjaan Anda saat ini lebih dapat diterima – meskipun hanya sedikit.
Langkah 1: Pikirkan tentang bagaimana Anda akan berkontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan
Sebagai kepala bagian sumber daya manusia Microsoft, Kathleen Hogan ingin memberikan kepada lebih dari 100.000 karyawannya suatu tujuan: suatu tujuan yang membuat mereka merasa bertanggung jawab untuk mencapai tujuan tertentu; mungkin hanya alasan mengapa mereka harus bangun di pagi hari. Namun dia juga tahu bahwa tidak semua karyawan selalu merasakan hal yang sama. Dia menyarankan mereka yang terkena dampak hal ini untuk “mengambil langkah mundur” agar dapat melihat kembali tujuan besar tersebut. Beberapa orang lebih suka berbicara terlalu banyak tentang apa yang terjadi dalam pertemuan mereka yang sangat membosankan – hal itu juga terjadi padanya, katanya. Namun saat Anda “mengambil langkah mundur dan melihat peluang luar biasa yang ada di Microsoft, orang-orangnya, atau pengaruhnya”, hal ini membuat Anda merasa bersyukur dan bersemangat kembali.
Nasihat Hogan juga bisa diterapkan pada perusahaan lain. Ini membantu Anda mengingat alasan pertama Anda mengambil pekerjaan itu. Memikirkan kembali motivasi awal Anda dapat menunjukkan bahwa rasa frustrasi Anda berasal dari sesuatu yang dapat dengan mudah diperbaiki. Hal serupa terjadi pada Shannon Sullican, wakil manajer sumber daya manusia di portal Internet Hulu. Dia pernah merasa frustrasi dengan posisinya, seperti yang dia katakan kepada Business Insider. Dia hampir tercekik dengan serangkaian tugas administratif yang membosankan, tetapi dia menyukai karya aslinya. Setelah menyelesaikan tugasnya, dia merasa jauh lebih baik.
Langkah 2: Bicaralah dengan manajer Anda tentang rasa frustrasi Anda
Namun meskipun Anda dapat melihat pekerjaan Anda dari jauh, Anda tetap saja tidak termotivasi. Dalam hal ini, inilah waktunya untuk membicarakan hal ini dengan atasan Anda – dan dapatkan ide Anda sendiri tentang “apa yang membuat Anda bahagia, apa yang memberi Anda makna, betapa pun menakutkannya percakapan tersebut – atasan Anda dapat membantu Anda menciptakan suasana hati yang baik. ” perbedaan; meski itu hanya berarti berganti tim atau mengambil posisi berbeda. Mobilitas internal – kemampuan untuk mengubah posisi dalam suatu organisasi – merupakan tren yang berkembang, terutama di perusahaan teknologi. Dengan cara ini, karyawan terbaik akan dipertahankan dan mungkin akan mencari pekerjaan di tempat lain. Mobilitas internal idealnya merupakan situasi yang saling menguntungkan. Jika Anda berada dalam situasi yang memberi Anda kegembiraan dan makna, Anda akan melakukannya dengan baik. Ini akan membantu seluruh perusahaan.
Jika perlu, cari supervisor lain
Beberapa perusahaan terkemuka, termasuk Netflix dan Linkedin, mendorong karyawannya untuk melakukan percakapan jujur dengan manajernya saat mereka melamar ke perusahaan lain. Apakah Anda dapat membicarakannya dengan atasan Anda, sangat bergantung pada hubungan dengan mereka. Namun, kata Hogan, jika Anda merasa tidak dapat melakukan percakapan konstruktif dengan atasan Anda, Anda mungkin ingin mencari seseorang yang bisa.
Dia tidak berlebihan dalam menyuruh orang untuk melompat begitu mereka mengalami kesulitan di tempat kerja. Namun pengalamannya mengajarkannya bahwa direktur pelaksana memainkan peran penting dalam pekerjaan sehari-hari. Faktanya, sebuah penelitian baru-baru ini menunjukkan bahwa karyawan lebih cenderung meninggalkan pekerjaannya jika atasan mereka tidak mendukung karier mereka.
Menurut Hogan, memikirkan untuk berganti pekerjaan saja sudah membantu. “Hidup ini terlalu singkat untuk melakukan pekerjaan yang tidak memberi Anda makna atau kegembiraan,” katanya.