Kesenjangan upah gender antara perempuan dan laki-laki meningkat seiring dengan bertambahnya usia perempuan memiliki anak. Orang tua harus lebih banyak bergiliran di sini.
Baik laki-laki maupun perempuan menganggap upah yang lebih rendah bagi perempuan adalah hal yang adil. Dibutuhkan lebih banyak perempuan yang mempertanyakan peran gender klasik ini – dan hal ini juga harus dipromosikan.
Akademisi perempuan muda memiliki ekspektasi gaji yang lebih rendah selama masa kerja mereka dibandingkan kolega laki-laki mereka. Mereka harus mengingat hal ini ketika membuat keputusan karier.
Fakta bahwa laki-laki berpenghasilan lebih besar dibandingkan perempuan: Menurut Kantor Statistik Federal, kesenjangan antara gaji rata-rata sebesar 21 persen. Tiga studi baru dari Institut Penelitian Ekonomi Jerman (DIW) meneliti kesenjangan upah berdasarkan gender secara lebih rinci dan menunjukkan bagaimana kesenjangan tersebut dapat dikurangi:
Perempuan dan laki-laki harus sama-sama bertanggung jawab dalam pengasuhan anak
Kesenjangan upah berdasarkan gender meningkat dengan cepat sepanjang hidup. Meski masih sembilan persen untuk pekerja di bawah 30 tahun, namun sudah mencapai 28 persen untuk pekerja di atas 49 tahun. Gaji mulai berbeda-beda pada waktu yang sangat spesifik: pada usia 30 tahun. Perempuan di sini rata-rata sudah mempunyai anak pertama, mulai bekerja. paruh waktu, istirahat atau berhenti bekerja sama sekali. Selama ini, mereka mendapat sedikit atau bahkan tidak sama sekali mendapatkan uang karena pekerjaan paruh waktu biasanya menghasilkan gaji yang lebih sedikit.
Menurut penelitian, masalah ini dapat diatasi jika laki-laki juga peduli terhadap anak-anak, rumah tangga, atau keluarga yang membutuhkan perawatan. Perempuan kemudian dapat bekerja dengan jumlah jam yang sama dengan laki-laki. Menurut penulis studi Aline Zucco, saat ini terjadi bahwa “distribusi pekerjaan pengasuhan anak yang sangat tidak merata – khususnya pengasuhan anak – berkontribusi pada fakta bahwa upah per jam bagi perempuan berusia 30 tahun ke atas tidak meningkat lebih jauh lagi. Sebaliknya, laki-laki dapat melihat peningkatan gaji yang signifikan hingga usia 50 tahun.”
Para penulis penelitian ini melihat adanya insentif yang ditargetkan, misalnya, lebih banyak bulan berpasangan dalam tunjangan orang tua, penerapan jam kerja keluarga, dan reformasi pemisahan suami-istri.
Perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan berpotensi menjadi panutan
Namun hal ini saja tidak cukup untuk menutup kesenjangan upah berdasarkan gender. Studi ini juga menunjukkan bahwa meskipun perempuan terus bekerja, gaji mereka masih sekitar enam persen lebih rendah dibandingkan laki-laki.
Salah satu alasannya dapat dilihat dalam studi DIW kedua: orang-orang fiktif dideskripsikan kepada para partisipan dan berdasarkan hal ini mereka diminta untuk mengevaluasi apakah mereka berhak atas gaji tertentu. Hal yang mencolok di sini adalah bahwa baik perempuan maupun laki-laki merasa adil jika perempuan menerima gaji yang lebih rendah meskipun pekerjaan, usia, dan prestasi kerja sama. Berdasarkan hasil penelitian, upah bagi laki-laki dianggap adil jika gajinya sekitar tiga poin persentase lebih tinggi dibandingkan upah yang dianggap adil bagi perempuan, menurut penelitian tersebut.
Namun, ditemukan jawaban berbeda tergantung usia responden. Mereka yang berusia di bawah 33 tahun menganggap upah yang setara bagi kedua jenis kelamin adalah hal yang adil, sementara mereka yang lebih tua masih menerima perbedaan upah yang semakin besar antara laki-laki dan perempuan sebagai hal yang adil.
Studi DIW ketiga menemukan bahwa akademisi perempuan khususnya mengharapkan kenaikan gaji yang jauh lebih kecil selama masa kerja mereka dibandingkan rekan laki-laki mereka. Namun hal ini dapat menunda keputusan karier perempuan dan berpotensi memperlebar kesenjangan gaji.
Katharina Wrohlich, kepala kelompok penelitian Ekonomi Gender di DIW Berlin, menjelaskan bagaimana siklus ekspektasi pesimistis dan gagasan klasik tentang peran gender dapat dipatahkan: masyarakat “Untuk mengubah perempuan dan laki-laki.”