Tahun lalu, jumlah orang yang bekerja meningkat menjadi 44,7 juta. Namun Kadin menyatakan satu dari tiga posisi pelatihan tidak terisi. Dinyatakan dalam satu angka: terdapat kekurangan 730.000 pekerja di Jerman. Kurangnya pekerja terampil dapat menjadi masalah bagi negara.

Generasi muda saat ini mempunyai kemewahan untuk bisa memilih pekerjaan dan perusahaan tanpa mempertimbangkan pelamar lain. Meskipun terdapat manfaat-manfaat ini, belum ada pertumbuhan upah yang signifikan akhir-akhir ini – rata-rata hanya sebesar 1,8 persen pada tahun 2016. Banyak perusahaan membenarkan kenaikan upah yang kecil ini seiring dengan perubahan tuntutan generasi muda.

Perusahaan beriklan di jejaring sosial untuk membuat pekerjaan lebih menarik – seperti Deutsche Bahn, yang mempromosikan insinyur mekatronik dan petugas servis di saluran YouTube-nya. Nada baru juga muncul dalam interaksi pribadi. Di banyak perusahaan muda, bahkan atasannya selalu menggunakan nama depan bersama karyawannya. Kebetulan-kebetulan baru ini juga mencakup tidak adanya proses lamaran klasik. Saat ini, apa yang disebut hackathon mempersingkat proses rekrutmen di mana calon pekerja dapat menunjukkan bakatnya.

Suasana baru yang menyenangkan di tempat kerja

Banyak karyawan yang tidak lagi diberi kompensasi dengan uang, namun dengan tunjangan lain dari perusahaan – yang pada akhirnya berarti perusahaan mendapatkan upah yang lebih murah. Karyawan didukung untuk mencari atau melengkapi apartemen, sarana transportasi alternatif dibayar dan suasana nyaman diciptakan dengan bantuan penata rambut, studio kebugaran, atau restoran mereka sendiri. Kini menjadi semakin jarang bagi karyawan untuk bekerja pada jam kerja tradisional yaitu pukul 09.00 hingga 17.00. Sebaliknya, mereka memanfaatkan waktu fleksibel, yang memungkinkan mereka merawat orang tua atau menjaga anak dari kenyamanan rumah mereka sendiri.

Namun, yang membuat para manajer SDM kecewa adalah masih adanya kekurangan keterampilan karena meningkatnya pertumbuhan ekonomi yang mendorong perusahaan untuk berinvestasi pada lini bisnis baru. Meskipun karyawan mendapat manfaat dari suasana baru yang menyenangkan di perusahaan, kepuasan kerja mereka sebagian besar masih bergantung pada gaji mereka. Jika ragu, mereka mengabaikan tunjangan sosial demi kenaikan gaji. Pengusaha menyadari sepenuhnya hal ini, namun mereka tetap menghindari kenaikan gaji. Alasannya adalah kontrak kelompok menawarkan potongan harga untuk mendapatkan keuntungan dan juga meningkatkan citra sosial.