- Dalam sebuah penelitian, perusahaan-perusahaan Eropa dibandingkan dalam hal kesetaraan. Prancis adalah pemimpinnya, Jerman berada di posisi keempat.
- Perusahaan-perusahaan Jerman dipuji karena jam kerjanya yang fleksibel, namun mereka tertinggal dalam hal gaji.
- Pembuat perangkat lunak SAP adalah yang berkinerja terbaik di antara perusahaan DAX Jerman.
Dalam studi kesetaraan gender di 255 perusahaan Eropa, Jerman menempati posisi keempat. Dari kemungkinan 100 persen, Jerman mendapat skor 44. Di depannya ada Prancis (49 persen), Swedia (49 persen), dan Spanyol (46 persen).
Seluruh 30 perusahaan DAX juga diuji untuk penelitian yang dipublikasikan pada hari Rabu. Perusahaan perangkat lunak SAP mencapai hasil terbaik. Dengan tingkat 63 persen, perusahaan yang berbasis di Walldorf ini jauh di atas rata-rata DAX sebesar 44 persen. Melihat keseluruhan penelitian, SAP berada di posisi kesepuluh.
Grup kosmetik Perancis L’Oréal tampil terbaik di Eropa. Mencapai 73 persen. Enam tempat berikutnya ditempati oleh perusahaan Perancis seperti grup fesyen Kering (68 persen) dan raksasa farmasi Sanofi (66 persen).
Hampir semua perusahaan DAX memperoleh poin dengan jam kerja yang fleksibel
Dalam studi analisis rumah yang dibiayai oleh Komisi Eropa lompatan setara 255 perusahaan terbesar dari sepuluh negara Eropa disurvei untuk mengetahui keberhasilan mereka dalam memerangi ketidaksetaraan gender. Ada 19 aspek berbeda yang dievaluasi, termasuk ketimpangan upah antar jenis kelamin (gender pay gap), rasio perempuan dalam posisi manajemen, dan peraturan mengenai cuti melahirkan yang dibayar.
Ke-30 perusahaan DAX mencapai angka yang baik dalam perbandingan di Eropa, terutama dalam hal menawarkan jam kerja yang fleksibel. Menurut penulis penelitian, 29 di antaranya menawarkan jam kerja fleksibel kepada karyawannya. Namun, masih banyak hal yang harus dikejar dalam hal pembayaran. Sekitar 21 persen, kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan merupakan yang terbesar ketiga dalam survei ini.
Baca juga
Analis di Jerman mengkritik kurangnya transparansi dalam hal pembayaran. Hanya grup properti Bochum, Vonovia, yang mempublikasikan angka upah berdasarkan gender. Bagi pakar keuangan Henrike von Platen, upah yang adil tidak selalu bergantung pada transparansi mutlak. “Penting untuk mengetahui seperangkat aturan yang adil dan mengungkapkan struktur gaji perusahaan,” katanya. “Ini tidak berarti bahwa semua gaji harus terlihat oleh semua orang. Budaya perusahaan yang berbeda memiliki pendekatan yang berbeda terhadap transparansi.”
Studi Equileap menunjukkan keberhasilan kuota perempuan. Sejak tahun 2016, terdapat kuota perempuan minimal 30 persen untuk semua dewan pengawas baru di seluruh emiten di Jerman. Menurut penelitian, hal ini juga tercermin dari proporsi perempuan saat ini sebesar 36 persen di tingkat dewan direksi di 30 perusahaan DAX.
tho/dpa