Terkait perlindungan iklim dan keberlanjutan dalam perekonomian Jerman, bos Siemens Joe Kaeser menganggap dirinya sebagai pionir di antara para CEO Jerman.

Siemens telah mengumumkan pada bulan September 2015 bahwa mereka ingin menjadikan operasinya sepenuhnya netral iklim pada tahun 2030. Pada bulan Desember 2016, Kaeser menggambarkan perjuangan melawan perubahan iklim dalam artikel tamu untuk majalah Amerika “Time” sebagai “prioritas paling mendesak di dunia”. Pada akhir Januari, Siemens bahkan mengumumkan akan menghubungkan jumlah kompensasi variabel anggota dewan dengan emisi CO2 perusahaan di masa depan.

Sebuah langkah yang juga ingin diambil oleh perusahaan lain dalam beberapa bulan ke depan. Namun seberapa besar insentif pribadi bagi para manajer untuk melindungi perubahan iklim? Melihat lebih dekat model kompensasi Siemens yang baru, yang disetujui pada rapat umum tanggal 5 Januari, menunjukkan: Jika Kaeser gagal mencapai target CO2, hal ini – secara hati-hati – tidak akan menimbulkan dampak finansial yang signifikan bagi perusahaan tersebut.

Inilah cara kerja prinsip keberlanjutan Siemens dalam hal kompensasi dewan eksekutif

Remunerasi anggota dewan direksi Siemens terdiri dari tiga komponen: remunerasi dasar (33 persen), remunerasi variabel jangka pendek (33 persen) dan remunerasi berbasis saham jangka panjang (34 persen).

Sudah ada batasan pertama untuk model kompensasi baru yang direncanakan: menghubungkan bonus dengan jumlah pengurangan CO2 hanya berlaku untuk kompensasi berbasis saham (“stock award tranche”). Dua pertiga dari kompensasi Kaeser tidak terpengaruh oleh aturan baru tersebut. Dan bahkan kompensasi berbasis saham masih menjadi standar: 80 persen akan terus didasarkan pada pendapatan saham di masa depan, hanya 20 persen yang akan didasarkan pada tiga kriteria keberlanjutan: jam kerja per karyawan, hasil survei kepuasan pelanggan – dan pengurangan emisi CO2.

Artinya: emisi CO2 hampir tidak berperan dalam keseluruhan kompensasi. Saat ditanya, Siemens belum mau menyebutkan kriteria apa yang akan dihitung komponen CO2 bonusnya ke depan. “Untuk mencapai tujuan kami, kami tidak akan melaporkan sistem kompensasi dewan eksekutif baru hingga laporan keuangan tahunan berikutnya pada bulan Desember,” kata seorang juru bicara kepada Business Insider. Satu-satunya hal yang jelas adalah produksi CO2 dari anak perusahaan yang baru dibentuk, Siemens Energy dan Siemens Healthineers, tidak akan dihitung.

Selain itu, menurut juru bicara tersebut, target pengurangan kompensasi pengurus telah ditetapkan selama empat tahun (2020-2023) dengan target interim tahunan. “Pencapaian target penghargaan ekuitas sebenarnya belum bisa dinilai hingga tahun 2023,” lanjut juru bicara Siemens.

Ini adalah jumlah maksimum bonus iklim Kaeser tahun lalu

Apa arti semua ini khususnya bagi bonus iklim Kaeser? Informasi dari Siemens memungkinkan contoh penghitungan yang sangat disederhanakan berdasarkan kompensasi Kaeser dari tahun sebelumnya. Sang manajer menerima total 14,2 juta euro. Kompensasi berbasis saham berjumlah 8,2 juta euro. Jika Anda menerapkan aturan CO2 yang baru, Kaeser – secara kasar – akan menerima sekitar 540.000 euro jika dia mencapai 100 persen target penghematan CO2 tahun ini.

Jika Siemens ingin mencapai tujuannya untuk tidak menghasilkan lagi emisi CO2 dalam sepuluh tahun, perusahaan tersebut akan – sederhananya – menghemat sekitar 130.000 ton CO2 setiap tahun pada tahun 2030. Dan bagi Kaeser, hal ini berarti: Jika ia gagal mencapai target sebesar sepuluh persen tahun lalu, ia akan menerima 54.000 euro lebih sedikit – perlu diingat, dengan total kompensasi lebih dari 14 juta euro.

Intinya adalah: Meskipun tujuan Siemens ingin berbuat lebih banyak untuk melindungi lingkungan patut dipuji, pengumuman bahwa mereka akan menghubungkan target CO2 dengan bonus dewan juga merupakan taktik pemasaran. Pada akhirnya, dampak finansial dari peraturan CO2 yang baru relatif kecil bagi manajer puncak seperti Kaeser.

Oleh karena itu, para politisi bersikap skeptis: “Saya ragu apakah indeks keberlanjutan menciptakan insentif keuangan yang cukup,” kata Judith Skudelny, juru bicara kebijakan lingkungan dari kelompok parlemen FDP, kepada Business Insider. “Fakta bahwa Siemens memasukkan perlindungan iklim ke dalam tujuan perusahaannya merupakan sebuah langkah ke arah yang benar. Namun, ini mungkin bukan akhir dari segalanya. Perlindungan lingkungan dan spesies juga harus menjadi agenda perusahaan.”

Juru bicara kebijakan lingkungan hidup dari kelompok parlemen Union, Marie-Luise Dött, membela Siemens mengingat kecilnya jumlah yang terkait dengan tujuan keberlanjutan dalam sistem bonus baru: “Tugas pertama perusahaan adalah menghasilkan keuntungan. Ini adalah satu-satunya cara untuk melakukan investasi yang berwawasan ke depan dan berkelanjutan serta memastikan lapangan kerja dan kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang.”

Namun Indeks Keberlanjutan Siemens dari Dött juga tidak cukup: “Keberlanjutan tidak hanya terbatas pada penghematan CO2, pengembangan profesional karyawan, dan kepuasan pelanggan. Sesuai dengan semangat 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB, saya pikir pendekatan yang lebih luas akan lebih baik.”

Claudia Kemfert, kepala departemen energi, transportasi dan lingkungan hidup di Institut Penelitian Ekonomi Jerman (DIW), juga percaya bahwa “pada dasarnya masuk akal untuk menyelaraskan gaji perusahaan dengan tujuan keberlanjutan. Dalam kasus ini, angkanya rendah, tapi masih lebih baik daripada tidak sama sekali.” Namun perusahaan harus lebih diwajibkan untuk memonetisasi aspek iklim dan lingkungan hidup dan mencantumkannya dalam neraca keuangan mereka. “Potensi risiko finansial akibat kerusakan iklim dan bahan bakar fosil harus diperhitungkan sepenuhnya.”

Bayer, BASF dan Lanxess juga ingin memperkenalkan model bonus iklim

Namun, gagasan bonus keberlanjutan menemukan penirunya dalam perekonomian Jerman. “Kami saat ini sedang mengerjakan konsep rinci untuk hal ini dan berencana untuk mempertimbangkan pengurangan CO2 dalam kompensasi mulai tahun 2021,” kata perusahaan kimia Cologne Lanxess ketika ditanya.

Menurut informasi dari Business Insider, Bayer AG dan grup BASF juga ingin menghadirkan model kompensasi baru yang mencakup komponen iklim kepada pemegang sahamnya pada rapat umum bulan Maret dan April.

“Mulai tahun 2020, sistem kompensasi bagi anggota dewan akan berubah, termasuk yang berkaitan dengan masuknya tujuan keberlanjutan seperti emisi CO2,” kata juru bicara BASF kepada Business Insider. Dia tidak mau memberikan rincian; Saat ditanya, Bayer juga menolak memberikan pernyataan terkait rapat umum mendatang.